Lonen omhoog en welzijn ‘belangrijker dan ooit’
Het gemiddelde loon gaat een tientje omhoog en bij de overheid stijgt het zelfs ietsje sterker. Dat blijkt uit de jaarlijkse berekening van het nettoloon, inclusief pensioenpremies maar los van eventuele cao-salarisverhogingen, door HR- en salarisdienstverlener ADP. Ruim de helft van de Nederlandse werknemers vindt dat de werkgever de mentale gezondheid ‘onvoldoende ondersteunt’.
Het gemiddelde loon gaat een tientje omhoog en bij de overheid stijgt het zelfs ietsje sterker. Dat blijkt uit de jaarlijkse berekening van het nettoloon, inclusief pensioenpremies maar los van eventuele cao-salarisverhogingen, door HR- en salarisdienstverlener ADP. Ruim de helft van de Nederlandse werknemers vindt dat de werkgever de mentale gezondheid ‘onvoldoende ondersteunt’.
Parttimers
Het minimuminkomen bij de overheid gaat met 19 euro omhoog, het modale inkomen met 11 euro en twee keer modaal met 20 euro. Over alle sectoren krijgen werknemers met een minimumloon 19 euro meer en met een modaal inkomen 9 euro meer. ‘Die vlieger gaat niet altijd op voor parttimers en jongeren onder de 21 jaar’, schrijft ADP. ‘In een aantal gevallen leveren zij juist een paar euro's per maand in.’
Factoren
De lichte gemiddelde stijging van het nettoloon heeft te maken met de stijging van het minimumloon, de hogere heffingskortingen en het lagere belastingtarief in de eerste schijf. ‘Alleen werknemers die minder verdienen dan het fulltime minimumloon, bijvoorbeeld parttimers en jongeren onder de 21 jaar (minimumjeugdloon), krijgen dit jaar minder arbeidskorting en houden onderaan de streep dan ook iets minder over.’
Werkelijke reispatroon
Sinds de coronacrisis is de thuiswerkvergoeding een bekend fenomeen geworden, maar ADP wijst op een belangrijk nadeel: die compenseert het wegvallen van de reiskostenvergoeding vaak niet. De reiskostenvergoeding mag met ingang van dit jaar alleen worden betaald op basis van het werkelijke reispatroon. De lichte loonstijgingen zullen de kosten voor levensonderhoud, met de stijgende inflatie, waarschijnlijk niet compenseren. ‘Het blijft de vraag hoe werkgevers arbeidsrechtelijk met de reis- en overige kostenvergoedingen omgaan.’ ADP wijst op het belang van goede communicatie hierover.
Professionaliseren
Voor het eerst geeft ADP dit jaar een overzicht van de belangrijkste HR-trends. Zo wordt hybride werken steeds normaler en moeten werkgevers hierop inspelen. En digitalisering heeft een vlucht genomen – in de afgelopen jaren zijn er veel beslissingen ad hoc genomen, maar ADP verwacht dat deze processen de komende tijd worden ingebed en geprofessionaliseerd.
Mentale gezondheid
Ook is het werknemerswelzijn ‘belangrijker dan ooit’. Werkgevers moeten weten wat er bij werknemers speelt en fysiek, emotioneel en financieel welzijn is een belangrijk aandachtspunt voor HR. Werkgevers doen echter nog ‘te weinig om de mentale gezondheid van hun werknemers te verbeteren. Ruim 54 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat zijn of haar werkgever de mentale gezondheid onvoldoende ondersteunt.’
Opvallend deze week het programma Scheefgroei (BNN/VARA) waarin vooral de hoogleraar en professor met de meest vreemde kronkels hun gelijk probeerden te halen:
1. de hoogleraar vergeleek het mogen van een starter met dat van een gepensioneerde (de starter had te weinig vermogen). Nou dat is ook een droombeeld van de hoogleraar en niet te vergelijken want gepensioneerden hebben er vaak 40 - 50 jaar over gedaan om hun vermogen op te bouwen. De vermogensopbouw is dus nogal gedifferentieerd. Bovendien hebben vooral de gepensioneerden (nog) geleerd te sparen, relatief weinig en niet al te uitbundige vakanties te houden en niet te veel op stap en uit eten te gaan.
De professor bleef maar hameren op fiscalisering van de AOW en wist kennelijk niet eens dat deze fiscalisering boven een bedrag van ca. E 35.500 allang plaatsvindt (zgn. BOS-belasting) en dat voor die categorie belastingplichtigen bovendien ook nog de ouderenkorting drastisch is afgebouwd. Sommigen gepensioneerden met een aanvullend pensioen betalen via de belastingaanslag al jaren (meer) dan hun eigen AOW. Foutje van deze professor, die wel meer op onjuistheden wordt betrapt!