Zeven op de tien ambtenaren vinden het cao-akkoord voor gemeenteambtenaren slecht. Nog geen kwart (22 procent) vindt het principeakkoord acceptabel en slechts 9 procent vindt het bereikte akkoord goed. Dat blijkt uit een peiling van Binnenlands Bestuur onder ruim 1000 gemeenteambtenaren (dinsdag 21.00 uur)
Gemeenteambtenaren balen van cao-akkoord
Hoewel zowel de bonden als werkgever VNG blij zijn met het cao-akkoord voor gemeenteambtenaren, zijn diezelfde ambtenaren woedend over de…
Onderhandeling
'De oorspronkelijke eis van 2,5 en 3 procent loonsverhoging hebben we niet binnengehaald,’ geeft Bert de Haas van de Abvakabo toe, ‘maar dat was ook nooit gelukt. Het waren eisen om mee te onderhandelen. En gezien het feit dat de VNG al die tijd op 0 procent zat, is wat we hebben binnengehaald echt wel bijzonder. Meer zat er gewoon niet in.’
Unicum
De bonden gingen vandaag akkoord met 1 procent structurele verhoging, een eenmalig bedrag van 350 euro (bruto) en een structureel maandbedrag van 50 euro (bruto). En dat is een unicum, want een verhoging in ‘centen’ naast de verhoging in procenten gebeurde niet eerder.
'Wassen neus'
Er is dus flink wat kritiek op het principeakkoord tussen de werkgever VNG en de bonden. De boze reacties stromen binnen op de website van Binnenlands Bestuur. ‘Dit is niet te verdedigen. Na 45 jaar lidmaatschap is dit het eind van mijn vakbondslidmaatschap,’ zegt gemeenteambtenaar Joop. Harry zegt: 'Denk dat vergaderen 1.5 jaar lang plus alle kosten van de fte's die er mee verbonden zijn bij VNG en bond meer kost. Hilarisch.'
Laagste schalen krijgen meest
Ook Dave is niet blij met het principeakkoord. ‘Een wassen neus. overal in de pers verschijnen berichten dat ambtenaren er 4% bij krijgen. Maar dat geldt alleen voor mensen die 1600 euro bruto hebben, en dat zijn er binnen gemeenten maar weinigen. Had dan beter niets gegeven.’ Volgens Bert de Haas klopt die laatste redenatie. ‘De mensen in schaal 2, 3 en 4 gaan er in verhouding flink op vooruit. Zij waren overigens ook degenen die hebben gestaakt. De ambtenaren in de hogere schalen krijgen inderdaad minder, maar dat valt goed te verdedigen. De werknemers met een klein salaris hebben het ook het moeilijkst gehad met de nullijn.’
Nivellering
De reden van dit verschil zit hem in de ‘verhoging in centen’, een primeur. Niet eerder werd er bij salarisonderhandelingen een maandelijks bedrag afgesproken naast een percentage. ‘Het is een vorm van nivellering, en dat was jarenlang een taboe bij de VNG,’ verklaart De Haas.
Gematigde loonstijging
'Voor alles is een eerste keer,' zegt Roel Cazemier, werkgeversvoorzitter van de VNG. ' Het geeft aan dat het niet makkelijk was. De nominale loonsverhoging was een nadrukkelijke wens van de bonden en het was uiteindelijk een onderdeel van een mix van geven en nemen.' Cazemier is dan ook blij met het principeakkoord. 'We hebben er lang over gedaan, ik ben ervan overtuigd dat hier erg veel in zit. We zijn zelf vooral blij met de gematigde loonstijging. Over de hele linie is dat 2,4 procent, een verantwoord percentage voor de gemeenten in deze tijd van bezuinigingen.'
Ver uit elkaar
Anderhalf jaar lang onderhandelden de VNG en de bonden over de cao voor gemeenteambtenaren. Meerdere malen liep dat vast, de eisen lagen te ver uit elkaar. Pas na de laatste acties, waarbij er in meerdere gemeenten gestaakt werd, wilde de VNG weer om de onderhandelingstafel. Vandaag was er dan ineens het principeakkoord voor 2013, 2014 en 2015.
Rekenwerk
Na wat rekenwerk met eenmalige en structurele bedragen, gaat de gemeenteambtenaar uit de laagste schalen er zo’n 4 procent structureel op vooruit. De ‘modale’ gemeenteambtenaren met een jaarsalaris van rond de 40 duizend bruto krijgt er 2,5 procent bij. De Abvakabo raadpleegt in september de leden over het principeakkoord met de VNG. Dan kan er over het voorstel gestemd worden.
Reacties: 76
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik vind het schaamteloos - Vast werk, vast inkomen, levenslange baangarantie, extra hypotheek kortingen enz. en nu in deze crisistijd ook nog piepen?
Ik vind het schaamteloos -
Aan dhr de Haas:
Volgens uw eigen cao gaat u er eenmalig 600 op vooruit en structureel 2,7%. Looptijd van uw eigen cao tot juni 2015. Schandalig dat u uw eigen zakken vult en toch zo slecht onderhandelt.
Ten tweede voert u als vakbond inkomenspolitiek. Feitelijk kiest u ervoor om naast de landelijke nivellering ook op lokaal niveau (lees ambtenarensalarissen) te nivelleren. De mensen met de sterkste schouders en de zwaarste lasten worden twee keer gepakt. 1 keer is te verdedigen, twee keer niet.
Ten derde, 11/2 jaar onderhandelen en doodleuk verklaren dat die 5,5% er toch niet in zat. Ze lachen zich de ballen uit de broek bij de VNG! U wordt nooit meer serieus genomen!
Reactie op ex- ambtenaar: dan werk ik lang voor de verkeerde organisatie. Als ambtenaar naar beperkte baangarantie gegaan, volgend jaar waarschijnlijk afschaffen km vergoeding, inleveren vakantiedagen etc etc. Je naam zegt al genoeg: ex-ambtenaar.
De reactie van Bert de Haas, vakbondsbestuurder Abvakabo FNV, op het commentaar dat de laagste inkomensgroepen er het meest op vooruit gaan, is stuitend: ‘De mensen in schaal 2, 3 en 4 gaan er in verhouding flink op vooruit. Zij waren overigens ook degenen die hebben gestaakt. De ambtenaren in de hogere schalen krijgen inderdaad minder, maar dat valt goed te verdedigen.’
Daarin zitten twee boodschappen. In de eerste plaats: niet staken, niet zeuren! Klaarblijkelijk zijn zowel werkgever als vakbonden alleen gevoelig voor de onvrede van gemeenteambtenaren wanneer hun protest leidt tot maatschappelijke ongemak. Een simpelweg fatsoenlijke CAO zit er niet in zonder dreigen en drammen. Dat is niet alleen een vrijbrief voor de vuilophalers maar ook voor vele anderen. Beheer je de BRP? Laat het uit je handen vallen! Werk je je uit de naad voor de decentralisaties? Vertragen! Ben je de lokale webmaster? Alle schermen op zwart!
De tweede boodschap is dat de vakbond er alleen is voor de schalen 2,3 en 4. Medewerkers in hogere loonschalen zoeken het zelf maar uit. Terwijl de gemeentelijke bedrijfsvoering steeds meer begint te drijven op hoger opgeleiden en dus hogere loonschalen vindt de bond het prima dat zij percentueel inboeten. Dat zou geen probleem zijn wanneer je een alternatief aan de onderhandelingstafel had. Maar dat heb je niet.
Zowel de bonden als de VNG sturen op deze manier aan op een lang, vervelend en mogelijk verstrekkend conflict met de werknemers.
Als ambtenaar bij een kleine gemeente waarbij de inschaling achter blijft op de grote gemeenten, keek ik uit naar een passend akkoord. Dit zou enigszins het vele werk en de vele overuren compenseren. Steeds meer wordt gevraagd van de medewerkers voor de zelfde beloning. Gemeenten blijven in deze tijd (bewust) achter met het bijstellen van de inschaling en profiteren met dit Cao nu dubbel. De eis was een stap in de goede richting. Loon naar werk.... Ik ben erg teleurgesteld in de bonden die kennelijk niet weten hoe het er op de werkvloeren aan toe gaat. Ik hoop dat dit akkoord verworpen wordt door de achterban. Het ikb is sowieso een lachertje... Het gaat pas in zodra dit nwe Cao is verlopen.... Nog 1.5 jaar
We kunnen als ambtenaren de VNG feliciteren met dit resultaat. Ik begrijp wel op welke wijze de mobiliteit van vakbekwaam personeel kan worden gerealiseerd.....
@ ex-ambtenaar: ik vind het schaamteloos dat u ons schaamteloos noemt. Geen enkel door u aangevoerd element snijdt hout. De rest wat ik nog kwijt wil, houd ik maar voor me......
Reactie op "Door ex - ambtenaar ( - - - ) ".
Deze reactie geeft al aan dat deze persoon totaal niet weet waar hij het over heeft.
De zogenaamde levenslange baan garantie hebben de gemeente ambtenaren al jaren nier meer, bij disfunctioneren kan men gewoon ontslagen worden.
En van een extra hypotheek hebben de meeste gemeente ambtenaren ook nog nooit gehoord.
Verder hebben de meeste werknemers in het bedrijfsleven ook een vast werk en een vast inkomen.
Terugkomend op het cao akkoord moet ik toegeven dat het inderdaad bedroevend is.
Tja, Bert doet zijn naam wel eer aan: mijn naam is Haas, ik weet van niks. Is hier wat gebeurd dan daar weet ik niets van. Van mij niks te vrezen, ik moest hier effe wezen. Mijn naam is Haas en ik wéét nergens van.
Afbouwen. Downsizen. Da's de tendens welke al even geldt voor het ambtenarenbestand. En welk stuk gereedschap werkt hier beter dan de financiële prikkel om (nóg) een 'transitie' in gang te zetten naar een arbeidsmarkt elders...? Precies.
Onze 'bestuurders', echter, zijn vólkomen onwetend en hol aangaande het heersend klimaat aldaar.
En Heer de Haas mag en kán schuilen achter het méér dan van toepassing zijnde spreekwoord 'mijn naam is....'
Als ik de berichtgeving lees, is er maar één oplossing voor de (hogere slecht betaalde) ambtenaar; alsnog staken tegen dit voorgenomen akkoord.
De locale bezuinigingen zijn ook al bedreigend voor de secundaire arbeidsvoorwaarden (die waren al uitgekleed, maar er waren er nog een paar) en erger voor de baangarantie! Hoe serieus wordt je als werknemer genomen door de baas?
Resultaat: had beter gemogen
Gezien mijn inkomen zal ik en mag ik niet klagen
Dat de laagste schalen en meer bij krijgen, prima
Zijn alle klagers in dit forum wel lid van enige vakbond?
Zo niet graag een toontje lager of helemaal mondje dicht!
Als ambtenaar bij een kleine gemeente waarbij de inschaling achter blijft op de grote gemeenten, keek ik uit naar een passend akkoord. Dit zou enigszins het vele werk en de vele overuren compenseren. Steeds meer wordt gevraagd van de medewerkers voor de zelfde beloning. Gemeenten blijven in deze tijd (bewust) achter met het bijstellen van de inschaling en profiteren met dit Cao nu dubbel. De eis was een stap in de goede richting. Loon naar werk.... Ik ben erg teleurgesteld in de bonden die kennelijk niet weten hoe het er op de werkvloeren aan toe gaat. Ik hoop dat dit akkoord verworpen wordt door de achterban. Het ikb is sowieso een lachertje... Het gaat pas in zodra dit nwe Cao is verlopen.... Nog 1.5 jaar
Volgens mij staat er principe akkoord, dat moeten de leden van de bonden nog goedkeuren. Ik denk dat deze peiling laat zien hoe groot die kans is. Dat is al eens eerder gebeurt . Leden wijzen principe akkoord bonden af...daarna wordt het net zoals altijd weer heeeeeel lang wachten op een nieuw akkoord. Welkom in gemeenteland, ik kan mij niet herinneren dat er tijdig een cao lag :-)
Wat een sof, reden op lidmaatschap vakbond op te zeggen, wat een slechte onderhandelingen, waarvoor zijn we nog lid. Ontslag voor deze onderhandelaars.
Voor dit slechte cao-resultaat, voor de derde maal op rij, zou Bert de Haas van de AbvaKabo onmiddellijk als onderhandelaar naar huis moeten worden gestuurd. Hoe durft hij zo'n wanprestatie te verdedigen tegen over de leden van de AbvaKabo. Het zonder meer duidelijk dat hij meer op heeft met de VNG dan met de leden die hij moet vertegenwoordigen.
Dus niet alleen het principeakkoord van tafel, door in september tegen het akkoord te stemmen, maar ook dient Bert de Haas door de leden van de AbvaKabo als onderhandelaar naar huis te worden gestuurd.
Het is werkelijk een schande wat hij en de AbvaKabo hier ter tafel durft te leggen aan de leden.
Het nivelleringseffect komt boven op de enorme stapel nivelleringsstapel die Nederland rijk is en waar mijn bond helaas ooknstructureel aan mee doet. Desalniettemin krijgen alle nog actieve gemeenteambtenaren er weer wat bij en kunnen devgepensioneerde gemeenteambtenaren weer naar indexering fluiten. Voor hen steekt AbvaKabo al jaren lang geen poot uit!
Vorige maand heb ik meegedaan met staken in Hendrik Ido Ambacht. Bert de Haas riep daar dat zij heel schappelijk waren met de eisen, ipv 7 a 8 %, vragen we nu 5,5% voor 2 jaar. Een maand later moet ik nu blij zijn met 3 % voor 3 JAAR. Gemeente met 200 ambtenaren hebben wij met 2 personen meegedaan met staken, de rest wist niets van of had geen zin. Ik zie nu ook geen aanleiding meer om lid te blijven van de bond. Zolang leden niet anders beloond worden dan niet leden, kan ik niet meer uileggen waarom mijn collega's lid moeten worden van een bond, die je via onze rug in stand worden gehouden, ik zeg; OPZEGGEN.
Even mijn reactie opnieuw, want via de Iphone was dat geen succes met al die typefouten. Het nivelleringseffect van dit akkoord komt boven op de enorme nivelleringsstapel die Nederland al "rijk" is en waar mijn bond helaas ook structureel aan mee doet. Bij de vorige CAO kregen de ambtenaren tot schaal 6 eenmalig 450 € en de ambtenaren vanaf schaal 6 en hoger 250 €. De omgekeerde wereld om mensen te prikkelen. Desalniettemin krijgen alle nog actieve gemeenteambtenaren er nu weer wat bij en kunnen de gepensioneerde gemeenteambtenaren wederom naar elke vorm van indexering fluiten. Voor hen steekt AbvaKabo al jaren lang geen poot uit! Als zeer actief kaderlid van ABVAKABO steekt mij dat enorm!
Over de hele linie is dat 2,4% aldus de binnenharker van Dinkelland. Rest erbij voor de compleetheid van zijn verhaal te vermelden; dat het voor een periode van 3 jaar is, pas in de laatste periode uitbetaald wordt en dat een substantieel deel van deze fooi weer EENMALIG is.
Verder kan na zijn reactie echt niet meer ter discussie komen te staan dat wij sinds 2008 sluitpost zijn van de gemeentebegroting.
Een ledenraadpleging lijkt me over de fooi niet nodig. Wel hoe wij gaan bereiken dat het VNG zijn werknemers eens met respect gaat behandelen.
September Stakingsmaand?!
We werken met 170.060 mensen bij gemeenten. Bij de staking in Hendrik Ido Ambacht waren er 2500 aanwezig. Need I say more? Meer voor elkaar krijgen bij de VNG kan pas bij meer leden bij Abvakabo en in verweer komende collega's (al dan niet via stakingen). Niet Bert de Haas is verantwoordelijk, maar wij zelf versus de VNG. Hoe balen ik de uitkomst ook vind.
Ik ging altijd uit van Loon naar Werken maar zo langzamerhand wordt het Werken naar Loon.
Volgens mij lopen de gemeente-ambtenaren al ca. 9 % achter op het (gemiddelde) bedrijfsleven en is de rechtsposittie op dit moment niet veel beter. En is er ook een aanmerkelijk verschil met de rijksambtenaren die net voor de crisis er nog 3% uitsleepten. Dit moet eerst rechtgezet worden. En dan nog die greep van de werkgever in de ABP pot van 25 miljard. Ook hier moet nog een historische fout hersteld worden.
Gewoon stoppen met die kostbare onderhandelingen en jaarlijks de lonen indexeren. Klaar.
Het bedrag en het percentage vind ik acceptabel. Meer kunnen we in deze tijd niet verwachten. Ook dat de collega's in lagere schalen er relatief meer op vooruit gaan, vind ik helemaal prima.
Het enige wat mij steekt is dat de nieuwe cao per 2013 ingaat, maar de salarisverhoging pas in oktober 2014. Dan is 350 euro over 21 maanden. Dat vind ik karig...
Als ik de afspraken doorreken over de looptijd van de CAO ( 36 maanden) kom ik op veel lagere percentages uit.
Schaal 1 is dan 1.67% Schaal 5 is 1.35% Schaal 10 is 1% en Schaal 15 op 0.75% gemiddeld per maand over de looptijd van 36 maanden. Er zijn ook nog enkele euro's renteverlies over te laat ontvangen bedragen.
Wat zou er wel moeten gebeuren:
het huidige voorlopige akkoord niet accepteren. Nieuwe onderhandelaars aan tafel. Daarvoor heb ik al eerder gepleit.
onderzoek de achterstand die gemeenteambtenaren sinds 2007 t/m 2014 hebben opgelopen t.o.v. de rijksambtenaren. Het verschil zou sowieso moeten worden goedgemaakt.
maak voor 2015 nieuwe afspraken, gerelateerd aan de salarisontwikkelingen in het bedrijfsleven.
T.a.v. punt 2. In het kader van de trap op, trap af afspraken, die voor de ontwikkeling van het Gemeentefonds zijn gemaakt, hebben gemeenten m.i. wel de salariskosten van het Rijk doorberekend ontvangen, maar niet volledig aan hun personeel doorbetaald doordat de salarisontwikkeling van gemeenteambtenaren is achtergebleven bij die van
de rijksambtenaren. Gemeenten hebben dit positieve verschil aan financiële middelen besteedt aan andere gemeentelijke doeleinden of nog verstandiger gereserveerd voor hun personeel.
Een oplossing kan zijn: de percentuele achterstanden sinds 2007 alsnog volledig laten doorwerken in de salarissen per 1 oktober 2014 en de achterstand van vóór 1 oktober 2014 eenmalig uit te betalen met bijbetaling van rente + rente op rente.
CAO's behoren in beginsel niet te worden gebruikt voor het nivelleren van salarissen. Daarvoor is al voldoende aandacht via de tarieven van de loon- en inkomstenbelasting.
Bij onvoldoende resultaat wordt het voor mijn vakbond de bekende druppel die de emmer doet overlopen.
2,4% gemiddeld. Klinkt leuk. Dat krijgen andere bedrijfstakken ook ongeveer. O, even verder lezen. Dit gaat niet per jaar, maar is totaal van 3 jaar. Dat is dus 0,8% per jaar. Wat is de inflatie ook alweer? Ergo: hoezo "er op vooruit gaan"? Lachwekkend! maar ja, what else is new...
Ronduit slecht resultaat. Ik ben onlangs vanuit het bedrijfsleven na 10 jaar weer terug in gemeentelijke dienst gegaan. Niet vanwege het geld, maar vanwege de inhoud van het werk. Heb daarom ook bewust een salarisachteruitgang voor lief genomen. Omdat ik echter op het maximum van mijn schaal binnen gekomen ben, ga ik er met deze perspectieven nog meer op achteruit dan ik dacht. Inflatiecorrectie wordt niet gevolgd en voor 2015 wordt een schamele 25 euro netto afgesproken.
Verders snap ik helemaal niet waarom de vakbond in godsnaam een CAO afsluit die tot in 01-2016 doorloopt. Per 1-1-2015 ontstaat er loonruimte door de versobering van onze pensioenopbouw.
Werkgever en werknemer gaan minder betalen. Wergever bespaart meer, werknemer bouwt minder op. De o zo belangrijke arbeidsvoorwaarde pensioen wordt dan minder en dat moet ergens gecompenseerd worden. De financiele ruimte die daardoor ontstaat kun je meenemen in structurele loonsverhoging, of omzetten in afspraken zoals bijvoorbeeld de inzet om te komen tot een door de werkgever betaalde collectieve verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Gemiste kans!!!!
Bedroevend, zeker gezien de nogal lange looptijd van 3 jaar, voor de middengroepen betekend dit slechts een salarisverhoging van 0.833 % p.j. en voor de laagste salarisgroepen is dit slechts een salarisverhoging van 1.33 % p.j. dit is ver beneden het gemiddelde inflatieniveau. Dit akkoord was alleen acceptabel geweest als de looptijd beperkt was geweest tot 2 jaar, of als er ondanks de vele reorganisaties die er overal in gemeenteland plaatsvinden een keiharde werkgarantie tegenover had gestaan tot b.v. 2020, gezien de pensioen uitstroom van de komende jaren zou dit een wenselijke en realistische eis zijn geweest.
Een mooi en vooral solidair resultaat. Ook voor de jongere werknemers. Hier valt alleen wat negatief geknor te horen onder schaal 10 en hoger die merendeels geen lid van een bond zijn. De duvel z'n zak is nooit gevuld, rupsjes nooitgenoeg.
Ik ben benieuwd hoeveel van de negativisten in HI Ambacht waren.Tevens vraag ik me af in hoeverre de aan deze steekproef deelnemende ambtenaren representatief mogen worden geacht voor de ruim 160.000 gemeenteambtenaren, temeer daar Binnenlands bestuur zich richt op de hoger ingeschaalde ambtenaar.
BB analoge versie is vanaf schaal 7. Onderzoek is vaak al representatief boven de 750 deelnemers (nu al: 2900 waarvan 2/3 de uitkomst als slecht betitelt).
Het aantal vakbondsleden aldaar ter plaatse is niet vreemd en vormt geen objectieve maatstaf nu het merendeel de bond al de rug heeft toegekeerd als gevolg van eerdere teleurstellingen sinds 2008.
Realisme is niet bepaald hetzelfde als negativisme.
In de breedte gezien is dit een bedroevend slecht resultaat.
350 euro, bruto ga ik van uit, voor anderhalf is een schijntje. 1% is een schijntje en 50 per maand is ook bruto, dus wat blijft er over.
Edwin van Essen zal maar je collega zijn binnen een gemeente.
@EG. Verslechtering van de pensioenvoorziening en het gebruik maken van de financiële ruimte voor loonsverbetering is een sigaar uit eigen doos. De ruimte, die namelijk wordt gecreëerd, behoort feitelijk door werknemers zelf weer te worden gebruikt om deze pensioenvoorziening op niveau te houden. Het is gewoon een verkapte methode van deze Overheid om via het plunderen van pensioenfondsen zelf financiële middelen binnen te halen (vermindering belastingaftrek) en niet meer uit te geven. Dit m.n. ook via de al gepensioneerden. De Overheid (i.c. de gemeenten) behoort haar werknemers gewoon op een redelijk wijze te belonen.
De mensen van de bond denken ook alleen maar aan hun eigen baantje. Een beetje meelullen en interessant doen in de hoop een stapje hoger te komen. Van die lullo's lopen er zoveel rond binnen een gemeentelijke organisatie. Anderen controleren en zelf geen reed uitvoeren, daar zijn ze goed in.
"7 op de 10 ambtenaren vinden de CAO slecht". Ik ben benieuwd hoeveel van die 7 ambtenaren lid zijn van een vakbond
Na deze derde flut"deal"? Wellicht alleen degenen die tegen een bos bloemen aanzitten!
Beste Henk,
Je kunt dat ook anders benaderen: Hoeveel nieuwe vakbondsleden zou de vakbond mogen inschrijven als gevolg van dit geweldige staaltje van onderhandelingskunst? Van die dertien euro bruto kun je je vakbondscontributie in ieder geval niet betalen.
Ongelofelijke dommigheid van de bond. Daarmee is de positie die zij nog bekleden maar meteen duidelijk. Zielig. Dat de lagere schalen er relatief meer op vooruit gaan vind ik wat vreemd maar nog acceptabel. Voor de hogere schalen is dit resultaat schandalig. Hier is niet eens meer sprake van een nul-lijn maar eerder een Min-lijn. Er is niet eens sprake van inflatie-correctie. Absurd om jezelf dan zo op de borst te kloppen, vakbond! En wat de werkgever betreft: het wordt maar e weer eens duidelijk dat dat zooitje geen idee heeft van personeelsbeleid. Werkgevers die op deze manier naar hun personeel kijken worden ooit gestraft. Eens kijken welke goede jonge mensen over enkele jaren nog voor de overheid (vooral gemeenten) willen werken. Terwijl juist de komende jaren kwalitatieve instroom broodnodig zal zijn. Penny-wise, pound-foolish! En dan gast het niet alleen om de weigering tot een goede CAO te komen maar vooral ook om politieke verkettering van de eigen medewerkers. Bah! Oh ja, uitbreiding van het aantal wethouders na de verkiezingen kon in een aantal gemeenten straffeloos gebeuren. Om politieke redenen. Met extra bezuinigingen om dat te kunnen bekostigen. Tsja!!
Het is een erg realistisch resultaat! Er moest geld komen voor loonverhoging, dat was inzet. Het was beter geweest de loonruimte te benutten voor nieuwe banen. Als je kinderen hebt die ontslagen zijn en moeilijk of niet weer een baan kunnen krijgen dan zie je wat er te verliezen valt. Dan duikel je tientallen procenten in de min!! Als vakbond wil je graag ieder aan een baan helpen. Ik had graag gezien dat alles ingezet was voor werkgelegenheid creatie! Het is toch ongehoord 8,2% werkloosheid; zo'n 700.000 mensen. Echte vakbondsleden moeten het willen inzetten voor deze "verplichte thuiszitters"!!
@Klaas de Controller: met deze argumenten kan je ook pleiten voor het verlagen van alle salarissen met 1, 2, 3 of 10%. Dooddoeners dus. Ik heb de VNG niet gehoord over en een werkgelegenheidsgarantie in ruil voor en nullijn en u doet met alsof dat aanbod er wel lag. Nogmaals: en typische reactie van iemand die, ondanks zijn positie binnen de hiërarchie, niet weet dat hij gewoon een loonslaaf.
Ik vraag mij af of deze discussie tussen voor- en tegenstanders (met name van diegene die niet eens vallen onder deze CAO) ook plaatsvind over de CAO van laten we zeggen de metaal, bouwnijverheid, zorg of wat dan ook. Het lijkt mij dat het alleen de ambtenaren niet gegund wordt om er ook eens op vooruit te gaan???
Als (Sinter)klaas het beste voor heeft met zijn kinderen zal hij ze al jaren adviseren niet voor de gemeente te kiezen als werkgever.
Ps. Die min is er al sinds 2008! En die - 8% lopen we nooit meer in.
Dit resultaat betekent een loonsverlaging ipv een loonsverhoging. Er is niet eens sprake van inflatiecorrectie! Ik ervaar dit alkoord als een belediging en miskenning van alle ambtenaren die zich de afgelopen jaren door inkrimping van de gemeentelijke organisaties kapot werken en daarbij niet eens zeker zijn van hun baan. En dat na al die magere jaren waarin werkelijk alle extraatjes (die al niet zo talrijke waren) zijn komen te vervallen. Geen kerstpakketten meer, geen afdelingsuitjes meet, minimale reiskostenvergoeding, opleidingsbudgetten die bij de kleinste financiële tegenvaller worden bevroren genzovoorts. En zometeen is er niemand meer die bij de overheid wil werken voor dit magere salaris. Schandalig dit akkoord, dit hebben wij niet verdiend na het harde werken de afgelopen jaren met bezuiniging op bezuiniging.
Ik ben geen ambtenaar maar vind het BELACHELIJK!!!!!
Ik krijg geen 1% extra van mijn baas, of een extratje van 350 euro en structureel 50 euro bruto extra. Knap dat jullie het dan wel kunnen krijgen, want ik betaal jullie salaris en ik krijg het niet... Owja... Jullie salaris komt uit de walgelijke lastenverzwaringen die zijn doorgevoerd en ja, dan komt er extra geld binnen, maar niet voor ambtenaren!
Daarnaast moet ik nu 25!!! km reizen voor het belastingkantoor of kvk, dat is 10 euro benzine of 10 euro treinen, terwijl jullie het wel netjes vergoed krijgen bij jullie volledige reiskosten vergoeding. Hoe is dit goed te praten?
Ik ga hierover op zeker een discriminatieklacht indienen, want het slaat nergens op dat burgers extra kosten moeten maken voor reizen en ambtenaren niet. "Gelijke monniken, gelijke kappen" lijkt mij dan. Alle bezoeken bij het belastingkantoor van burgers en het woon-werk verkeer van ambtenaren tegen elkaar wegstrepen, dan komen we op 0 uit en bespaart geld voor reiskostenvergoedingen, om uw verhoogde salarissen weer uit te betalen....
Iedere ambtenaar die gestaakt heeft en zo'n grote mond heeft, moet heel snel indimmen. Jullie hebben zelf niet door hoe goed jullie het hebben en alsnog durven jullie burgers te duperen met jullie acties.
Bijvoorbeeld een medewerker bij Mcdonalds verdient 1400 netto, geen reiskosten vergoeding, geen vast contract, al 2 jaar geen CAO. En jullie durven om extra geld te vragen? Waar halen jullie het lef vandaan?
Deze werknemers kunnen geen vuist maken, want geen vaste contracten, slechte ontslagbescherming, maar moeten wel JULLIE salaris ophoesten, ook tijdens deze tijd van lastenverzwaringen. En wat doen ambtenaren... Burgers chanteren om een extra salarisverhoging, die de burgers zelf nog niets eens hebben.
Als laatste punt, U heeft geen ambtenaar moeten worden... Als deze kritiek U niet aanstaat, staat het U volledig vrij een andere baan te zoeken, waar U hiervan gevrijwaard bent....
@Tom van Es.
Deze CAO is voor de gemeente ambtenaren.
In uw stuk reageert u op de belastingdienst en KvK, die niet onder deze CAO vallen.
Daarnaast ontvang ik als gemeenteambtenaar geen reiskostenvergoeding voor woon-werk verkeer zoals al mijn collega's .
@ Werkgever Van Es.
Is u al bekend bij wie u uw klacht gaat indienen en wie deze onzin moet afhandelen?
Overigens ook u bent op zoek naar een goede en betrouwbare werkgever. Die - zo nu en dan - enig respect toont.
Begin overigens bij u zelf, doen wij ook elke dag.
@ Tom van Es,
Ik heb geen auto van de zaak, geen telefoon van de zaak, geen aandelen, geen dertiende maand, geen winstuitkering, geen zakenreisjes, geen golfafspraken, geen goedkopere hypotheek, geen laptop of cpmuter van de zaak en al helemaal geen tablet..
Wel worden onze secundaire arbeidsvoorwaarden al jaren uitgehold, wordt er een greep gedaan uit 'onze' pensioenpot, worden de functiebeschrijvingen al jaren naar beneden 'bijgesteld', is er geen 'ontslagbescherming' en zo kan ik ook nog even doorgaan.
Maar meneer Van Es, niets staat u in de weg om ambtenaar te worden. Het staat u vrij te sollicieteren naar deze droombaan!
Wat mij stoort is dat reacties zoals die van mijnheer van Es altijd zo roeptoeteren dat ambtenaren betaalt worden van 'hun' belastingcenten. Voor het gemak wordt keer op keer vergeten dat deze zelfde ambtenaren ook gewoon belastingbetalende burgers zijn. Wij betalen ook gewoon belasting mijnheer van Es en betalen daarbij dus indirect voor lusten waar ook u gebruik van maakt en wijzelf soms niet eens: neem onderwijs en kinderopvang voor uw kinderen, zorg voor uw ouders of zieke familieleden, bijstandsuitkeringen van uw vrienden enz. We betalen allemaal voor zaken waar we niet direct van profiteren. Dat noemen we de sociale verzorgingsstaat en solidair.
En net zo goed als alle andere burgers in Nederland zijn wij ook gewoon hardwerkende mensen die gewaardeerd willen worden voor hun inzet. Dat wilt u toch ook? Het is te makkelijk om bevolkingsgroepen tegen elkaar op te zetten: oud tegen jong, werkend tegen werkeloos, autochtoon tegen allochtoon, gezond tegen ziek, gehandicapt tegen niet-gehandicapt, enz. Het getuigt niet van veel verstand om maar mee te roepen met de rest. Zelf nadenken zou beter zijn.
De titel van het artikel "Gemeenteambtenaren balen van cao-akkoord" lijkt niet helemaal te kloppen, ik durf de stelling wel aan dat zeker 50% van de stemmers geen ambtenaar is of onder deze CAO valt.
Als ambtenaar had ik nog graag op de nullijn gebleven om te zorgen dat de mensen zonder werk sneller aan het werk zouden kunnen komen. Want deze groep heeft het pas echt zwaar. En ik weet dat de reactie komt dat ik met mijn salarisschaal makkelijk lullen heb (zo hoog zit ik niet overigens), maar in relatie met het bedrijfsleven verdienen de lagere schalen bij de overheid meer en de hogere schalen minder dan in het bedrijfsleven. Dus zo slecht is het niet!
Ik vind persoonlijk het akkord alleszins acceptabel. Verder vind ik de roeptoeters knap irritant. Er vindt nu een stuk compensatie plaats, maar het belangrijkste is dat er weer een vertrouwensbasis is tussen de werkgeversorganisatie en de vakbonden. Er zit ook een stuk erkenning in van het belang van de ambtenaar. Hoewel de werkgelegenheidsparagraaf karig is, is het iets. Bij het verder aantrekken van de economie zal er opnieuw stevig onderhandeld moeten worden. Daar heeft ook de VNG belang bij, indien zij jong en vakbekwaam personeel willen werven en de vakkennis van de ervaren ouderen willen behouden. Dat een moderne en flexibele overheid met minder personeel toekan, is gewoon een gegeven. Kwaliteit en deskundigheid zijn echter van cruciaal belang voor het vertrouwen in de gemeentelijke overheid. Een scala aan incidenten hebben dat vertrouwen al sterk genoeg onder drujk gezet.
Wat een geklaag hier. Ongelooflijk.
Ik krijg er totaal 85 euro bruto per maand bij, plus de éénmalige uitkering van 350 euro bruto.
Dat vind ik echt niet heel slecht.
Ik ben blij dat ik er iets bij krijg. Misschien dat de volgende CAO beter wordt, maar om nu te gaan klagen gaat echt te ver.
Zouden de ambtenaren zich nu ook eens druk willen maken over het uitblijven van de CAO voor de Sociale werkvoorziening. Honderdduizend (100.000!) medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt wachten al jaren op een nieuwe CAO. Zowel het VNG als de vakbonden laten het liggen, niet interessant en te duur.... Kom op ambtenaren, laten we solidair zijn met onze collega's in de SW en hen steunen. Het gaat hier doorgaans om mensen op het minimum salarisniveau en door het uitblijven van een CAO zakken zij er binnenkort doorheen.
Een positief punt is dat wordt gerepareerd dat mensen die BWW krijgen met 62 jaar en 9 maanden verplicht met pensioen moeten, wat een sigaar uit eigen doos is. Die bepaling wordt in dit akkoord geschrapt en dat levert degenen met bijvoorbeeld reorganisatieontslag een hoop geld op.
Er zat inderdaad niet meer in. Maar toch mooi voor de lagere schalen, want die gaan er zo nog aardig op vooruit. @ van Es: klap van de malle molen gehad?
Hoe komt het dat de bonden zwijgen? Zwijgen over bijvoorbeeld de 2e opeenvolgende verslechtering van de buitendagvenstertoelage?
Bij welke werkgever werk je tot in de nacht en vang je onder de streep geen enkele cent overwerkvergoeding?
Het valt mij op dat het angstig stil blijft van de zijde van de vakbonden:
-een slecht resultaat (hoe durf je er bij je leden mee aan te komen).
-geen informatie aan de leden (wanneer wordt dit flut akkoord aan de leden voorgelegd?).
-slechte communicatie (de informatie, die loskomt, komt kennelijk bij de werkgever vandaan).
Kortom vakbonden: zijn jullie lekker met vakantie of zo?
Dit wordt mijn tweede reactie, mijn eerste is door binnenlandsBestuur in korte tijd verwijderd, op alle reacties. Ik heb als kaderlid bij de onderhandelingen gezeten en heb dan ook maar een vraag aan al diegene die een probleem hebben met het huidige principe akkoord.
WAAR WAREN AL DIE 165.000 AMBTENAREN OP 18 JUNI !!!! ja dat is namelijk de belangrijkste vraag want een resultaat dwing je af bij de macht die je hebt. En het is nog altijd zo dat werkgevers niet onder de indruk zijn en iets gelegen laten aan hun personeel. Maar als een grote meerderheid van de ambtenaren in actie gaan en laten zien wat hun eisen zijn wordt het aan de onderhandelings tafel een heel ander verhaal.
Daarom heb ik meer respect voor de actievoerders van afgelopen juni die niet alleen op 18 juni er bij waren in Hendrik Ido Ambacht, maar ook als uitvoering in 4 gemeenten GESTAAKT hebben voor 3 dagen. zij hebben recht van spreken maar wat ik de afgelopen week aan reacties gezien heb zijn daar zeer veel mensen bij die altijd van de zijlijn kijken en anderen het vuile werk laten op knappen. Het zijn dan ook bijna altijd de laagst betaalden van de ambtenaren die het vuile werk doen. Die actie heeft er ook voor gezorgd dat er weer onderhandeld werd. En is het resultaat MAGER ga dan bij jullie zelf eens te rade hoe dat zou komen en zorg dat we met ons allen eens in actie komen voor een goede CAO, en laat niet die paar honderd man die altijd maar weer staken dagen lang inkomsten verlies hebben terwijl jullie alleen maar mopperen en je hand ophouden voor dat resultaat zonder je in te zetten.
Ron Rumkorf Kaderlid ABVAKABO ( al 38 jaar) ik staak altijd mee en heb dus recht van spreken.
@ Johan
Helemaal niet mooi. Nergens in onze arbeidssamenleving liggen de salarissen zo dicht bij elkaar als bij de overheid. Daar hoeft echt niet verder meer te worden genivelleerd, waarbij de middengroepen steevast het gelag betalen. We kennen in Nederland een grote berg aan nivelleringseffecten door allerlei inkomensafhankelijke regelingen. Van de inkomstenbelasting tot de ZVW-premies en van de Bos-belasting tot huurstijgingen. Het moet niet gekker worden in dit land, waar elke prikkel om aan sociale mobiliteit te doen helemaal wordt teniet gedaan. Dat is de prijs op het stilzitten. Ik pleit helemaal niet voor scheve inkomensverhoudingen zoals in de Angelsaksische economieën waar trouwens ook de middengroep (=ruggengraat van de samenleving) aan het verdwijnen is, maar in Nederland en zeker bij de overheid gaat het veel te ver de andere kant op. Dan heb ik het uiteraard niet over de schaamteloos graaiende top van het bedrijfsleven, waar ik mij als zeer actief kaderlid van ABVAKABO FNV ook mateloos aan stoor.
De vakbonden hebben de laatste jaren veel laten liggen als het gaat om hun PR. Wie wil er tegenwoordig nou nog lid van de bond worden? Maar... ze halen wél voor ons een zeer acceptabel resultaat binnen!
@Ron Rumkorf: je hebt helemaal gelijk: de mensen in de laagste salarisschalen hebben weer de kastanjes uit het vuur gehaald. Respect voor hen! Centen i.p.v. procenten is dan ook een heel goede beslissing.
@Ron Rumkorf. Als kaderlid van de ABVA/KABO (38 jaar), aanwezig bij de onderhandelingen, moet jij ook weten dat mensen, die in de publieke sector werken, niet gauw staken. Dat heeft vooral met de verantwoordelijkheid en zorg voor de publieke zaak te maken. Maar als het water echt tot aan de lippen staat staan ze er; daar ben ik van overtuigd. Het heeft echter ook met de wijze van mobiliseren van de mensen te maken.
Onderhandelaars van de ABVO/KABO behoren dat ook te weten en niet met flut voorstellen bij werkgevers vandaan te komen.
Er wordt bovendien, naast de al gebruikelijke nivellering bij de loon- en inkomstenbelasting, ook nog in heel veel andere situaties genivelleerd. Dat de ABVO/KABO hier weer mee komt is te gek voor woorden. Nederland is uitgenivelleerd, zeker wat de ambtenaren betreft. In geen enkele bedrijfssector zijn de salarissen in de laagste loonschalen zo hoog als bij de Overheid.
En werken bij de ABVA/KABO of ambtenaar zijn is qua arbeidsvoorwaarden duidelijk wat anders. De vakbonden zullen echt een andere koers moeten varen, willen ze nog leden overhouden.
Dat geldt niet alleen voor de rechtspositie van de werkende ambtenaren, maar minstens zoveel voor de gepensioneerde ambtenaren.
@ Ron Rumkorf,
Het antwoord op uw vraag is heel eenvoudig: Het merendeel was gewoon aan het werk. Het merendeel wil de eigen burgers niet duperen bij een geschil tussen werknemers en werkgevers en het merendeel deed dus gewoon zijn plicht. Als de onderhandelende leden van ABVA KABO ook gewoon hun plicht tegenover hen die zij menen te vertegenwoordigen hadden gedaan, waren ze niet met een fooi van tafel gegaan. Het wordt tijd voor een andere vorm van onderhandelen. Kennelijk kan of wil ABVA KABO zich niet al te zeer meer inspannen voor haar achterban en zij vertegenwoordigt al helemaal niet meer het gros van de ambtenaren. Wat geeft haar dan nog het recht om namens een grote groep, die ABVA KABO niet gekozen hebben als belangenvertegenwoordiger, akkoorden te sluiten met werkgevers? Dat klemt te meer als je ziet met wat voor onzin ABVA KABO en Bert de Haas dit akkoord ook nog eens verdedigen. U, heer Rumkorf, mag gerust weten dat ik me, in de afgelopen jaren, danig in de steek gelaten voel door de vakbond. Kennelijk voelt de vakbond slechts verbondenheid met de ambtenaren in de laagste schalen. Dat siert haar, maar enige verbondenheid met het gros van de ambtenaren had haar ook niet misstaan. Kennelijk wil de vakbond juist voor die groep niets of in ieder geval heel weinig betekenen. Wat mij betreft is de tijd daar om mijn lidmaatschap van dit gezelschap op te zeggen. Wat moet ik immers met een bond die zo weinig respect voor haar leden toont; die zich opstelt als het schoothondje van de werkgever en de kruimels die ze hebben gekregen ook nog verdedigt alsof men de Zilvervloot heeft binnengehaald? Daarnaast is de vertegenwoordiging van ABVA KABO in het overleg met de werkgever, bijzonder ondemocratisch. Laat, zoals hier al eens gesuggereerd is, per gemeente via de OR's een vertegenwoordigend orgaan ontstaan, dat uit haar midden de mensen kiest die de onderhandelingen voeren. Dat is in ieder geval democratischer dan deze onderhandelingen te laten voeren door een club waarvan het merendeel van de ambtenaren geen lid is. Tijd om dit relikwie uit vervlogen tijden te vervangen door een orgaan dat de gemeenteambtenaren echt vertegenwoordigt.
@ Frits.
Geen speld tussen te krijgen. Dit is de meest slechte van de laatste drie CAO rondes. Hoe kun je deze aanfluiting opnieuw als een succes proberen te verkopen?
@ Wiersma.
Staken is inderdaad binnen gemeenteland het laatste redmiddel. De vraag is nu enkel waar en wanneer en hoe lang? Wat mij betreft - NIET - eenmalig!
@ Ed. Het schip is al kerende alleen deze werkgever regeert niet over zijn graf heen.
@ Ron Rumkorf,
Goed beschouwd is uw reactie zelfs een klap in het gezicht van de meerderheid van de gemeenteambtenaren. Immers, uw redeneerwijze volgend, hebben slechts zij die gestaakt hebben, recht van spreken. Los van het feit dat ik één dag staken niet zie als effectief, maar gewoon als het uitstellen van werk dat je later weer moet inhalen, daarover het volgende. Uw wijze van redeneren volgende: Waar haalt u, c.q. ABVA KABO het lef vandaan om namens een grote groep ambtenaren, die u niet aangewezen heeft om onderhandelingen te voeren, akkoorden te sluiten die allen gaan binden? U vindt het kennelijk normaal dat een niet daartoe gekozen onderhandelingsclubje, een grote groep mag binden en sterker nog, iedereen die niet gestaakt heeft geeft u nog een trap na door ze in feite als profiteurs (van dit akkoord?) neer te zetten, die geen recht van spreken hebben. Het is, met deze denkbeelden, wellicht goed dat u zich niet hoeft te bekommeren om de levenwerving van ABVA KABO.
Wat een geweldig resultaat voor de vng. Tweespalt binnen de ambtenaren... Endat voor maar 1%.
Ik kan maar 1 conclusie trekken: bij een slechte werkgever moet je niet gaan werken!
De CAO liep af op 1 januari 2013 (!) en er komt 1 % bij ruim 1 1/2 jaar later.(!!!)
Op z'n minst zou je een ingangsdatum van 1 jul 2013 of van 1 januari 2014 mogen verwachten.In elk geval met terugwerkende kracht minimaal 1 % erbij.
Nog niet zo lang geleden verkondigde de bond dat de salarissen ver achterlopen bij de marktsector.
Ook verwijs ik maar eens naar het onderzoek over werkdruk bij ambtenaren.
Op de website staat genoeg over reparatie van CAO's .
Ook in andere CAO's is een stijging met 2 % per jaar een normale zaak.
Maar goed, de leden gaan in elk geval nog stemmen.
De onderhandelingsresultaten over de looncomponent zijn een lachertje. Dan hadden ze beter 0% kunnen afspreken voor een betere onderhandelingspositie de volgende keer. Ik zie de reactie van het CvA al. De vorige keer hadden jullie 4% terwijl de rest nagenoeg op de nullijn zat.
Ook de verhoging van € 50,-- is belachelijk. Had dan die € 50,-- geregeld voor de leden van de vakbond. Die betalen immers de onderhandelaars. De niet leden van de vakbonden liften immers mee op de bereikte resultaten waar ik ook nog voor betaal.
Gelukkig worden de leden nog geraadpleegd. Ik zal in ieder geval tegen stemmen.
De landelijke gemiddelde loonstijging ligt nu op 1,86%. Dit is exclusief de banken. Anders komt de loonstijging uit op 2,11%. Vorig jaar lag dit op 1,89%. En voor 2015 is de verwachting minimaal gelijk aan 2014. Hoe kan het dan zijn dat 0,85% per jaar moet worden aangemerkt als een groot succes. Nu een simpele rekensom leert dat wij weer meer dan 3% gaan inleveren? En een gedeelte ervan opnieuw weer eenmalig is. Ik stem - gelet ook op de vorige inleverronden - tegen.
Schandalige vertoning van beide zijden. Zo lang erover doen en dan praten over brutobedragen in plaats van procenten. Het brutobedrag van 350 had ook procenten moeten zijn zodat het doorwerkt naar 2014 en 2015. de gemeente is een slechte werkgever aan het worden.
Klopt dit:
hoe langer de onderhandelingen duren, des te ongunstiger voor de werknemer?
Zullen de volgende onderhandelingen wel weer 2 jaar duren.:(.
Beste Thijs,
Daar waar het gaat om 'meeliften' , kun je het ook andersom stellen: de grote meerderheid van de gemeenteambtenaren zijn geen lid van ABVA kabo of cnv, toch moet die meerderheid verplicht meeliften en toezien hoe niet-gekozen personen hen vertegenwoordigen en sterker nog; die meerderheid draagt ook nog eens de gevolgen in financiële zin van de wanprestatie van de bonden en zij kan daarvoor niemand ter verantwoording roepen. Tikje ondemocratisch?
Verbazend.
Het word gebracht als doorbraak terwijl het gewoon een hele slechte CAO is.
Een heleboel dingen verbazen me.
Voor de schoonmakers word keihard actie gevoerd en het onderste uit de kan gehaald.
Maar als het om de ambtenaren gaat dan duurt het ten eerste jaren voordat ze ergens toe komen. En vervolgens moet net voordat ze met vakantie gaan het dossier nog even vlug worden afgehandeld.
Ik krijg nu niet bepaald de indruk dat ze echter serieus bezig zijn geweest met dit dossier.
Zeker niet als ik het resultaat zie.
Tuurlijk de gemeentes krijgen minder. Dat weten we allemaal. Maar ondertussen is al jaren de slogun, meer met minder. Oftewwel we verzetten veel meer werk met veel minder. Maar we krijgen er niks voor terug.
Het werk word aan alle kanten lastiger en arbeidsintensiever. Geen probleem, maar ook daar mag best iets tegenover staan.
We gaan al jaren niet mee met inflatiecorrectie, laat staan met de loongroei in andere sectoren. Dat we niets het onderste uit de kan krijgen, logisch, iedereen moet offers brengen. Maar wat ze nu voorstellen is een lachertje.
En dan vervolgens gaan nivileren terwijl dit al word gedaan door de belastingdienst.
Ik begrijp wel waarom deze cao is zoals hij is:
de onderhandelaar wou het dossier sluiten voor hij op vakantie ging.
ambtenaren zijn een gemakkelijk pispaaltje dus daar hoef je niet zo je best voor te doen. Een ambtenaren cao is tenslotte niet sexy.
en tja, de vakbonden, rooie rakkers die het zijn, zijn kennelijk veel meer geintresseerd in de lager betaalde. Ook belangrijk natuurlijk. Maar ze horen voor alle werkenden op te komen, niet alleen een selectieve club.
Helaas kan ik niet stemmen. Ik ben geen lid.
Gezien echter hoe goed ze voor ons zorgen zal ik dat ook nooit worden ook.
Ik begrijp niet dat een organisatie als deze, met eigenlijk zo weinig draagkracht, mag spreken voor zo'n grote groep.
Dit is een resultaat waaruit blijkt hoe minnetjes wordt gedacht over het vak. Beeldvorming,imago en cao is de afgelopen 6 jaar vernietigend. Hoe kun je de medewerkers nog gemotiveerd houden en hoe krijg je nog goed personeel binnen? NIET DUS! Ik vrees dat we over 10 jaar weer gaan opbouwen wat nu kapot is (vgl defensie). De kosten zullen een veelvoud zijn van de gedachte besparingen...... Ik ga solliciteren
Ik vind het wel bijzonder dat 80% van de leden van de FNV in hebben gestemd met het akkoord. De vraag die meteen bij me naar bovenkomt is of de vakbond nog wel representatief is voor de rest van de ambtenaren?
Ik ben meer dan 10 jaar geleden gestopt met mijn lidmaatschap bij de Abvakabo-FNV en heb er tot de dag van vandaag geen spijt van. Los van de hoge maandelijkse bijdrage die ik sindsdien in mijn eigen portemonnee houdt, heb ik mij nooit vertegenwoordigd gevoeld bij CAO-onderhandelingen en al helemaal niet bij de behaalde resultaten.
Ik vind het eigenlijk van de zotte dat er met een partij onderhandeld wordt die niet voor mijn belangen opkomt en die ik niet zelf als vertegenwoordiger heb aangesteld, maar dat ik wel met de resultaten van die waardeloze onderhandelingen te maken heb.
Mag dat wel en kan dat niet anders?