FUTUR, de jongerenorganisatie voor ambtenaren, zoekt de ‘streetwise’ jonge ambtenaar van 2024.
Werkgevers spreken van ‘een stevig onderhandelingsresultaat’ en verwachten een aantrekkelijk werkgever te blijven voor medewerkers.
Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
Put het netwerk niet uit om de druk op de opvang tijdelijk te verminderen.
De bestuursrechter gaat helemaal mee in de cijferbrij van de gemeente Amsterdam.
Onderzoek toont aan dat het sentiment over de spreidingswet negatiever wordt als plannen voor een opvanglocatie concreter worden.
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Het is de plicht van de leidinggevenden om voor duidelijke en vindbare regels en procedures te zorgen en zich daar dan achter te scharen.
Scholen kunnen wettelijk niet tot het onderwijzen in regionale en minderheidstalen worden verplicht.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.