Hardenberg voerde een vlootschouw uit onder het eigen personeel, om de toekomstbestendigheid van de organisatie te meten.
Exitgesprekken zijn nuttig om te achterhalen waarom medewerkers vertrekken. Minstens zo belangrijk is om te weten waarom ze blijven.
De gemeente Deurne zet onconventionele middelen in om vacatures te vullen.
Samen kun je als gemeenten concurrerende arbeidsvoorwaarden neerleggen voor schaars personeel.
Geen sollicitatiegesprek, geen cv insturen. De gemeente Zoetermeer werft op kleine schaal medewerkers met zogeheten open hiring.
Brussel volgt de verrichtingen van grote platforms met argusogen. Na X is TikTok het tweede platform dat toe is aan een formele procedure.
Zo bont als Slowakije maakt Nederland het niet, maar de toegang tot de rechter bij milieuklachten is in ons land allerminst goed geregeld.
De angst om fouten te maken leidt tot verkramping in ambtelijke organisaties.
Ambtenaren hebben te maken met een groeiende berg verwachtingen; er is in de afgelopen decennia nauwelijks iets vanaf gegaan.
Opgepakte demonstranten kunnen een schadevergoeding van 200 euro per persoon tegemoet zien.