Profielschets lid Raad van Commissarissen Caparis NV (juridisch/procedureel-bestuurlijk
profiel)
1. Wij zijn Caparis
Wij zijn Caparis. Een Talentbedrijf, dat denkt in kansen, kijkt naar mogelijkheden en werkt aan werk. Wij
verbinden mensen aan functies, met een persoonlijke aanpak. Onze missie is ‘het verbeteren van het
leven van mensen door werk en opleiding’. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig
meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. Die
plek vinden we bij Caparis of in een van de honderden bedrijven die wij van talent voorzien.
Caparis biedt ontwikkeling, begeleiding en werkgelegenheid voor mensen die minder gemakkelijk op
eigen kracht aan het werk komen. Het gaat hierbij met name om mensen die onder de Participatiewet
vallen, waaronder de voormalige sociale werkvoorziening. Dit doet Caparis in opdracht van acht Friese
gemeenten. Vier gemeenten (Leeuwarden, Heerenveen, Smallingerland, Opsterland) zijn
aandeelhouder; met de andere vier (Ooststellingwerf, Weststellingwerf, Achtkarspelen en
Tytsjerksteradiel) werkt Caparis samen op basis van een dienstverleningsovereenkomst. Bij Caparis
werken circa 1600 mensen.
Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, handvatten
voor een vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen. Caparis is er ook voor
bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken.
Voor meer informatie: www.caparis.nl
2. De raad van commissarissen (RvC)
De RvC houdt toezicht op het beleid, het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van
zaken. Daarnaast is de RvC werkgever van de raad van bestuur en treedt hij op als een constructief
kritisch klankbord ten aanzien van (strategische) vraagstukken. De RvC richt zich bij de invulling van zijn
taak naar het belang van Caparis, het maatschappelijk belang en het belang van de betrokken
stakeholders. De RvC draagt er zorg voor dat de aandeelhouders tijdig alle relevantie informatie
ontvangen die het hen mogelijk maakt om zodanige invloed op het beleid van de organisatie uit te
oefenen dat zij als aandeelhouder een volwaardige rol kunnen spelen in het systeem van “checks and
balances”.
De RvC streeft bij zijn samenstelling naar diversiteit in achtergrond, ervaring en competenties. De
diverse samenstelling draagt eraan bij dat de leden ten opzichte van elkaar en van het bestuur
onafhankelijk en kritisch kunnen opereren en dat adequaat wordt voorzien in de klankbordfunctie ten
behoeve van het bestuur.
De RvC kent de volgende profielen: voorzitter/ bestuurlijk, personeel/ HR, strategisch/ commercieel,
financieel/ economisch en juridisch/procedureel. Er zijn drie voorbereidende en ondersteunende
commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie mens & werk.
De RvC bestaat op dit moment uit vijf leden. Het huidige lid met een juridisch/procedureel profiel treedt
per 31 december 2026 af, aan het einde van zijn maximale benoemingstermijn. Om tijdig in de
opvolging te kunnen voorzien, zal de nieuwe commissaris bij voorkeur aantreden per 1 oktober 2026.
3. Lid Raad van Commissarissen (juridisch/procedureel-bestuurlijk profiel)
Het lid van de Raad van Commissarissen voor Caparis is een bestuurder met een brede ervaring en
netwerk in het publiek-private domein en een scherpe antenne voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Hij/ zij heeft ervaring met complexe (juridische) transformaties van organisaties. Gelet op het werkveld
van Caparis is het belangrijk dat de commissaris kennis heeft van of tenminste affiniteit heeft met de
ontwikkelingen binnen de inclusieve arbeidsmarkt en publiek-private samenwerking.
Vanzelfsprekend hebben de leden van de RvC affiniteit met de doelgroep van Caparis en de relevante
maatschappelijke ontwikkelingen. Hij of zij treedt in relevante netwerken op als ambassadeur voor
Caparis, haar medewerkers en de sector en draagt bij aan goede verbindingen tussen de sociale
werkbedrijven in de regio. Leden van de RvC zijn woonachtig of professioneel actief in Fryslân. Het
kunnen verstaan en spreken van de Friese taal is een pre.
Specifiek voor dit profiel geldt dat hij/zij lid is van de remuneratiecommissie binnen de RvC en dat wij op
zoek zijn naar kandidaten die specifieke kwaliteiten bezitten op het vlak van:
• Actuele vakinhoudelijke juridische kennis m.b.t. relevante wet- en regelgeving, waaronder de
Participatiewet, rechtspersonenrecht, verbintenissenrecht/contractenrecht, arbeidsrecht,
bestuursrecht en ondernemingsrecht;
• Actief sturen en bewaken van de (juridische) spelregels die gelden, of zoals ze worden
afgesproken, zowel intern als met externe partijen;
• Zeer ruime aantoonbare ervaring in het beoordelen van en adviseren over juridische
consequenties van (voorgenomen) besluiten;
• Bewezen succesvolle ervaring in een relevante toezichthoudende rol, waarbij gevoel voor
verhoudingen tussen partijen een belangrijk onderdeel vormden.
4. Overige informatie
De RvC heeft gemiddeld tien-twaalf bijeenkomsten per jaar, inclusief reguliere- en themavergaderingen,
het bijwonen van aandeelhoudersvergaderingen, vergaderingen met de OR en werkbezoeken. De RvC
wordt (parttime) ondersteund door het bestuurssecretariaat van Caparis NV.
Nieuwe commissarissen worden benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid
van één herbenoeming voor dezelfde termijn. Een commissaris wordt op voordracht van de RvC
benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
De beloning van commissarissen volgt de WNT en het beloningsbeleid van Caparis NV.
Wij streven naar een diverse en evenwichtige samenstelling van onze Raad van Commissarissen. In dit
kader nodigen wij vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uit om te reageren.
5. Belangstelling
Bent u de nieuwe Commissaris voor Caparis NV? Reageren op deze vacature kan door een motivatie en
recent cv te sturen naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl.
De sluitingsdatum voor de vacature is 30 juli 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 12 augustus
2026 tussen 16.00 en 21.00 op het hoofdkantoor van Caparis in Drachten.
Voor meer informatie over de inhoud van deze positie kunt u contact opnemen met Robert-Jan
Hageman, lid Raad van Commissarissen, via 06-51826271 of rjhageman@me.com.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Robert Geutjes,
Sectormanager Mens & Organisatie gemeente Leeuwarden, te bereiken via 06-29685723 (ook via
Whatsapp) of via robert.geutjes@leeuwarden.nl
Een integriteitstoets maakt onderdeel uit van de procedure.
