Teammanager Uitkeringbeoordeling
Digitalisering, robotisering en automatisering veranderen de manier waarop we werken razendsnel. Ook binnen Werk & Inkomen zien we deze beweging. Daarom zoeken we een teammanager die de Participatiewet goed kent (of bereid is deze eigen te maken) én oog heeft voor deze digitale ontwikkelingen. Iemand die begrijpt wat vernieuwing betekent voor de uitvoering en die zijn of haar inhoudelijke kennis inzet om projecten verder te brengen.
Wat ga je doen?
Als teammanager van het Team Uitkeringsbeoordeling (TUB) geef je leiding aan ongeveer 27 professionals bestaande uit rechtmatigheidsconsulenten die aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand behandelen en relatiebeheerders die bijzondere bijstand afhandelen voor niet-uitkeringsgerechtigden.
De maatschappelijke dynamiek binnen dit werkveld is groot. Wetgeving verandert, de klantgroepen zijn divers en maatschappelijke vraagstukken worden complexer. Jij houdt overzicht, biedt richting en zorgt dat je team ook in deze veranderingen met vertrouwen en professionaliteit blijft werken.
Dat betekent:
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen het cluster Inkomen van de afdeling Werk & Inkomen, waar we elke dag het verschil maken voor inwoners die (tijdelijk) financiële ondersteuning nodig hebben.
Binnen dit cluster geef jij leiding aan het Team Uitkeringsbeoordeling (TUB), een team van ongeveer 27 betrokken professionals. Het team bestaat uit rechtmatigheidsconsulenten en relatiebeheerders die samen ervoor zorgen dat inwoners tijdig en zorgvuldig geholpen worden. Bij ons heerst een informele en fijne werksfeer, waarin collega’s voor elkaar klaarstaan en ruimte is voor humor.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis.
Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg
Wat breng je mee?
Je bent een mensgerichte en toekomstgerichte leidinggevende. Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering, stimuleert ontwikkeling en creëert een open werksfeer waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet te verbinden, binnen je team én daarbuiten. Tegelijkertijd ben je niet bang om besluiten te nemen en laat je zien dat lef en durf samengaan met zorgvuldigheid. Je herkent kansen, denkt vooruit en werkt doelgericht aan resultaat.
Daarnaast neem je het volgende mee:
Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
Vragen?
De vacature staat open t/m 30 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Hannine van de Grift, , via tel nr. 0625176861. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl
Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten
Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Wat ga je doen?
Als teammanager van het Team Uitkeringsbeoordeling (TUB) geef je leiding aan ongeveer 27 professionals bestaande uit rechtmatigheidsconsulenten die aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand behandelen en relatiebeheerders die bijzondere bijstand afhandelen voor niet-uitkeringsgerechtigden.
De maatschappelijke dynamiek binnen dit werkveld is groot. Wetgeving verandert, de klantgroepen zijn divers en maatschappelijke vraagstukken worden complexer. Jij houdt overzicht, biedt richting en zorgt dat je team ook in deze veranderingen met vertrouwen en professionaliteit blijft werken.
Dat betekent:
- Je stuurt op kwaliteit, tijdigheid en rechtmatigheid van aanvragen;
- Je bewaakt de wettelijke afhandelingstermijnen en houdt oog voor de impact van ons werk op inwoners;
- Je ondersteunt medewerkers bij de impact die veranderende klantgroepen en nieuwe vraagstukken met zich meebrengen;
- Je stimuleert en/of neemt actief deel aan digitalisering en procesverbetering, bijvoorbeeld binnen projecten zoals Suites, AI-toepassingen en landelijke ontwikkelingen als het GBI (onder de vlag van de VNG);
- Je verbindt de uitvoering met beleid en projecten, zodat nieuwe systemen en werkwijzen écht aansluiten bij de praktijk;
- Je ondersteunt je medewerkers in hun ontwikkeling en weet hen mee te nemen in verandering;
- Je werkt samen met collega-managers om het cluster Inkomen stevig op de kaart te zetten, zowel binnen Werk & Inkomen als daarbuiten.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken binnen het cluster Inkomen van de afdeling Werk & Inkomen, waar we elke dag het verschil maken voor inwoners die (tijdelijk) financiële ondersteuning nodig hebben.
Binnen dit cluster geef jij leiding aan het Team Uitkeringsbeoordeling (TUB), een team van ongeveer 27 betrokken professionals. Het team bestaat uit rechtmatigheidsconsulenten en relatiebeheerders die samen ervoor zorgen dat inwoners tijdig en zorgvuldig geholpen worden. Bij ons heerst een informele en fijne werksfeer, waarin collega’s voor elkaar klaarstaan en ruimte is voor humor.
Binnen jouw functie heb jij de vrijheid om je tijd en dag in te delen, waarbij je ongeveer 50% op kantoor werkt en 50% vanuit huis.
Benieuwd wat onze eigen medewerkers vertellen? Lees hier hun verhalen #ikwerkvoortilburg - Werken voor Tilburg
Wat breng je mee?
Je bent een mensgerichte en toekomstgerichte leidinggevende. Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering, stimuleert ontwikkeling en creëert een open werksfeer waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet te verbinden, binnen je team én daarbuiten. Tegelijkertijd ben je niet bang om besluiten te nemen en laat je zien dat lef en durf samengaan met zorgvuldigheid. Je herkent kansen, denkt vooruit en werkt doelgericht aan resultaat.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- Aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe (overheids)organisatie;
- Kennis van en/of ervaring met de Participatiewet en de uitvoering daarvan is een pre;
- Affiniteit met digitalisering, robotisering of procesautomatisering en inzicht in de impact daarvan op werkprocessen;
- Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en het vermogen daarop te anticiperen;
- Gevoel voor het politieke-bestuurlijke speelveld en de vertaling daarvan naar de praktijk.
Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Verder bieden wij je:
- Een inwerkprogramma op maat gemaakt op basis van werkervaring;
- De functie is ingeschaald in salarisschaal 12 met aanloopschaal 11. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.430,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte;
- 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
- Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
- Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
- Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
- Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
- Indien je momenteel in vaste dienst bent bij Gemeente Tilburg, blijf je in vaste dienst;
- Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
- Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
- Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
- Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
- Een laptop en mobiele telefoon;
- Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
Vragen?
De vacature staat open t/m 30 november. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Hannine van de Grift, , via tel nr. 0625176861. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl
Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.
Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:
Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten
Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.
Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Gemeente Tilburg
