Het overleg tussen de vakbonden en de gemeenten over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren is vrijdag opgeschort. Dat heeft de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) gemeld.
Overleg cao gemeenteambtenaren opgeschort
De bonden eisten volgens de VNG een structurele loonsverhoging bovenop de koopkrachtstijging van 2 procent en een deeltijdVUT voor ouderen.
Eis: structurele loonsverhoging De bonden eisten volgens de VNG een structurele loonsverhoging bovenop de koopkrachtstijging van 2 procent en een deeltijdVUT voor ouderen. ,,Er is simpelweg geen ruimte voor een structurele loonsverhoging. Gemeenten zouden daarmee onverantwoord financieel beleid voeren'', zegt Roel Cazemier, voorzitter van de werkgeversdelegatie van de VNG en burgemeester van Dinkelland.
De bonden eisten volgens de VNG een structurele loonsverhoging bovenop de koopkrachtstijging van 2 procent en een deeltijdVUT voor ouderen. ,,Er is simpelweg geen ruimte voor een structurele loonsverhoging. Gemeenten zouden daarmee onverantwoord financieel beleid voeren'', zegt Roel Cazemier, voorzitter van de werkgeversdelegatie van de VNG en burgemeester van Dinkelland.
Bereid tot afspraken
De VNG was naar eigen zeggen bereid om vergaande afspraken te maken over het terugdringen van flexcontracten. De gemeenten wilden een concrete inspanning doen om 1000 jongeren aan werk te helpen en te investeren in opleiding en daarmee duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, aldus de VNG.
Niets concreets te bieden
Vakbond AbvaKabo ziet de situatie heel anders. In een verklaring schrijft de bond: ''Tijdens de derde ronde van het cao-overleg had de werkgever VNG wederom niets concreets te bieden. De werkgever weigert ook maar één stap te zetten naar een fatsoenlijk en eerlijk salaris voor medewerkers. Ook willen ze geen afspraken maken over de instroom van jonge medewerkers bij gemeenten.'' De bonden beraden zich op verdere stappen en hopen dat de werkgever alsnog met een serieus bod komt.
Reacties: 9
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik begrijp dat de ruimte die het kabinet voor een loonsverhoging voor ambtenaren heeft gekreerd bedoeld is voor de rijksambtenaren. Mijn conclusie is dat de verschillen in salaris tussen rijk en gemeenten nog groter worden. Ik vind dit niet meer te verkopen.
Ascher gaf aan geld over te hebben voor een loonsverhoging omdat er afspraken zijn over verminderde pensioenafdrachten als gevolg van langer doorwerken (die 2% netto loonstijgin als sigaar uit eigen doos). Immers, de werkgeverspremie gaat ook omlaag. Vraag aan de VNG: geldt dit ook voor gemeentembtenaren? Zo ja, dan is de conclusie dit indien bedrag gebruikt voor loonsverhoging, we de gehele doos sigaren terug krijgen. Zo niet, dan pikt de VNG een deel van onze sigaren. Houdt de dief!
Waarom nog hopen? Voor mister Dinkelland is dit nu al een prestigekwestie. Anders zat hij niet op die plek. Het VNG heeft daar een neus voor.
Benieuwd welk verhaal mD klaar heeft voor zijn eigen raad als de reguliere taken niet meer kunnen worden uitgevoerd? Behoudens door nu nog goedkope zzpérs
De eerste stakingslocatie is hiermee bekend neem ik aan? Nadeel: Krijgt die man nog meer zendtijd!
Het voorstel van een VUT/FPU-regeling is schandalig..... Zie ook het stuk uit de Volkskrant van afgelopen zaterdag.
Als er überhaupt nog jongeren werkzaam wilden zijn, zal dit de druppel worden om dit niet meer te doen (het verschil tussen bruto en netto wordt veel te groot). Los van de vraag of er uberhaupt vacatures worden opgesteld na vertrek van medewerkens in deze tijden van recessie. De meeste organisaties hebben een taakstelling op personeel en vullen vacatures na vertrek van medewerkers niet meer in.
Het schermen met een nieuwe VUT-regeling slaat nergens op, gelet op de recente wetgeving om de AOW-gerechtigde leeftijd op te voeren naar 67 jaar. Nog afgezien van de tegenstrijdigheid in het beleid om werknemers tot hun 67e jaar te laten werken zouden toekomstige Vutters met een enorm AOW-gat komen te zitten. Bezin je, voordat je hiervan gaat gebruik maken!
Ik heb al een fatsoenlijk en eerlijk salaris. En als er toch verhoging wordt doorgevoerd, dan in euro's en niet in procenten!
Niemand wil meer bij een gemeente werken. Begrijpelijk. Negatief imago, slecht salaris, inteelt, en geen carriere perspectief. Dit in combinatie met een slechte cao is het simpel. De gemeente is een sterfhuis
De VNG hefet het over koopkrachtstijging. In werkelijkheid is het niet meer dan inflatiecorrectie, zodat er eerder sprake is van voorkoming verder koopkrachtdaling (wat afgelopen jaren structureel gebeurde)
Ik hou mijn kinderen het volgende altijd voor: iedere familie heeft recht op één lul in de familie en die plaats is al aan jullie vader vergeven. Dus zorg dat je geen ambtenaar wordt. Als er gedeeld wordt sta je achteraan, als er ingeleverd wordt sta je vooraan, je wordt altijd ondergescheten en je wordt aangestuurd door psychopatische mongolen.