Ook 50-plussers profiteren van positieve ontwikkelingen arbeidsmarkt
Ook 50-plussers profiteren van positieve ontwikkelingen arbeidsmarkt. Toch blijven 50-plussers nog achter ten opzichte van jongere…
Mensen in de WW komen steeds sneller aan een baan. Ook houden zij die baan steeds langer. Dat blijkt uit recent UWV-onderzoek naar werkhervattingen. Toch blijven 50-plussers nog achter ten opzichte van jongere leeftijdsgroepen. Des te belangrijker is het om als 50-plusser te werken aan je werkneembaarheid en zo aanspeelbaar te blijven op de arbeidsmarkt.
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
Sneller een baan
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
50-plussers in de WW vonden net als jongere leeftijdsgroepen in het eerste kwartaal van 2017 sneller een baan. 43% ten opzichte van 40% in 2016. Het gemiddelde bedraagt echter 66%, ten opzichte van 63% in 2016. Voor het behouden van een baan geldt hetzelfde: onder 50-plussers had 51% de nieuwe baan nog steeds na 12 maanden ten opzichte van 60% gemiddeld.
Werkneembaarheid ontwikkelen
De cijfers tonen een stijgende lijn, maar maken tegelijkertijd duidelijk dat het voor 50-plussers nog altijd lastiger is een nieuwe baan te vinden en te houden. POSG helpt 50-plussers bij de overheid met het ontwikkelen van de werkneembaarheid om zo continuïteit in de loopbaan te garanderen. Wij bevragen, spiegelen, coachen, trainen en zoeken actief met u mee naar carrièremogelijkheden. Bekijk hoe wij kunnen helpen bij het zetten van een nieuwe stap >
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.
Managing consultants Lydia van der Poel en Johan Kok stellen zich voor
Lydia en Johan zijn onze ervaren krachten op het gebied van duurzame loopbaan- begeleiding juist voor management, bestuurders en politieke ambtsdragers in het kader van de APPA-regeling.
Onze aanpak is altijd maatwerk. Neem gerust contact met ons op.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Binnen het Mobiliteitsdienstverband verkennen we samen met jou de mogelijkheden die uiteindelijk zullen gaan leiden tot een nieuw en betekenisvol dienstverband.
Van werk naar werk met het mobiliteitsdienstverband
Na een intensieve periode op haar werk was Annemieke toe aan een andere loopbaanstap. Bekijk haar persoonlijke ervaringen in deze video.