Gemeenten geven gemiddeld meer uit aan de scholing van hun personeel. In 2016 steeg dat bedrag van 987 naar gemiddeld 1050 euro per gemeenteambtenaar. De toename is met name te danken aan de grootste (G4) en de kleinste gemeenten (met minder dan 20.000 inwoners).
Uitgaven opleiding omhoog
Gemeenten geven gemiddeld meer uit aan de scholing van hun personeel. In 2016 steeg dat bedrag van 987 naar gemiddeld 1050 euro per…
In de andere grootteklassen blijven de uitgaven voor de ontwikkeling van ambtenaren nagenoeg gelijk. Het lijkt er dus op dat een deel van de gemeenten de bredere en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers steeds belangrijker vindt. Verreweg de meeste gemeenten gaven in 2016 het grootste deel van het opleidingsbudget uit aan vakinhoudelijke ontwikkeling. In vrijwel alle gemeenten wordt de ontwikkeling van medewerkers ondersteund. Voor ambtenaren is het van belang dat zij zich blijven ontwikkelen, ze moeten meer kennen en kunnen. Competenties als samenwerken binnen en buiten het gemeentehuis, goed kunnen communiceren en tegelijkertijd feilloos de politieke en bestuurlijke verhoudingen aanvoelen hoort er tegenwoordig bij. Regelmatig bijscholen is dan ook geen overbodige luxe.
Verdubbeling gebruik
Uit ander onderzoek blijkt dat ambtenaren zich graag willen blijven ontwikkelen, maar dat de werkgever dit te weinig actief aanbiedt. In 2015 maakte volgens vakbond FNV slechts 3 procent van de ambtenaren gebruik van de collectieve arbeidsvoorwaarde om zich te laten bij- of omscholen. Dat kan ook anders, zoals in de gemeente Groningen. Die laat de keuze voor het volgen van een opleiding aan de medewerkers. Gevolg: een verdubbeling van het gebruik.
