Symposium
Dat is het thema van een speciaal symposium georganiseerd door productiviteitsspecialist Occure op donderdag 27 januari in Vianen. Hoofdspreker is de Finse expert prof. dr. J. Ilmarinen.
Vangnetten weg
"Productiviteitseisen gaan omhoog, de pensioenleeftijd schuift op, het aantal oudere werknemers neemt met grote sprongen toe maar we doen er veel te weinig aan om te zorgen dat deze mensen fatsoenlijk de eindstreep halen. Dus gaat uitval en verzuim flink toenemen. Omdat we in Nederland tegelijk zo langzamerhand alle vangnetten hebben weggehaald lopen werkgévers dus straks grote financiële risico's. Dat realiseren ze zich echter veel te weinig", zo licht initiatiefnemer Jos Blaauwhof van Occure het belang voor het symposium toe.
Kansen
Toch ziet Blaauwhof juist voor bedrijven die nu in beweging komen, grote kansen: "Wie nu met generatiemanagement aan de gang gaat, wordt een aantrekkelijke werkgever. Dat straalt uit, mensen herkennen dat. Daardoor ben je straks in staat om die schaarse jonge werknemer naar je toe te trekken en aan je te binden."
Vergrijzing in Finland
Omdat Finland als eerste land in Europa met de vergrijzing te maken kreeg houdt de Finse hoogleraar Juhani Ilmarinen zich al decennia bezig met de vraag 'hoe blijven medewerkers hun leven lang met plezier en gemotiveerd aan de slag?' Ilmarinen ontwikkelde de Work Ability Index (WAI), waarmee hij in kaart brengt in hoeverre iemand in staat is zijn werk te verrichten. Deze internationaal hoogaangeschreven onderzoeksmethode wordt ook door Blaauwhof ingezet bij het adviseren rond en opzetten van generatiebeleid bij organisaties. "De WAI is een belangrijke pijler in de fundering van generatiemanagement. Hoewel het instrument al bijna 20 jaar oud is, begint nu pas in Europa door te dringen hoe waardevol de WAI is", aldus Blaauwhof.
Risico's doorwerken ernstig onderschat
Nederland gaat de komende jaren steeds langer doorwerken. Maar werkgevers onderschatten de risico's die dat met zich mee brengt: hoger…
Vergrijzing in Finland
Omdat Finland als eerste land in Europa met de vergrijzing te maken kreeg houdt de Finse hoogleraar Juhani Ilmarinen zich al decennia bezig met de vraag 'hoe blijven medewerkers hun leven lang met plezier en gemotiveerd aan de slag?' Ilmarinen ontwikkelde de Work Ability Index (WAI), waarmee hij in kaart brengt in hoeverre iemand in staat is zijn werk te verrichten. Deze internationaal hoogaangeschreven onderzoeksmethode wordt ook door Blaauwhof ingezet bij het adviseren rond en opzetten van generatiebeleid bij organisaties. "De WAI is een belangrijke pijler in de fundering van generatiemanagement. Hoewel het instrument al bijna 20 jaar oud is, begint nu pas in Europa door te dringen hoe waardevol de WAI is", aldus Blaauwhof.
Omdat Finland als eerste land in Europa met de vergrijzing te maken kreeg houdt de Finse hoogleraar Juhani Ilmarinen zich al decennia bezig met de vraag 'hoe blijven medewerkers hun leven lang met plezier en gemotiveerd aan de slag?' Ilmarinen ontwikkelde de Work Ability Index (WAI), waarmee hij in kaart brengt in hoeverre iemand in staat is zijn werk te verrichten. Deze internationaal hoogaangeschreven onderzoeksmethode wordt ook door Blaauwhof ingezet bij het adviseren rond en opzetten van generatiebeleid bij organisaties. "De WAI is een belangrijke pijler in de fundering van generatiemanagement. Hoewel het instrument al bijna 20 jaar oud is, begint nu pas in Europa door te dringen hoe waardevol de WAI is", aldus Blaauwhof.
