Verschillende uurlonen
In de lijst van de best betaalde beroepen lopen de uurlonen behoorlijk uiteen. Het verschil tussen de algemeen directeur op nummer één (45,50 euro) en de procesoperator in een olie- of aardgasraffinaderij op nummer tien (29 euro) is ruim 16 euro. Bij de vrouwen is het verschil tussen de best betaalde nummer één en tien kleiner: de filmproducer (29 euro) en HR adviseur (20,50) ontlopen elkaar bijna 9 euro per uur.
Elektromonteur verdient minst
Het meest voorkomende beroep bij mannen is de logistiek medewerker en bij vrouwen staat de administratief medewerker op nummer één. Bij de meest voorkomende beroepen schommelen de uurlonen rond de 13 euro met één uitschieter naar beneden van 9,60 euro: de vrouwelijke verkoopster en één uitschieter naar boven: het mannelijke afdelingshoofd met ruim 23 euro per uur. De elektromonteur verdient het minst bij de meest voorkomende beroepen bij mannen: net geen 12 euro.
Loonwijzer
De lijsten met de 10 best betaalde en meest voorkomende beroepen voor mannen en vrouwen zijn gebaseerd op bruto salarisgegevens uit de Loonwijzer-dataset van 2010, bewerkt door Bureau Baarda en gepubliceerd op Loonwijzer.nl. Er is gekeken naar beroepen waarvan minimaal 10 enquetes zijn ingevuld. In 2010 hebben zo'n 19.000 respondenten de Loonwijzer Salaris Enquete ingevuld.
Bron: Loonwijzer.nl
(Klik om te vergroten)
Tien best betaalde en meest voorkomende beroepen
Mannen zijn het beste af in een directeursfunctie. De algemeen directeur voert de lijst aan met ruim 45 euro per uur in de top 10 best…
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Aan de hand van deze rapportage wordt meteen duidelijk dat er een scheefgroei is met betrekking tot de CEO’s die vinden dat ze 2.5 miljoen op jaarbasis waard zijn.
Het personeel –eigenlijk de vakbond maar die zijn tegenwoordig omgekocht met commissariaten - zou bij zo’n grove financiële onbalans de directie/commissarissen moeten aanschrijven dat er binnen redelijke termijn (na 3 maanden)een staking gaat plaatsvinden tot er een normalisering in de beloningssfeer heeft plaatsgevonden. Met dien ten verstande dat ze de directie hoofdelijk aansprakelijk zullen stellen voor de gelden bedrijfsschade indien de directie/commissarissen blijven volharden in hun ongerechtvaardigd buitenproportioneel graaigedrag.
Uiteindelijk zal geen enkele integere rechter de eis van de werknemers onredelijk vinden.
Zeker gezien het feit dat iedereen het er over eens is dat er iets aan moet veranderen.
De toplaag (CEO’s, politici, vakbondsbestuur ) zal het nooit uit zichzelf doen dus het is een voldongen feit dat de gewone werknemer het heft in eigen hand dient te nemen.
De werknemers zullen moeten lobbyen om een gerenommeerd advocaten kantoor (zonder belangenverstrengeling) bereid te vinden – mogelijk zelfs pro deo - de zaak in goede banen te leiden en rechtsposities voor de werknemers vooraf veilig te stellen. Als een schaap over de dam is volgt de rest.