Ondersteuning
Wajongwijzer moet werkgevers overtuigen
Werkgevers willen wel, maar weten niet hoe. Daarom is er nu de Wajong Wijzer. De wijzer, een initiatief van de Raad voor Werk en Inkomen…
De Wajong Wijzer biedt werkgevers concrete informatie om een Wajonger met succes in dienst te nemen en te houden. De wijzer geeft daarnaast uitleg over ondersteuning aan de werkgever die in zee gaat met een Wajonger. '44 procent van de werkgevers wil best een wajonger in dienst nemen, aldus Bert Doek van de RWI. 'Maar slechts 4 procent heeft ook daadwerkelijk een Wajonger aan het werk'.
De Krom
Staatssecretaris De Krom deed tijdens de lancering van de wijzer bij het bedrijf Nedco in Nieuwerkerk aan den IJssel een oproep om de wijzer onder de aandacht te brengen van werkgevers. Volgens hem zou namelijk 93 procent van de werkgevers in principe wel oren hebben naar een Wajonger op de werkvloer.
Misverstanden
Sinds de vernieuwde Wet Wajong op 1 januari 2010 is ingevoerd worden jonggehandicapten nadrukkelijk aangesproken op hun mogelijkheden en gestimuleerd zichzelf verder te ontwikkelen door opleiding en werkervaring. Ook zijn er vaak nog misverstanden over de inzetbaarheid van jonge mensen met een arbeidshandicap. De Wajong Wijzer informeert werkgevers en de collega’s hierbij.
Complex
'De wijzer laat heel concreet zien wat de fasen zijn die aan bod komen als iemand een Wajonger in dienst wil nemen', legt Bert Doek uit. 'En dat begint al bij de vacature. Die zijn vaak heel complex opgesteld terwijl een groot deel van het werk prima door een Wajonger kan worden gedaan.' Veel werkgevers denken dat de financiële risico's van het in dienst nemen van een Wajonger groot zijn. Maar volgens Doek valt dat juist heel erg mee. 'Als Wajongers ziek zijn, draait de werkgever niet voor de kosten op. Maar bovendien zijn Wajongers bijna nooit ziek. Of zoals staatssecretaris De Krom het zei: Werk is voor de meeste mensen werk. Maar voor Wajongers is het status.'
