De grootste uitdaging op de arbeidsmarkt is de stijging in het langdurig verzuim, concludeert HR Navigator uit een eigen onderzoek.
De meest voorkomende discriminatiegronden op het werk zijn: afkomst, huidskleur of nationaliteit, gevolgd door leeftijd of geslacht.
In België mogen werknemers niet meer digitaal gestoord worden na de normale werkuren, maar sancties als dat toch gebeurt zijn niet voorzien.
Het is steeds interessanter voor werknemers over te stappen. Om dat te voorkomen zouden werkgevers meer kunnen doen aan behoud van mensen.
Van de Nederlandse werknemers heeft een vijfde wel eens te maken gehad met leeftijdsdiscriminatie.
Het aantal ambtenaren dat een cursus volgt, is de afgelopen tien jaar wel gedaald.
‘Je staat hier niet voor je eigen, je staat hier voor elkaar', zegt een medewerker van de groenvoorziening.
‘De actiebereidheid is hoog’, zegt FNV-bestuurder Fred Bos.
Britse ambtenaren willen een loonsverhoging van 10 procent, maar de overheid biedt slechts 2 tot 3 procent.
Onderzoek uit de Verenigde Staten laat zien dat ambtenaren juist harder werken dan private medewerkers.