Programmamanager/Strategisch Veranderkundige Adviseurs
Functieomschrijving
De Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) bewaakt nucleaire veiligheid, stralingsbescherming en beveiliging in Nederland. De organisatie groeit snel (van 120 naar ca. 350 fte) door nieuwe taken, regeringsambities en internationale ontwikkelingen, wat vraagt om een nieuwe manier van organiseren, samenwerken en leidinggeven. De gewenste ontwikkeling is vastgelegd in de Visie 2030 en het Stadsplan, jaarlijks geconcretiseerd in jaarplannen vanaf 2026. Eerdere structuurwijzigingen zijn deels succesvol, maar aanvullende verbeteringen zijn nodig op het gebied van processen, zakelijkheid, professionele autonomie en gedragsontwikkeling.
De ANVS zoekt externe ondersteuning om de visie en het Stadsplan te realiseren en de organisatie te begeleiden op inhoud, proces en gedrag, zonder de regie over te nemen. Het traject omvat het opstellen van een veranderplan waarin wordt uitgewerkt hoe de organisatie in beweging komt, en een organisatieontwikkelplan voor alle niveaus: organisatiebreed, per team, teamleiders, directeuren en bestuur. Teamleiders worden als cruciale dragers van verandering begeleid, inclusief gerichte gedragsontwikkeling. De werkzaamheden vinden op locatie plaats en via een communicatieplan wordt draagvlak gecreëerd.
De opdracht sluit aan bij de reeds gestarte leiderschapsontwikkeling in individueel- en groepsverband.
Functieomschrijving:Je opereert op strategisch en tactisch niveau binnen het programma en werkt nauw samen met de opdrachtgever, het management en de betrokken teams. Je vervult een rol als externe programmatische ondersteuning, met focus op regie, verandering en implementatie in de lijn.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Programmamanagement en regievoering op samenhang, planning en voortgang;
• Adviseren van opdrachtgever en management over strategische keuzes;
• Ontwikkelen en begeleiden van veranderplannen (organisatie- en teamniveau);
• Ondersteunen van teamleiders bij het laten landen van veranderingen in de lijn;
• Sparringpartner op inhoud, proces en gedragsverandering;
• Coördinatie en afstemming tussen betrokken stakeholders.
• Afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar) met aantoonbare werkervaring op seniorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op seniorniveau met programmamanagement en organisatieverandering. • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe verandertrajecten binnen publieke of maatschappelijke organisaties.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Aantoonbare werkervaring met langdurige programma’s (circa 18 maanden).
• Aantoonbare werkervaring met zowel intensieve als afgeschaalde inzet op locatie bij de opdrachtgever.
• Aantoonbare werkervaring met coaching van teamleiders, directeuren en bestuurders.
• Plan van Aanpak
Let op de opdrachtgever vraagt om een beknopt plan van aanpak bij te voegen voor de vervulling van de opdracht; (maximaal 4 A4, lettertype Arial en lettergrootte 10 pt).
Hierin besteedt u aandacht aan twee pijlers. Namelijk het opstellen van het ‘Veranderplan’ en het implementeren van het plan binnen de afdelingen.
Het Plan van Aanpak dient ten minste de volgende aspecten te behandelen; - Aanpak: waarin u in eigen woorden beschrijft hoe de aanpak zal zijn (denk ook aan het beschrijven van hoe het gevraagde eindresultaat tot stand komt). - fasering van de uitvoering, waarin het opmaken van het Veranderplan en de mogelijke nasleep van het resultaat onderdeel van is;
- verwacht resultaat: U wordt verzocht een indicatie te geven van de beoogde precisie van de resultaten; - inschatting van risico’s: het in kaart brengen van mogelijke knelpunten en risico’s rondom de beoogde werkzaamheden, en hoe hiermee wordt omgegaan.
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid, (schaal 15) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk vrijdag 10 april.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
De Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) bewaakt nucleaire veiligheid, stralingsbescherming en beveiliging in Nederland. De organisatie groeit snel (van 120 naar ca. 350 fte) door nieuwe taken, regeringsambities en internationale ontwikkelingen, wat vraagt om een nieuwe manier van organiseren, samenwerken en leidinggeven. De gewenste ontwikkeling is vastgelegd in de Visie 2030 en het Stadsplan, jaarlijks geconcretiseerd in jaarplannen vanaf 2026. Eerdere structuurwijzigingen zijn deels succesvol, maar aanvullende verbeteringen zijn nodig op het gebied van processen, zakelijkheid, professionele autonomie en gedragsontwikkeling.
De ANVS zoekt externe ondersteuning om de visie en het Stadsplan te realiseren en de organisatie te begeleiden op inhoud, proces en gedrag, zonder de regie over te nemen. Het traject omvat het opstellen van een veranderplan waarin wordt uitgewerkt hoe de organisatie in beweging komt, en een organisatieontwikkelplan voor alle niveaus: organisatiebreed, per team, teamleiders, directeuren en bestuur. Teamleiders worden als cruciale dragers van verandering begeleid, inclusief gerichte gedragsontwikkeling. De werkzaamheden vinden op locatie plaats en via een communicatieplan wordt draagvlak gecreëerd.
De opdracht sluit aan bij de reeds gestarte leiderschapsontwikkeling in individueel- en groepsverband.
Functieomschrijving:Je opereert op strategisch en tactisch niveau binnen het programma en werkt nauw samen met de opdrachtgever, het management en de betrokken teams. Je vervult een rol als externe programmatische ondersteuning, met focus op regie, verandering en implementatie in de lijn.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Programmamanagement en regievoering op samenhang, planning en voortgang;
• Adviseren van opdrachtgever en management over strategische keuzes;
• Ontwikkelen en begeleiden van veranderplannen (organisatie- en teamniveau);
• Ondersteunen van teamleiders bij het laten landen van veranderingen in de lijn;
• Sparringpartner op inhoud, proces en gedragsverandering;
• Coördinatie en afstemming tussen betrokken stakeholders.
Functie-eisen
• Afgeronde academische opleiding (bijvoorbeeld bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde of vergelijkbaar) met aantoonbare werkervaring op seniorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op seniorniveau met programmamanagement en organisatieverandering. • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe verandertrajecten binnen publieke of maatschappelijke organisaties.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Aantoonbare werkervaring met langdurige programma’s (circa 18 maanden).
• Aantoonbare werkervaring met zowel intensieve als afgeschaalde inzet op locatie bij de opdrachtgever.
• Aantoonbare werkervaring met coaching van teamleiders, directeuren en bestuurders.
• Plan van Aanpak
Let op de opdrachtgever vraagt om een beknopt plan van aanpak bij te voegen voor de vervulling van de opdracht; (maximaal 4 A4, lettertype Arial en lettergrootte 10 pt).
Hierin besteedt u aandacht aan twee pijlers. Namelijk het opstellen van het ‘Veranderplan’ en het implementeren van het plan binnen de afdelingen.
Het Plan van Aanpak dient ten minste de volgende aspecten te behandelen; - Aanpak: waarin u in eigen woorden beschrijft hoe de aanpak zal zijn (denk ook aan het beschrijven van hoe het gevraagde eindresultaat tot stand komt). - fasering van de uitvoering, waarin het opmaken van het Veranderplan en de mogelijke nasleep van het resultaat onderdeel van is;
- verwacht resultaat: U wordt verzocht een indicatie te geven van de beoogde precisie van de resultaten; - inschatting van risico’s: het in kaart brengen van mogelijke knelpunten en risico’s rondom de beoogde werkzaamheden, en hoe hiermee wordt omgegaan.
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao Rijksoverheid, (schaal 15) afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities op onze kosten;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv inclusief een korte op deze opdracht gerichte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Reageren op deze vacature kan tot uiterlijk vrijdag 10 april.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Maryam Jazayeri via Maryamjazayeri@jsconsultancy.nl of via 06-33321958
