Onderzoek
In een onderzoek van Abvakabo FNV naar de werkbeleving onder ambtenaren, uitgevoerd door ADV Market Research, geeft 93 procent van de leden van Abvakabo FNV aan te maken te hebben met bureaucratie.
Ingewikkeld
Als belangrijkste oorzaken voor de bureaucratie worden de werkprocedures en -protocollen (77 procent) en ingewikkelde verantwoordingsprocedures (40 procent) binnen de overheid genoemd. Slechts 51 procent van de respondenten geeft dan ook aan zijn of haar functie optimaal te kunnen uitoefenen.
Reorganisaties
In combinatie met allerlei bezuinigingen en reorganisaties, vormt de bureaucratie een van de belangrijkste veroorzakers van een hoge werkdruk bij de overheid.'Beslissingen moeten door teveel afdelingen worden genomen, waardoor ik aan mijn eigenlijke werk nauwelijks meer toekom,' reageert een respondent. Een andere ambtenaar zegt: 'Door alle reorganisaties weet geen mens meer waar hij mee bezig is, terwijl we met steeds minder personeel steeds meer werk moeten uitvoeren.'
Efficiencyslag
Abvakabo FNV ziet de uitkomsten van het onderzoek als een belangrijk signaal richting de politieke partijen die nu onderhandelen over een minderheidskabinet. 'In het bezuinigingsdebat gaat het met name over het schrappen van ambtenaren. Terwijl de discussie zou moeten gaan over beter afgestemde bestuurslagen die moeten leiden tot kostenbesparingen, een efficiencyslag én minder ambtenaren', zegt Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey.
Ambtenaren zijn bureaucratie zat
Bijna alle ambtenaren binnen de Rijksoverheid en lagere overheden hebben te maken met bureaucratie in hun werk. Acht op de tien ambtenaren…
Efficiencyslag
Abvakabo FNV ziet de uitkomsten van het onderzoek als een belangrijk signaal richting de politieke partijen die nu onderhandelen over een minderheidskabinet. 'In het bezuinigingsdebat gaat het met name over het schrappen van ambtenaren. Terwijl de discussie zou moeten gaan over beter afgestemde bestuurslagen die moeten leiden tot kostenbesparingen, een efficiencyslag én minder ambtenaren', zegt Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey.
Abvakabo FNV ziet de uitkomsten van het onderzoek als een belangrijk signaal richting de politieke partijen die nu onderhandelen over een minderheidskabinet. 'In het bezuinigingsdebat gaat het met name over het schrappen van ambtenaren. Terwijl de discussie zou moeten gaan over beter afgestemde bestuurslagen die moeten leiden tot kostenbesparingen, een efficiencyslag én minder ambtenaren', zegt Abvakabo FNV-voorzitter Edith Snoey.
Reacties: 7
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
EINDELIJK GELUID UIT DE GOEDE HOEK. Juist uit de hoek van de ambtenaren komt het geluid over absurde bureaucratie. Dat het e.e.a. als zodanig tot stand komt is het gevolg van een beleidscyclus van gemeente om onderling elkaar in leven te houden en VOORAL GEEN VERANTWOORDELIJKHEID WILLEN NEMEN. Dat nu hier over ambtenaren zelf naar buiten treden is opvallend. Het tegelijk wel aan dat zij in hun werk blijkbaar de frustraties net meer aan kunnen. Heel vervelend voor de abtenaren maar wat te denken van de burger die zwaar gefrustreerd geconfronteerd wordt met deze gedrogten. Hoog tijd dat inderdaad er schoon schip wordt gemaakt waardoor iedereen LUCHT KRIJGT.
Herkenbaar! Ik hoop dat dit bericht eens goed in het nieuws komt. Door minder buraucratie is veel te winnen. We houden steeds meer elkaar bezig. Terug naar de vraag hoe we onze taak het meest efficient kunnen doen ipv het naleven regels als hoogste doel te stellen.
Prachtig, geen schokkend nieuws.
Maar hoe verder?
Laat er aub een sterke externe prikkel komen om echt eens te veranderen.
Ik ben bang dat het ook nu weer bij woorden blijft.
Ik heb meer last van die, zich eindeloos herhalende, nooit eindigende en modieuze bezuinigingen en reorganisaties
Wat is nu eigenlijk bureaucratie? Zijn het de regels en de protocollen, of toch vooral de manier waarop er achter de bureaus met dingen wordt omgegaan - bijvoorbeeld star, of juist bijzonder creatief?
Als de mindset van veel ambtenaren (en dus van hun bestuurders) zou verbeteren, zouden een heleboel protocollen wellicht overbodig worden. Helaas zijn vooralsnog veel regels nodig om uitwassen tegen te gaan die voortkomen uit een gebrek aan fatsoen en gevoel voor maatschappelijke rechtvaardigheid.
M.a.w: de overheidsdienaren die klagen over een te veel aan bureaucratie, hebben dit in belangrijke mate aan zichzelf en elkaar te danken. Ga daar eerst eens wat aan doen. Begin eens met transparant en vertrouwenwekkend gedrag.
En als dat van de baas niet mag, ga daar dan eens openlijk de discussie over aan - en trek je daarbij niet al te veel aan van regels en protocollen waarmee men je de mond probeert te snoeren. Veel succes!
Kon je bij die vraag ook kiezen voor dat je chef de grootste frustratie is, of het hele MT? Want laten we wel wezen: dat zijn toch de grootste angsthazen die als de dood zijn dat ze aangesproken worden als er een regeltje wordt geschrapt en er gaat wat mis. Kom op zeg, mijn ervaring is dat mijn collega's vaak zitten te zuchten omdat al die overbodige tussenlagen iedere poging om het werk efficiënter te laten verlopen saboteren. Ook uit angst dat hun kudde kleiner wordt of wellicht opgeheven.
Het grootste probleem wordt gevormd door die politieke nitwits die denken overal verstand van te hebben. De heren en dames die over complexe processen en vraagstukken besluiten moeten nemen en die vanuit hun ivoren toren neerkijken op hun ambtenaren.