De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Miljoenen subsidie VNG voor pilotprojecten die bijdragen aan instroom en behoud van personeel, efficiënte processen en samenwerking.
In de praktijk voelen ambtenaren relatief weinig behoefte daadwerkelijk aan te geven dat zij het ergens niet mee eens zijn.
Gemeenten hebben een stelsel nodig waarin de balans tussen financieel risico en beheersing meer in evenwicht is.
‘Ik ben geen bekeurboa. Ik wil weten waarvoor ik iets doe. Heeft het zin? Dat wordt mij binnen de gemeente niet altijd in dank afgenomen.’
Financiële zekerheid voor eigenrisicodragers bij WGA-instroom.
Griffier Iroy verwelkomde 2 talenten van Talent-programma Geerts & Partners.
Ambtenaren hebben bij vakbond FNV aangegeven de vragenlijst van VWS niet te vertrouwen, zegt de FNV in reactie op het medewerkersonderzoek.
De onderzoekers spreken van ‘een opvallende tendens in een tijd van digitalisering en sterke groei van automatiseringsmogelijkheden.’
Laat je vooral zien als een open, mensgerichte werkgever, maar mét een scherp beeld van het ‘vak’ waar je de juiste mensen voor zoekt.