Strak geleid
Uit het onderzoekt blijkt dat ambtenaren hun organisatie voornamelijk typeren als formeel en gestructureerd. 'De ondervraagden functioneren in een organisatie die strak geleid wordt en waar formele processen bepalen wat de mensen doen', vertelt Marcella Bremer van OCAI online.
Nieuwe dingen
'Maar dit formele aspect mag volgens de ondervraagde ambtenaren een stuk minder. Ze zien liever een dynamische organisatie waar mensen risico's durven te nemen en waar het uitproberen van nieuwe dingen en het zoeken naar kansen wordt gewaardeerd.'
Urgent
Volgens de onderzoekers is het verschil tussen de huidige en de gewenste situatie bij de overheid erg groot. Bremer ziet de onderzoeksresultaten dan ook als een oproep voor een grote, urgente verandering. ‘Ik ga er niet over, maar als ik een overheidsmanager was, zou ik eens goed kijken wat er aan de hand is binnen mijn organisatie.'
Vier typen
OCAI online meet het verschil tussen de huidige en gewenste cultuur binnen organisaties. De onderzoekers maken hierbij gebruik van vier organisatietypen. Een vragenlijst bepaalt de score voor elk van de vier types.
Ambtenaren willen een dynamischer bedrijfscultuur
Ambtenaren willen dat hun formele en gestructureerde werkomgeving plaats maakt voor een dynamische, innovatieve bedrijfscultuur. Dit blijkt…
Bron: InOverheid
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Dit blijkt uit onderzoek van OCAI online. ‘Ik ga er niet over, maar als ik een overheidsmanager was,Typically, home made wood or biomass pellets are produced in a small scale small pellet mill.
Volgens de onderzoekers is het verschil tussen de huidige en de gewenste situatie bij de overheid erg groot. Bremer ziet de onderzoeksresultaten dan ook als een oproep voor een grote, urgente verandering. reverse phone lookup