De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
Ambtenaren hebben te maken met een groeiende berg verwachtingen; er is in de afgelopen decennia nauwelijks iets vanaf gegaan.
Professionals in de gemeentelijke crisisnoodopvang kunnen of mogen asielzoekers niet de juiste zorg bieden.
In de nieuwe situatie is meer nazorg nodig, zoals budgetcoaching. Nu eindigt het traject meestal als de schuldregeling voorbij is.
Gemeenten moeten door de verandering flink aan de bak om hun schuldhulpverlening anders in te richten.
De zorgen over bezuinigingen en financiële afspraken zijn niet geheel weggenomen.
Leidinggevende vrouwen hebben meer oog voor werkdruk en kansengelijkheid. Althans, dat wordt vaak beweerd, maar klopt het ook?