inloggen
Advertentie
carrière / Nieuws

Amsterdam snoeit 900 banen

Voornamelijk door natuurlijk verloop, maar ook directeursbanen gaan op de schop.

Redactie
20 februari 2014

De gemeente Amsterdam gaat rigoureus snijden in het ambtenarenapparaat. Om goedkoper en flexibeler te kunnen werken, verdwijnen de komende 2 jaar minimaal 900 van de 12.900 voltijdsbanen. Dat liet wethouder Eric van der Burg (personeel en organisatie) donderdag weten aan de gemeenteraad.

Clusters

Eerder werd al aangekondigd dat de inrichting van de gemeente op de schop gaat. Zo gaan de 26 gemeentelijke diensten op in vier 'clusters' en worden de stadsdeelraden omgevormd tot bestuurscommissies. De reorganisatie van het bestuur van de hoofdstad is al langer onderwerp van gesprek. Het uitgewerkte plan is donderdag voorgelegd aan de ondernemingsraad.

Natuurlijk verloop

De wethouder benadrukt dat gedwongen ontslagen zo veel mogelijk worden vermeden. Hij hoopt de bezuiniging de komende jaren te kunnen behalen met voornamelijk natuurlijk verloop. Boventalligheid wordt wel verwacht bij de banen die sneuvelen op leidinggevend niveau. Zo verdwijnen uiteindelijk 34 van de 47 directeuren.

Redactie

De redactie van Binnenlands Bestuur

Bekijk alles van Redactie

Lees meer

carrière

FNV ‘geschokt’ over rapport RIB-teams

Onderzoek van Berenschot bevestigt ernstige signalen over de werksituatie die vakbond FNV ontving van medewerkers van de UHT in Rotterdam.

FNV ‘geschokt’ over rapport RIB-teams
carrière

Verdiepend onderzoek naar ambtelijk vakmanschap

Een groot verdiepend onderzoek moet ervoor zorgen dat ambtelijk vakmanschap zichtbaar en bespreekbaar wordt.

Verdiepend onderzoek naar ambtelijk vakmanschap
carrière

Eindresultaat voor cao Aan de Slag

Het eindbod zal door de werkgevers met een positief en de vakbonden met een neutraal advies aan de achterban worden voorgelegd.

Eindresultaat voor cao Aan de Slag
Kennispartners

Welke inhuurmo­dellen zijn er bij externe inhuur?

Elk inhuurmodel heeft voor- en nadelen.

Welke inhuurmo­dellen zijn er bij externe inhuur?
Kennispartners

‘De inzet van jonge talenten heeft meerwaarde gehad voor ons’

Griffier Iroy verwelkomde 2 talenten van Talent-programma Geerts & Partners.

‘De inzet van jonge talenten heeft meerwaarde gehad voor ons’
    carrière

    FNV ‘geschokt’ over rapport RIB-teams

    Onderzoek van Berenschot bevestigt ernstige signalen over de werksituatie die vakbond FNV ontving van medewerkers van de UHT in Rotterdam.

    FNV ‘geschokt’ over rapport RIB-teams
    carrière

    Verdiepend onderzoek naar ambtelijk vakmanschap

    Een groot verdiepend onderzoek moet ervoor zorgen dat ambtelijk vakmanschap zichtbaar en bespreekbaar wordt.

    Verdiepend onderzoek naar ambtelijk vakmanschap
    carrière

    Eindresultaat voor cao Aan de Slag

    Het eindbod zal door de werkgevers met een positief en de vakbonden met een neutraal advies aan de achterban worden voorgelegd.

    Eindresultaat voor cao Aan de Slag

    Reacties: 5

    U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

    Maak een account Login
    Ron / adviseur
    Een organisatie die nooit afgerekend is op doelmatigheid en efficiëntie, maar vooral procedures, protocollen en hiërarchie als fundament heeft, omvormen naar een flexibele organisatie in twee jaar ?

    Het zou mooi zijn! We spreken elkaar over twee jaar.
    Anoniem
    Alweer een reorganisatie? Was de vorige al afgerond dan? Kan deze gemeente ooit ook eens een paar jaar functioneren zonder in een traject van reorganisatie te zitten? Een beetje rust in de organisatie lijkt me daar zeer welkom...
    H. Karelsen / belastingdeurwaarder
    Laten zie eerst de man of vrouw eruit gooien die het "nieuwe € 100.000,-- euro kostende logo" zo nodig vond. Dan worden die blunders in de toekomst in ieder geval voorkomen.
    Hilde van Heusen - Smulders / Managementondersteuner Communicatie
    "Boventalligheid wordt wel verwacht bij de banen die sneuvelen op leidinggevend niveau. Zo verdwijnen uiteindelijk 34 van de 47 directeuren." Ben benieuwd welke zogenaamde vage projecten er worden geïnitieerd om deze overbodige figuren toch weer hun hypotheek te kunnen laten betalen; departement van niets tot niets maar wel gevuld", "project vaag maar niemand die het door heeft dattie niet aanwezig is", "gevonden vliegtuigen rood", "wel/niet de zwarte stoeptegels vervangen door witte"..... We zien ze allemaal gewoon weer ergens terug binnen de overheidscirkel en mogelijk zelfs op ZZP-adviesfuncties waar ze dan voor hun inspanningen grof geld kunnen rekenen...
    Discriminator / Werken voor je geld!
    Scheelt toch weer 38 miljoen euro per jaar! Dit is wat we als burger willen zien, meer van die boventallige opvreters naar huis. Boventalligheid niet aanpakken is misdadig!! Mensen op de bodem van de emmer worden voor dit soort lieden nog verder onterecht gekort terwijl men jarenlang keurig belasting heeft betaald en rechten heeft, welke worden geschonden door o.a deze zelfde lieden! Dus weg met die gasten. Laat ze maar flink solliciteren moet je eens kijken hoe snel ze in een dip zitten wegens gebrek aan competenties. op de arbeidsmarkt. Als je wil werken is er werk!!! Toch?
    Advertentie