Concernstrateeg

Concernstrateeg
WO | €5.743 - €7.565 | Schaal 13 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Werken als concernstrateeg bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Koers verkennen in een veranderende omgeving: je helpt richting en structuur aan te brengen in het dynamische Haarlemmeer en draagt daarmee bij aan het definiëren van de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.
• Toekomstdenken en scenarioplanning stimuleren: je helpt om toekomstgerichte denkrichtingen te ontwikkelen en te delen met collega’s en bestuur.
• Verbinding versterken: je stuurt functioneel aan en werkt nauw samen met de strategen binnen de vakafdelingen om een samenhangende koers neer te zetten. Je stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling, zodat strategie breed wordt gedragen.
• Adviserend optreden richting college, directie en organisatie: Je draagt bij aan het vergroten van de effectiviteit van handelen binnen de organisatie en helpt de juiste relaties aan te gaan en te versterken.

De kern van jouw functie
In deze rol krijg je de kans om de strategische koers van de gemeente verder te verdiepen, samenwerking te versterken en strategie zichtbaar en impactvol te maken. Je draagt bij aan de toekomst van Haarlemmermeer door samen te werken met diverse collega’s en strategische vraagstukken effectief aan te pakken.

Ons doel is om goed voorbereid te zijn voor de nieuwe bestuursperiode in 2026. Dat betekent veel uitdagend, maar vooral mooi werk waarin je echt het verschil kunt maken. Verbinding en samenwerking zijn essentieel om strategie breed te verankeren en de gemeente klaar te maken voor de toekomst. Het betreft een nieuwe functie die bijdraagt aan het versterken van het strategisch vermogen van de gemeente.

Waar bestaan de werkzaamheden uit?
Als concernstrateeg werk je mee aan de doorontwikkeling van de concernstrategie en zorg je ervoor dat strategie niet alleen wordt bedacht, maar ook daadwerkelijk impact maakt. Haarlemmermeer staat aan de vooravond van een nieuwe fase waarin strategisch werken een stevige basis krijgt binnen de organisatie. Dit is nodig om de opgaven van Haarlemmermeer, zoals woningbouw, energietransitie, gezondheid in relatie tot de luchthaven en de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein vorm te kunnen geven. Je krijgt de ruimte om samen met je collega’s te bouwen aan een sterke gemeentelijke koers en helpt om met visie en daadkracht de toekomst vorm te geven. Je werkt hierbij samen met de adviseur Public affairs, de strategische adviseur regionale samenwerking , bestuursadviseurs en inhoudelijke strategen van de vakgebieden. Ook zorg je voor samenhang en verbinding met externe netwerken.

Dat betekent dat je:

• Koers verkent in een veranderende omgeving: je helpt richting en structuur aan te brengen in het dynamische Haarlemmeer en draagt daarmee bij aan het definiëren van de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven.
• Toekomstdenken en scenarioplanning stimuleert: je helpt om toekomstgerichte denkrichtingen te ontwikkelen en te delen met collega’s en bestuur.
• Verbinding versterkt: je stuurt functioneel aan en werkt nauw samen met de strategen binnen de vakafdelingen om een samenhangende koers neer te zetten. Je stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling, zodat strategie breed wordt gedragen.
• Adviserend optreedt richting college, directie en organisatie: je draagt bij aan het vergroten van de effectiviteit van handelen binnen de organisatie en helpt de juiste relaties aan te gaan en te versterken.
• Van reactief naar proactief werkt: je houdt oog voor de actualiteit, helpt de buitenwereld binnen te halen en houdt koers voor de lange termijn. Je zorgt ervoor dat strategische thema’s niet ondersneeuwen en dat de concernstrategie zichtbaar en leidend is in de Haarlemmermeer.
• Strategie helder positioneert: je verankert concernstrategie binnen de organisatie en zorgt voor een duidelijke rol in de besluitvorming, zodat het team optimaal wordt ingezet om impact te maken.

We doen het samen
Je gaat deel uitmaken van team advies van cluster Staf, Bestuur en Directie (SBD), team Advies. Het cluster bestaat uit drie teams, te weten:

• Team advies, waar de bestuursadviseurs, directieadviseurs, assistent gemeentesecretarissen, strategisch adviseur regio, strategisch adviseur Public Affairs alsmede de secretaris AM / MRA werkzaam zijn.
• Team ondersteuning, dat voornamelijk bestaat uit bestuurs- en directiesecretaresses

Team onderzoek, dat zich richt op onafhankelijk onderzoek in de samenleving alsmede trends en ontwikkeling van de samenleving in beeld brengt

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 5.743,- en € 7.565,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13); de functie nog onderhevig is aan een functieindelingtraject; een arbeidsmarkttoelage (tot max 14) behoort tot de mogelijkheden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit neem je mee

• Je hebt een universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt op concernniveau ervaring in een grote, complexe organisatie, en beschikt over aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken op tenminste directieniveau. Ervaring bij de (semi-)overheid is een belangrijke pré.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kunt complexe strategische vraagstukken doorgronden en vertalen naar concrete adviezen.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en college.
• Je bent een teamspeler die graag samenwerkt met collega-strategen en andere stakeholders binnen en buiten de organisatie.
• Je verbindt processen, mensen en inhoud om strategische doelen te bereiken.
• Boegbeeld: je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt van het team voor college, directie en externe contacten, staat makkelijk voor een groep en bent overtuigend in het overbrengen van de waarde van concernstrategie.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 7 augustus 2025 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Isabel Suarez, plv clustermanager Staf, Bestuur en Directie, via 023-5676013 of via I.Suarez@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Recruiter, recruitment@haarlemmermeer.nl of via 023-5674122.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling