Advertentie
carrière / Nieuws

Rotterdam-Zuid moet investeren in zorg en techniek

Wil Rotterdam-Zuid in de toekomst werk en kansen kunnen bieden aan jongeren, dan moet de deelgemeente het vooral zoeken in techniek en zorg.

02 mei 2012

Techniek en zorg worden de sectoren waarmee Rotterdam-Zuid een nieuwe toekomst tegemoet kan gaan. Dat stelt directeur Marco Pastors van Nationaal Kwaliteitsprogramma Rotterdam Zuid. Hij presenteert eind van de maand plannen over hoe hij dit wil bewerkstelligen.

Volop kansen
Kort geleden gaf hij een voorproefje van de ideeën tijdens een werkconferentie bij de Kamer van Koophandel Rotterdam. Volgens Pastors bieden techniek- en zorgopleidingen volop kansen op werk voor de jeugd en een betere economische ontwikkeling voor Rotterdam-Zuid. Zo wil hij dat jongeren al vroeg met techniek in aanraking worden gebracht. ,,Niet incidenteel, maar zorg dat al die leerlingen zich serieus in techniek kunnen verdiepen'', aldus Pastors. In heel Nederland is een grote vraag naar technisch opgeleide mensen. ,,Daarin gaan wij investeren.''

Aansluiting matig
In Rotterdam-Zuid is 40 procent van 200.000 inwoners jonger dan 23. Veel jongeren komen nu met een diploma van school, maar hebben weinig kans op een baan. Onderzoek van de Kamer van Koophandel wees eerder uit dat de aansluiting van de bedrijventerreinen op Zuid met de economie in de wijken matig is. Ook hebben bedrijven maar matig contact met het onderwijs.

Vuile handen
Op sommige plekken in de stad komen al scholieren van basisscholen bij bedrijven langs om kennis te maken met techniek. Zo ontvangt de praktijkschool Roteb Lease regelmatig basisscholieren om die in contact te brengen met een sector die ze niet meer kennen, weet opleidingscoördinator Willem Bikker.

,,Er is steeds meer techniek uit de stad gehaald. Die sector is aan de randen van de stad terechtgekomen. Zo komen kinderen ook bijna niet meer in aanraking met techniek. Ze denken dat automonteurs alleen maar vieze handen maken, maar die kun je weer schoonmaken'', aldus Bikker. ,,Wij laten zien dat Roteb meer is dan alleen maar vuilnis ophalen en de straat schoonvegen. Sterker nog, je sleutelt hier aan wagens die duurder zijn dan een Ferrari.’’

Reacties: 1

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

Iwan / directeur
Zolang werkgevers weigeren te investeren in kandidaten om bijvoorbeeld een startkwalificatie in de zorg te behalen, kunnen wij praten als brugman en plannen maken tot wij een ons wegen. Het begint met de wil van werkgevers om te investeren in mensen die in de zorg willen werken. Ik heb een fors bestand van kandidaten die wel in de zorg willen werken, maar ik krijg van alle werkgevers nul op het rekest, omdat zij volledig gekwalificeerde kandidaten willen hebben. Tegelijkertijd zie je dat het aantal gediplomeerde ziekenverzorgende/verpleegkundige schaars zin vanwege het aantal studenten die deze studie volgen en als ze de studie hebben gevolgd niet in de branche wensen te werken vanwege de imago (slechte werkomstandigheden, gebrek aan goede managers etc.).

Advertentie