Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya van D66 heeft maandag een initiatiefwetsvoorstel ingediend om het ontslagrecht te hervormen. Dat is volgens haar nodig omdat de huidige ontslagprocedure kostbaar en tijdrovend is en werkgevers daarom huiverig zijn om mensen aan te nemen.
D66 dient wetsvoorstel ontslagrecht in
Deze hervorming is nodig omdat de huidige ontslagprocedure kostbaar en tijdrovend is en werkgevers daarom huiverig zijn om mensen aan te…
Ongelijkheid
Ook leiden de huidige regels volgens het Kamerlid tot ongelijkheid. Goede krachten in tijdelijke dienst worden in tijden van economische crisis eerder ontslagen dan vaste werknemers, zelfs als die niet goed presteren. ,,Op de korte termijn is dat begrijpelijk. Maar op de lange termijn leidt dat tot problemen'', aldus Koser Kaya.
Makkelijker
D66 wil met het wetsvoorstel bereiken dat werkgevers en werknemers makkelijker uit elkaar kunnen gaan. Dat kan als een ontslag niet langer door uitkeringsinstantie UWV hoeft te worden getoetst. Een gang naar de rechter blijft in het voorstel wel mogelijk, maar dan wel na het ontslag van de werknemer.
Achteraf
Regeringspartijen VVD en CDA hebben met gedoogpartner PVV afgesproken niet te zullen tornen aan het ontslagrecht. De PvdA en de ChristenUnie zijn huiverig om een ontslag alleen nog achteraf te laten toetsen door de rechter als een werknemer bezwaar heeft gemaakt. De SP gaf eerder aan niets te voelen voor het plan van D66.
PVV-taboe
Koser Kaya stelt dat in het regeer- en gedoogakkoord niets staat over ontslagrecht. ,,Ik ga er dan ook vanuit dat de fracties van de VVD en het CDA hier eigenstandig over kunnen beslissen. Die partijen willen al jaren het ontslagrecht hervormen, maar de PVV heeft daar een taboe van gemaakt'', stelt ze. ,,In elk geval gaan we nu eindelijk een inhoudelijke discussie voeren hierover.''
Stilstand
Koser Kaya stelt teleurgesteld te zijn in het beleid van het kabinet. ,,VVD en CDA zijn onder druk van Wilders op sociaal-economische vlak tot bijna een socialistisch regeerakkoord gekomen: stilstand op alle fronten'', aldus Koser Kaya. Ze stelt het wetsvoorstel in te dienen omdat ze vreest dat ,,dit anders economisch verloren jaren zijn voor Nederland.''
Reacties: 4
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Werkgevers zijn over het algemeen helemaal niet bang om mensen aan te nemen. Ze vinden het ook niet erg dat ze blijven zitten met personeel dat niets kan. Ze besparen namelijk heel veel op het niet aannemen van deskundig personeel. Ze besparen ook veel om geen personeel aan te nemen dat ouder is dan 40 jaar.
Werkgevers hebben er ook helemaal geen moeite mee om mensen te ontslaan. Integendeel. De huidige (zogenaamde) crisis wordt dankbaar gebruikt om van personeel af te komen dat te veel geld kost.
Ik maak dit namelijk al jaren mee.
Dit wetsvoorstel zal geen bijdrage leveren om 'economische verloren jaren' tegen te gaan. En vermoedelijk zal de 'onderkant ' van de werkende klasse de dupe worden als dit voorstel wet wordt. Als dit het links-liberale geluid is van D'66 ben ik teleurgesteld.
Wat jammer dat D 66 in een tijd van economische neergang met dit wetsvoorstel komt wat het voor bedrijven makkelijker maakt medewerkers te ontslaan.
Juist nu in deze tijd moet de Tweede Kamer pal staan voor het huidige ontslagrecht.
Steeds weer wordt wat in de jaren vijftig en zestig is opgebouwd in deze tijd weer veranderd en altijd is de uitkomst minder.
prof. Alfred Kleinknecht (TU Delft) e.a. hebben in 2009 al betoogd dat "flexible labour reduces labour productivity growth".
Over wetenschappelijke publicaties over 'flexible labour markets' lees en hoor ik hoegenaamd niets van D66