Profielschets (aankomend) Voorzitter Raad van Commissarissen Caparis NV
1. Wij zijn Caparis
Wij zijn Caparis. Een Talentbedrijf, dat denkt in kansen, kijkt naar mogelijkheden en werkt aan werk. Wij
verbinden mensen aan functies, met een persoonlijke aanpak. Onze missie is ‘het verbeteren van het
leven van mensen door werk en opleiding’. We coachen mensen naar een werkplek waar ze volwaardig
meedoen en hun zelfvertrouwen groeit. Een plek die recht doet aan hun talent en hun leven verrijkt. Die
plek vinden we bij Caparis of in een van de honderden bedrijven die wij van talent voorzien.
Caparis biedt ontwikkeling, begeleiding en werkgelegenheid voor mensen die minder gemakkelijk op
eigen kracht aan het werk komen. Het gaat hierbij met name om mensen die onder de Participatiewet
vallen, waaronder de voormalige sociale werkvoorziening. Dit doet Caparis in opdracht van acht Friese
gemeenten. Vier gemeenten (Leeuwarden, Heerenveen, Smallingerland, Opsterland) zijn
aandeelhouder; met de andere vier (Ooststellingwerf, Weststellingwerf, Achtkarspelen en
Tytsjerksteradiel) werkt Caparis samen op basis van een dienstverleningsovereenkomst. Bij Caparis
werken circa 1600 mensen.
Caparis biedt meer dan alleen een baan. Denk aan structuur, zekerheid, sociale contacten, handvatten
voor een vitale levensstijl en de mogelijkheid om talenten verder te ontwikkelen. Caparis is er ook voor
bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken.
Voor meer informatie: www.caparis.nl
2. De raad van commissarissen (RvC)
De RvC houdt toezicht op het beleid, het functioneren van het bestuur en op de algemene gang van
zaken. Daarnaast is de RvC werkgever van de raad van bestuur en treedt hij op als een constructief
kritisch klankbord ten aanzien van (strategische) vraagstukken. De RvC richt zich bij de invulling van zijn
taak naar het belang van Caparis, het maatschappelijk belang en het belang van de betrokken
stakeholders. De RvC draagt er zorg voor dat de aandeelhouders tijdig alle relevantie informatie
ontvangen die het hen mogelijk maakt om zodanige invloed op het beleid van de organisatie uit te
oefenen dat zij als aandeelhouder een volwaardige rol kunnen spelen in het systeem van “checks and
balances”.
De RvC streeft bij zijn samenstelling naar diversiteit in achtergrond, ervaring en competenties. De
diverse samenstelling draagt eraan bij dat de leden ten opzichte van elkaar en van het bestuur
onafhankelijk en kritisch kunnen opereren en dat adequaat wordt voorzien in de klankbordfunctie ten
behoeve van het bestuur.
De RvC kent de volgende profielen: voorzitter/ bestuurlijk, personeel/ HR, strategisch/ commercieel,
financieel/ economisch en juridisch/procedureel. Er zijn drie voorbereidende en ondersteunende
commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie mens & werk.
De RvC bestaat op dit moment uit vijf leden. De huidige voorzitter treedt per 31 december 2026 af, aan
het einde van zijn maximale benoemingstermijn. Om tijdig in de opvolging te kunnen voorzien, zal de
nieuwe commissaris en beoogd voorzitter bij voorkeur aantreden per 1 oktober 2026 en eind 2026 de
voorzittershamer overnemen.
3. De voorzitter
De voorzitter van de RvC is een ervaren voorzitter en bestuurder met verbindende kwaliteiten, brede
ervaring en netwerk in het publiek domein en een scherpe antenne voor politiek-bestuurlijke
verhoudingen. Hij/ zij heeft ervaring met complexe (financiële) transformaties van organisaties. Gelet op
het werkveld van Caparis is het belangrijk dat de commissaris kennis heeft van of tenminste affiniteit
heeft met de ontwikkelingen in het sociaal domein, de inclusieve arbeidsmarkt en publiek-private
samenwerking.
De voorzitter is rolvast, integer en betrouwbaar. Hij of zij heeft bestuurlijk inzicht en weet de raad van
bestuur op een constructieve wijze te adviseren, op basis van realiteitszin en risico-bewustzijn, met een
goed evenwicht tussen governance en guidance. Voor de raad van commissarissen is de voorzitter een
natuurlijke en verbindende leider, die de informatievoorziening en besluitvorming in de raad op
professionele wijze faciliteert. Hij of zij weet een juiste balans te bewaken tussen afstand en
betrokkenheid, tussen toezicht en advies en stimuleert een open dialoog en ruimte voor reflectie. De
voorzitter van de RvC is lid van de remuneratiecommissie.
Vanzelfsprekend heeft de voorzitter affiniteit met de doelgroep en de relevante maatschappelijke
ontwikkelingen. Hij of zij treedt in relevante netwerken op als ambassadeur voor Caparis, haar
medewerkers en de sector en draagt bij aan goede verbindingen tussen de sociale werkbedrijven in de
regio. De voorzitter is woonachtig of professioneel actief in Fryslân. Het kunnen verstaan en spreken van
de Friese taal is een pre.
4. Overige informatie
De RvC heeft gemiddeld tien-twaalf bijeenkomsten per jaar, inclusief reguliere- en themavergaderingen,
het bijwonen van aandeelhoudersvergaderingen, vergaderingen met de OR en werkbezoeken. De RvC
wordt (parttime) ondersteund door het bestuurssecretariaat van Caparis NV.
Nieuwe commissarissen worden benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar, met de mogelijkheid
van één herbenoeming voor dezelfde termijn. Een commissaris wordt op voordracht van de RvC
benoemd door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
De beloning van commissarissen volgt de WNT en het beloningsbeleid van Caparis NV.
Wij streven naar een diverse en evenwichtige samenstelling van onze Raad van Commissarissen. In dit
kader nodigen wij vrouwelijke kandidaten nadrukkelijk uit om te reageren.
5. Belangstelling
Bent u de nieuwe Commissaris voor Caparis NV? Reageren op deze vacature kan door een motivatie en
recent cv te sturen naar: robert.geutjes@leeuwarden.nl.
De sluitingsdatum voor de vacature is 30 juli 2026. De eerste gesprekken staan gepland op 12 augustus
2026 tussen 16.00 en 21.00 op het hoofdkantoor van Caparis in Drachten.
Voor meer informatie over de inhoud van deze positie kunt u contact opnemen met Robert-Jan
Hageman, lid Raad van Commissarissen, via 06-51826271 of rjhageman@me.com.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Robert Geutjes,
Sectormanager Mens & Organisatie gemeente Leeuwarden, te bereiken via 06-29685723 (ook via
Whatsapp) of via robert.geutjes@leeuwarden.nl
Een integriteitstoets maakt onderdeel uit van de procedure.
