Baas moet betalen
25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen. Slechts 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve van scholing.
Ontwikkelen
De helft van deze groep, 12 procent van het totaal, geeft aan zich te willen blijven ontwikkelen en vindt het daarom niet erg om geld in te leveren. De andere helft wil alleen inleveren als de baas ook een deel betaalt.
Marktwaarde
'Het is jammer om te zien dat werknemers zich onvoldoende bewust zijn van de toegevoegde waarde van het volgen van een opleiding', aldus Ruben Timmerman, oprichter van Eduhub.nl. 'Een opleiding versterkt de marktwaarde van werknemers en daar heb je de rest van je leven wat aan. De persoonlijke waarde van een opleiding wordt onderschat.'
Werknemers offeren vakantiegeld niet voor opleiding
Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen. Dit blijkt uit…
'Het is jammer om te zien dat werknemers zich onvoldoende bewust zijn van de toegevoegde waarde van het volgen van een opleiding', aldus Ruben Timmerman, oprichter van Eduhub.nl. 'Een opleiding versterkt de marktwaarde van werknemers en daar heb je de rest van je leven wat aan. De persoonlijke waarde van een opleiding wordt onderschat.'
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Eduhub wil kennelijk zichzelf in de picture zetten. Laten we vooral er voor zorgen dat privé- en zakelijke doeleinden nog zoveel mogelijk gescheiden blijven. Bedenk geen probleem, als het er niet is, zou ik zeggen. Veel mensen volgen een opleiding aan de Open Universiteit, doen een MBA of een HBO-opleiding om te werken aan hun loopbaan. Prima, heel goed als mensen initiatief tonen. Waarom zou een werkgever daar invloed of druk op moeten uitoefenen ?
Ik heb mijn vrijheid lief en ik investeer wel graag zelf in mijn toekomst. Iets anders is het als het werk een cursus of opleiding vereist om bij te blijven in je vak, dan is dat de verantwoordelijkheid van de werkgever om het te faciliteren en is het de verantwoordelijkheid van de werknemer om zich in te zetten, als hij of zo akkoord gaat met het opleidingstraject. Daarover maak je dan wederzijds afspraken.