Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Ook de motivering dat de werkgever voor een interne medewerker heeft gekozen wekt ergernis. Dit komt vooral veel voor bij de overheid.
Sollicitant ergert zich aan vage afwijzing
Sollicitanten ergeren zich aan afwijzingen waarbij geen duidelijke reden wordt genoemd, of wanneer een interne kandidaat voorgaat, blijkt…
Geen reactie
Dat blijkt uit onderzoek van de vacaturesite Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden. Jobbird.com ondervroeg 925 sollicitanten naar datgene wat zij het meest irritant vinden in sollicitatieprocedures. Op 1 (44 procent) eindigt de algemene afwijzing, waarbij geen concrete reden wordt genoemd voor de afwijzing. Op 2 (42 procent) volgt het feit dat de werkgever helemaal geen enkele reactie stuurt na de sollicitatie. 3 procent van de ondervraagden vindt het vervelend dat zij lang moeten wachten op een reactie.
Lang wachten
Jan-Peter Cruiming, oprichter Jobbird.com: ‘Sollicitanten hebben best veel geduld als het gaat om het sollicitatieproces, dat zie je ook terug in de reacties van deze enquête. Als je ze vervolgens maar netjes een concrete afwijzing stuurt met een (liefst persoonlijke) reden waarom er niet voor hen is gekozen. Ik snap de frustratie van werkzoekenden die geen reactie krijgen op hun sollicitatie. Het is voor de sollicitant leerzaam om te weten waarom ze zijn afgewezen.’
Interne kandidaat
Sollicitanten ergeren zich ook als ze het bericht krijgen dat de werkgever toch heeft gekozen voor een interne medewerker. Vooral bij de overheid komt dit volgens Cruiming voor. ‘Ik vind het pure discriminatie. Iedereen moet even veel recht hebben op een baan. Dit soort regels zou bij wet verboden moeten worden.’
Reacties: 10
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Als interne kandidaten voor gaan publiceer de vacature dan ook eerst intern en daarna pas extern, dan voorkom je dit soort teleurstellingen
De enige echte reden waarom overheden tegelijkertijd in- en extern werven is omdat men steeds de op papier de beste kandidaat wil. Uit disrespect voor het eigen personeel wordt daarom gelijktijdig in- en extern geworven, met vaak als vals argument dat hier tijd mee gewonnen wordt in de gehele procedure.
Triest maar waar!
Ik kan een boek schrijven over de wijze waarop sollicitanten (ook ik) worden afgescheept met non-redenen. Waar krijg ik toch eens een luisterend oor, bij Kamp ving ik bot, misschien wil Ascher mij eens aanhoren? Ik zie zijn uitnodiging graag tegemoet.
De fatsoensnorm is bij dergelijke organisaties ver te zoeken. Daar moet je nog niet willen werken. Ze gaan daar met mensen om als straatvuil.
reeds vele jaren doe ik mantelzorg na ontslag en meer
dan 35 jaar gewerkt te hebben en meeer dan 3000 sol.brieven en verloren rechtzaak tegen voormalige werkgever heb ik de handdoek in de vuilnisbak gegooid laatste( afwijzing sol>> 2 dagen geleden)en leef nu zeer zuinig van 1 inkomen>partner
DUS LIEVE MENSEN STOP MET SOL-TEREN WANT DE WERKGEVERS WILLEN JONG EN GRATIS>>> lees stage en ondertussen gaat de economie kaopt EN HET GELD VLOEIT NAAR LANDEN BUITEN EUROPA>> ZG GOEDKOPE SECHTE rommel uit azie wat hier het werk kost dus
weg met brussel laten we PEKING ALS REGERINGSSTAD NEMEN EN DENK ERAAN ALLEEN DE CHINEZEN DIE HET VOOR HET ZEGGEN HEBBEn en dan alle blanke europese leiders in de bijstand
Las in de krant dat de personeelsmedewerkers balen van de vele brieven die ze ontvangen en daarom hun werk niet goed kunnen doen. Maar als ze hun werk wel goed zouden doen dan zou leeftijd geen rol mogen spelen terwijl dat nu allesbepalend is. En het feit dat ze de afwijzing niet motiveren komt alleen maar omdat het niet te motiveren valt. Veel HRM (is de volkomen idiote benaming Human resource Management wat vroeger gewoon personeelszaken heet) medewerkers zijn totaal niet geschikt voor die job en vinden het leuk mensen de vernieling in te helpen. En omdat ze ongeschikt zijn kunnen ze de afwijzing ook niet motiveren
Niet te vergeten wervings- en selectiebureaus. Ik geef een voorbeeld:
De functie bij een gemeente was geheel in de lijn van eerder door mij vervulde functies bij andere gemeenten, ik voldeed aan alle functie-eisen, bracht ruime ervaring in op het vakgebied en in relatie tot de voorgestane (veranderings)opdracht.. Reactie (van een niet met name te noemen bureau met twee letters): 'andere kandidaten voldoen beter aan het functieprofiel'. Dat is dan dus synoniem voor : 'wij vinden u te oud'. Spreek je betreffend bureau daar op aan krijg je geen of een nietszeggend antwoord!
De digitale marktplaatsen van de overheid hebben in eerste aanleg 1 criterium en dat het goedkoopste aanbod... niet kijken naar ervaring, kennis en ook niet het face to face effect, dit is een uitholling/verarming van de kwaliteit bij de overheid. Echter ligt deze selctie niet in eerste instantie bij de desbetreffende mogelijke opdrachtgever, maar bij de beheerders van deze digitale markplaatsen.... deze personen doen hun werk die hen is opgedragen maar geen inhoudelijke kennis hebben van de opdrachten.
Nu lees ik hier ook veel de afwijzing op grond van de functie is intern opgevuld: dit is een code voor het gegeven dat men wel kenbaar moet maken dat er een functie is(wetttelijk of iets dergelijks met aanbesteding geloof ik) maar in werkelijkheid is het een verlenging van iemand die er al zit of is deze functie al vervuld maar moet men formeel mededelen naar buiten toe dat er functie is (wettelijk of aanbesteding of iets dergelijks......) regels regels regels..... helaas gaat Nederland op dit onderdeel ook bezwijken onder de regelzucht....... helaas.....
Een vage reactie getuigd van weinig respect voor een sollicitant. Deze sollicitant heeft de moeite genomen een brief en CV te maken. Dan zul je deze kandidaten op gepaste wijze moeten laten weten waarom ze afvallen. Ik heb de indruk dat de vage afwijzing wel eens iets te maken kan hebben met zaken die bij wet verboden zijn. D.w.z. Selectie op leeftijd, afkomst of zelfs geaardheid. Op het moment dat de markt aantrekt zijn dit (hopelijk) de eerste bedrijven die last krijgen van de krapte op de arbeidsmarkt.
Je ziet dikwijls, ook hier in de reacties, dat mensen het vreemd vinden dat ze aan alle eisen voldoen en toch niet worden uitgenodigd. Meestal zoeken ze de verklaring dan in een vorm van discriminatie: het was vanwege mijn leeftijd, mijn afkomst, mijn hoofddoek, het feit dat ik vrouw ben etc. Ik heb honderden sollicitanten gehad en de reden is in alle gevallen gewoon dat er tientallen sollicitanten zijn die prima voldoen aan de eisen en die de baan zo zouden kunnen doen. Maar je moet een keuze maken tussen die tientallen, en dan is het toch gewoon degene die je inschat dat hij of zij de allerbeste zal zijn. Dus dat gepiep van: ik voldeed aan alle eisen en werd toch niet uitgenodigd, dus ik werd gediscrimineerd, daar geloof ik helemaal niets van. Je was gewoon niet de aller- allerbeste, dan is alles.