Juridisch Beleidsadviseur Personeel & Organisatie
Functieomschrijving
De Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland (VrAA) zet zich dagelijks in voor een veilige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Binnen de afdeling Personeel & Organisatie wordt gewerkt aan actuele vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelgeving en personeelsbeleid.
Als Juridisch Beleidsadviseur P&O bewaak je de juridische kaders rondom HR-beleid en werk je aan uiteenlopende beleidsthema’s die impact hebben op de organisatie en haar medewerkers. Je volgt landelijke ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktisch toepasbaar beleid binnen de veiligheidsregio.
Daarnaast ondersteun je het team Advies bij juridische casuïstiek en draag je bij aan de verdere professionalisering van personeelsbeleid binnen de organisatie.
Werkzaamheden
• Bewaken van juridische kaders binnen het personeels- en organisatiebeleid
• Ontwikkelen en actualiseren van beleid rondom HR- en arbeidsvoorwaardelijke thema’s
• Ondersteunen van het team Advies bij juridische vraagstukken en casuïstiek
• Volgen van landelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar lokale regelgeving
• Adviseren over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie
• Projectmatig werken aan beleidsontwikkeling en implementatie.
• Afgeronde WO-opleiding Rechtsgeleerdheid
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis en ervaring met bestuursrecht en ambtenarenrecht
• Duidelijke achtergrond in HRM / arbeidsvoorwaarden
• Ervaring met projectmatig werken
• Affiniteit met de omgeving van veiligheidsregio’s• Kennis van minimaal vier van de volgende beleidsthema’s (Wet DBA, 0-urencontracten, integriteit, klokkenluidersregeling, gedragscode, vertaling CAO-afspraken naar personeelsbeleid, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, functioneel leeftijdsontslag, PTSS, nevenwerkzaamheden, beloningsbeleid)
Wij kunnen je inzetten op basis van zzp of een detacheringsconstructie: het laatste op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaaruitkering conform CAO Gemeenten;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. jouw cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer, senior-adviseur via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 06-33321960
De Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland (VrAA) zet zich dagelijks in voor een veilige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Binnen de afdeling Personeel & Organisatie wordt gewerkt aan actuele vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, regelgeving en personeelsbeleid.
Als Juridisch Beleidsadviseur P&O bewaak je de juridische kaders rondom HR-beleid en werk je aan uiteenlopende beleidsthema’s die impact hebben op de organisatie en haar medewerkers. Je volgt landelijke ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktisch toepasbaar beleid binnen de veiligheidsregio.
Daarnaast ondersteun je het team Advies bij juridische casuïstiek en draag je bij aan de verdere professionalisering van personeelsbeleid binnen de organisatie.
Werkzaamheden
• Bewaken van juridische kaders binnen het personeels- en organisatiebeleid
• Ontwikkelen en actualiseren van beleid rondom HR- en arbeidsvoorwaardelijke thema’s
• Ondersteunen van het team Advies bij juridische vraagstukken en casuïstiek
• Volgen van landelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar lokale regelgeving
• Adviseren over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie
• Projectmatig werken aan beleidsontwikkeling en implementatie.
Functie-eisen
• Afgeronde WO-opleiding Rechtsgeleerdheid
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis en ervaring met bestuursrecht en ambtenarenrecht
• Duidelijke achtergrond in HRM / arbeidsvoorwaarden
• Ervaring met projectmatig werken
• Affiniteit met de omgeving van veiligheidsregio’s• Kennis van minimaal vier van de volgende beleidsthema’s (Wet DBA, 0-urencontracten, integriteit, klokkenluidersregeling, gedragscode, vertaling CAO-afspraken naar personeelsbeleid, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, functioneel leeftijdsontslag, PTSS, nevenwerkzaamheden, beloningsbeleid)
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van zzp of een detacheringsconstructie: het laatste op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaaruitkering conform CAO Gemeenten;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:
• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. jouw cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pieter Meijer, senior-adviseur via pietermeijer@jsconsultancy.nl of via 06-33321960
