Krapte op arbeidsmarkt: hoger salaris

Door de huidige arbeidskrapte durft de helft van de Nederlanders op banen te solliciteren waarvoor zij niet de juiste opleiding hebben gevolgd. Onder twintigers ligt dit percentage zelfs op 65 procent. Dit blijkt uit onderzoek van zakelijke dienstverlener Brunel.

Vrouwen zetten hoger in
Driekwart is hierdoor bereid hoger salaris te vragen en 72 procent betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Nederlanders durven door de personeelstekorten hoger in te zetten bij sollicitatiegesprekken. Vrouwen zijn het meest bereid te solliciteren op banen waar ze niet gekwalificeerd voor zijn. Mannen vragen vaker om hoger salaris of betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Waar vroeger alleen over salaris en reiskostenvergoeding werd onderhandeld, zijn leaseauto’s, extra vakantiedagen en onbetaald verlof nu ook onderwerp van gesprek.

Werknemers bouw en ict meest mondig
Ook werknemers worden veeleisender: 42 procent zegt door de krappe arbeidsmarkt kritischer te zijn geworden ten opzichte van zijn of haar baas. Werknemers in de bouw (59 procent) en ict’ers (48 procent) blijken het meest mondig richting leidinggevenden.

Ook nadelen aan krapte
Veel werknemers lijken baat te hebben bij de gevolgen van het arbeidstekort, maar zij ondervinden ook de nadelen ervan. Iets meer dan de helft vindt dat er te vaak mensen worden aangenomen die niet aan het functieprofiel van een baan voldoen. Maar volgens Annemieke Kaspersen, manager recruitment bij Brunel, heb je als werkgever nu niet altijd die luxe. ‘Als er geen kandidaten solliciteren die volledig aan de functie-eisen voldoen, moet je met minder gekwalificeerde mensen genoegen nemen. Er is immers wel personeel nodig om de zaak draaiende te houden.’