inloggen
Advertentie
  • carrière

    Pool vol met dijkwerkers

    Flexwerk De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    27 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Pool vol met dijkwerkers
  • carrière

    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    26 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Dijkwerkers-pool tegen de uitstroom
  • carrière

    Parttime vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Parttime vliegende kiep
  • carrière

    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep

    De moderne ambtenaar wil graag meer mobiliteit in zijn of haar werk. Dat mag zowel in of buiten de eigen organisatie zijn. Een serie over de opmars van flexplekken, flexpools en flexwerken.

    13 oktober 2017
    Brian van der Bol
    Utrechtse ambtenaren als vliegende kiep
  • sociaal

    Scheefwoner moeilijk weg te krijgen

    De aanpak om scheefwoners door middel van inkomensafhankelijke huurverhogingen te laten doorstromen naar de vrijehuursector blijkt niet te werken. Scheefwoners zijn relatief ongevoelig voor financiële prikkels, leert door Kantar TNS in opdracht van ING uitgevoerd onderzoek. Bovendien hebben ze weinig alternatieven.

    30 augustus 2017
    Martin Hendriksma
    Scheefwoner moeilijk weg te krijgen
  • sociaal

    Gemeenten en zorgverzekeraars pionieren lokaal

    Gemeenten en zorgverzekeraars werken intensief samen, vooral rond de thema’s ‘ouderen’ en ‘effectief samenwerken in de wijk’. Maar omdat deze samenwerking zich vaak nog in de ontwikkelfase bevindt en doorgaans een sterk lokaal karakter heeft, is het moeilijk er lessen uit te trekken die ook voor andere gemeenten relevant zijn. Ook opschalen komt weinig voor.

    09 augustus 2017
    Martin Hendriksma
    Gemeenten en zorgverzekeraars pionieren lokaal
  • carrière

    ‘We laten niemand aan z’n lot over’

    Alles moest anders in Hollands Kroon. In het slotdeel van een serie over de pionierdrift van de Noord-Hollandse gemeente reageren burgemeester Jaap Nawijn en gemeentesecretaris Arthur Cremers op de bereikte resultaten. En op de kritiek. ‘Het is tijd voor een adempauze.’ 

    07 juli 2017
    Brian van der Bol
    ‘We laten niemand aan z’n lot over’
  • carrière

    Team verdeelt onderling salarisbudget

    De Noord-Hollandse fusiegemeente gelooft in grote vrijheid en verantwoordelijkheden voor de medewerkers en streeft naar zo min mogelijk hiërarchie in de organisatie; onder de driekoppige directie is in theorie iedere medewerker gelijk. Zonder ‘gelaagdheid’ ook geen bureaucratie, zo is de gedachte.

    23 juni 2017
    Brian van der Bol
    Team verdeelt onderling salarisbudget
  • carrière

    Keien in dienstverlening

    Hollands Kroon ziet burgers als klanten en wil ze als zodanig ook benaderen. Klantgericht dus. Het paspoort wordt bijvoorbeeld gewoon thuis bezorgd, de geboorteaangifte kan digitaal. Dat betekent dat de gemeentelijke loketten over twee jaar gewoon dicht kunnen.

    26 mei 2017
    Brian van der Bol
    Keien in dienstverlening
  • carrière

    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad

    De vernieuwing in de gemeente Hollands Kroon vindt vooral binnen de ambtelijke organisatie en (nog) niet binnen de politiek.

    25 april 2017
    Brian van der Bol
    Dromen in Hollands Kroon: afschaffen gemeenteraad
Advertentie
Zoeken

Filters

Herstel filters

Periode

Vakgebied

Advertentie