Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
Malta voert een wreed systeem van pushbacks tegen migranten. Ngo's zien veel verbanden met het politieke klimaat bij ons.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
Hoogleraar Tineke Strik bepleit regulering van arbeidsmigratie.
Ambtenaren hebben te maken met een groeiende berg verwachtingen; er is in de afgelopen decennia nauwelijks iets vanaf gegaan.
In de rechtspraak is een tekort aan rechters, openbaar aanklagers en griffiers die het Fries machtig zijn.