Jobhoppers
Opgemerkt wordt daarbij dat amper een kwart van de werknemers die vorig jaar in Nederland werden aangeworven, in de periode daarvoor werkloos was. Meer dan de helft van de wervingen bestond volgens het onderzoek uit jobhoppers, terwijl een groep van 8 procent bestond uit schoolverlaters.
Goed opgeleid en jong
Bij slechts 2 procent van alle aanwervingen was een vijfenvijftigplusser betrokken. De onderzoekers merken op dat bedrijven liefst kiezen voor goed opgeleid en jong personeel. Ongeschoolden en vijfenvijftigplussers zijn het minst populair, terwijl deze twee groepen oververtegenwoordigd zijn op de werklozenmarkt.
Bedrijf heeft liefst werknemer die al baan heeft
Bedrijven geven bij aanwervingen de voorkeur aan werknemers die al een baan hebben. Dat is de conclusie van een onderzoek van het UWV.
Goed opgeleid en jong
Bij slechts 2 procent van alle aanwervingen was een vijfenvijftigplusser betrokken. De onderzoekers merken op dat bedrijven liefst kiezen voor goed opgeleid en jong personeel. Ongeschoolden en vijfenvijftigplussers zijn het minst populair, terwijl deze twee groepen oververtegenwoordigd zijn op de werklozenmarkt.
Bij slechts 2 procent van alle aanwervingen was een vijfenvijftigplusser betrokken. De onderzoekers merken op dat bedrijven liefst kiezen voor goed opgeleid en jong personeel. Ongeschoolden en vijfenvijftigplussers zijn het minst populair, terwijl deze twee groepen oververtegenwoordigd zijn op de werklozenmarkt.
