Selectie burgemeesters moet professioneler

De selectie van burgemeesters door de Commissarissen van de Koningin (CvK) gebeurt op een ‘vrij amateuristische wijze’. Dat vindt Bas Eenhoorn, burgemeester van Alphen aan den Rijn. Het selectieproces moet professioneler. ‘De Cvk stuurt regelmatig mensen door naar de vertrouwenscommissie van de gemeenteraad die niet geschikt zijn.’

Tien geboden

Eenhoorn deed zijn uitspraken bij de presentatie van het essay de Tien geboden voor burgemeesters van hoogleraar bestuurskunde Arno Korsten en het boek Onder burgemeesters. Finesses van het burgemeesterschap dat aan de Tien geboden ten grondslag lag. Het verplicht stellen van een assessment is volgens Eenhoorn een goede stap in de richting van een professionelere selectieprocedure.

Geselecteerde kandidaten

Eenhoorn kreeg bijval van onder meer Dick de Cloe, burgemeester van Maasdriel. De Cloe vindt het een slechte zaak dat CvK’s niet altijd de hele lijst van gegadigden voor een burgemeesterschap naar de vertrouwenscommissie doorsturen, maar alleen de door de CvK geselecteerde kandidaten. ‘De Commissaris moet toetsen of de kandidaat voldoende geëquipeerd is; de vertrouwenscommissie moet oordelen of er een klik is’, stelde de Haarlemse burgemeester Bernt Schneiders, voorzitter van het Nederlands Genootschap van Burgemeesters. Schneiders nam samen met demissionair minister en oud-burgemeester van Maastricht Gerd Leers het eerste exemplaar van het boek en het essay in ontvangst.

Assessment voor burgemeester

Volgens ambtelijk secretaris Hilde Westera van de kring van CvK’s, worden ‘overal fouten gemaakt’, maar zijn er de afgelopen jaren flinke stappen richting professionalering gezet. Zo wordt onder meer in Zuid-Holland al gewerkt met assessments. Daarnaast worden er trainingen georganiseerd voor vertrouwenscommissies, die ook worden ondersteund bij het opstellen van een profielschets voor burgemeesters. Westera: ‘Maar de raad kiest uitendelijk zijn eigen burgemeester.’