Diversiteitsbeleid helpt in krappe arbeidsmarkt
Het diversiteitsbeleid bij gemeenten is voor het eerst als thema opgevoerd in het nieuwe beleidsplan van het College voor Arbeidszaken (CvA), de club die binnen de VNG gaat over de collectieve belangenbehartiging op het terrein van arbeidsvoorwaarden.
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) wil werk gaan maken van diversiteit op de gemeentelijke werkvloer. De krapte op de arbeidsmarkt is een van de redenen. ‘Het is van belang een zo’n groot mogelijk wervingsgebied te hebben.’
Het diversiteitsbeleid bij gemeenten is voor het eerst als thema opgevoerd in het nieuwe beleidsplan van het College voor Arbeidszaken (CvA), de club die binnen de VNG gaat over de collectieve belangenbehartiging op het terrein van arbeidsvoorwaarden.
Afspiegeling samenleving
Het thema diversiteitsbeleid is niet alleen op de agenda gekomen met het oog op de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt, maar ook omdat de gemeentelijke werkorganisatie volgens het CvA ‘een afspiegeling van de samenleving’ moet zijn. Het is, aldus het beleidsplan ‘Trots’ een manier om goed in contact te blijven met inwoners, om slagvaardig resultaten te kunnen boeken en ‘voor de binding van inwoners met onze lokale democratie.’
Als extra argument wordt aangedragen dat gemeenten ook een voorbeeldfunctie hebben als het gaat om diversiteit in het eigen personeelsbestand, ook voor andere werkgevers.
Leeftijd
De komende vier jaar wil de VNG inzetten op een cultuuromslag op dit gebied, met daarbij als aandachtspunten het agenderen van het thema diversiteit en inclusie in HRM en het creëren van bewustwording bij bestuur, HRM en de werknemers. Specifiek zal worden gekeken naar leeftijd, etnisch-culturele achtergrond, gender, arbeidsvermogen en LHBTIQ+. Doelgroepenbeleid mag het niet worden genoemd. ‘Het gaat om bewustwording en onderzoek naar effectieve maatregelen’, zo staat in het beleidsplan. Als onderdeel ervan zullen best practises binnen de gemeentelijke organisaties die al meer kennis hebben over diversiteitsbeleid en de toepassing ervan worden geïnventariseerd.
Ledenraadpleging
Het CvA houdt onder gemeenten momenteel een ledenraadpleging over het nieuwe beleidsplan voor 2019-2022. Mede op basis van de reacties stelt het VNG-bestuur in juli 2019 het definitieve beleidsplan vast.
Misschien zijn er voor VNG (en andere overheden) in de SPP sector Rijk zinvolle teksten te vinden. Zie focuspunt 2: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporte …
In samenwerking met een tiental gemeenten (zo ook met/voor waterschappen, MBO en IPO) is eerder een Handreiking Diversiteit geschreven. Wie daarin interesse kan mij mailen.