CNV wil 30-urige werkweek voor ambtenaar

Vakbond CNV Overheid vindt het tijd worden voor een 30-urige werkweek voor gemeenteambtenaren. En dat dan met behoud van een volledig salaris.

In de nieuwe cao gemeenten zou een afspraak over het – op termijn – invoeren van een kortere werkweek moeten worden gemaakt. De onderhandelingen over een nieuwe cao beginnen eind deze week.

Ziekteverzuim

Teveel mensen worden volgens de vakbond op dit moment ziek van hun werk. Dit omdat zij het tempo van het werk en de voortdurend veranderende eisen die de economie aan hen stelt niet kunnen volhouden. ‘De verwachting is dat een kortere werkweek een positief effect heeft op de gezondheid en inzetbaarheid van mensen. Daardoor dalen de kosten voor ziekteverzuim en neemt de productiviteit toe’, aldus CNV-bestuurder Juan Schot in de inzetbrief van zijn vakbond.

Werknemers moeten volgens de bond meer zeggenschap over hun werk krijgen en meer regelruimte binnen hun werk. Daarbij moeten aanvullende afspraken worden gemaakt worden over efficiënter werken, minder vergaderen en telewerken. Zulke maatregelen zijn volgens de vakbond ‘passend in de tijdgeest.’

Het voorstel van een 30-urige werkweek komt volgens de bond verder tegemoet aan het wegvallen van deeltaken in het kader van robotisering / automatisering.

Corona-burn out

In de nieuwe cao, die moet ingaan op 1 januari 2021, dient volgens CNV Overheid ook aandacht te zijn voor werkstress. ‘Nu de Covid-19 crisis steeds langer duurt, groeit het aantal medewerkers die met werkstress worden geconfronteerd. De ‘corona-burn out’ is een steeds vaker voorkomend fenomeen’, aldus de bond. ‘Dat baart ons zorgen.’ Het CNV werkt aan een pakket maatregelen, die bij voorkeur boven-sectoraal zullen worden afgesproken.

Rouwverlof

Zowel CNV Overheid als vakbond CMHF pleiten verder voor het in de nieuwe cao opnemen van flexibel rouwverlof voor medewerkers die een dierbare hebben verloren. Er moet ruimte zijn voor tijdelijk aangepaste werktijden en tijdelijk minder belastende werkzaamheden; De inzet is te komen tot een flexibel op te nemen regeling van doorbetaald rouwverlof. Daarbij wordt gedacht aan een verlofbudget van maximaal de werktijd gedurende twee weken, op te nemen in dagen, dagdelen en uren. ‘De ene medewerker heeft meer behoefte aan een aaneengesloten verlofperiode, een andere medewerkers zou meer willen snipperen’, aldus CMHF in zijn inzetbrief.