De tweede editie van de ‘Monitor gelijkwaardige kansen en evenredige posities op de arbeidsmarkt, ongeacht migratieachtergrond’ is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gepubliceerd. In deze monitor staan de drie hoofdthema’s van de Werkagenda Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt (VIA) – meer (culturele) diversiteit op het werk; meer kans op eerste baan of stage voor jongeren met een migratieachtergrond; arbeidstoeleiding – centraal. Significant Public heeft in opdracht van het ministerie van SZW deze tweede meting ontwikkeld en uitgevoerd.
Grote verschillen kansen arbeidsmarkt
Monitor maakt inzichtelijk ‘hoe de verschillen in kansen op de arbeidsmarkt van personen met een migratieachtergrond zich ontwikkelen.’
Gebrek baanzekerheid
Uit de monitor blijkt dat mensen met een migratieachtergrond vaker een gebrek aan baanzekerheid hebben. Hierdoor hebben zij een grotere kans om vanuit werk in de sociale zekerheid terecht te komen. ‘Vooral in de particuliere sector verliezen werknemers met een migratieachtergrond sneller hun baan dan werknemers zonder migratieachtergrond’, zo laat de monitor zien. ‘In de laatste jaren is dit verschil bovendien verder toegenomen.’ Victor Hoornweg, projectleider van het onderzoek, vindt dan ook dat werkgevers hier meer op moeten worden aangesproken. ‘Zij kunnen meer doen tegen bijvoorbeeld stagediscriminatie. Mensen met een migratieachtergrond moeten namelijk vaker solliciteren.’
Stagediscriminatie
Dat stagediscriminatie een probleem is blijkt ook uit de resultaten van de monitor. Zo moeten MBO-studenten met een migratieachtergrond structureel vaker dan gemiddeld solliciteren voor een stage. Dat geldt voor ‘vrijwel iedere subgroep met een migratieachtergrond van buiten-Europa’. Daarmee bevestigt de monitor resultaten uit eerdere studies.
Positieve ontwikkelingen
De monitor laat met betrekking tot algemene arbeidsindicatoren ook enkele positieve ontwikkelingen zien. Zo neemt onder drie van de vier groepen met een migratieachtergrond de arbeidsparticipatie toe. Desondanks kan er niet worden gesproken van een structurele verbetering van de arbeidsmarktpositie van burgers met een migratieachtergrond. ‘Bij een deel van de andere indicatoren is hun positie namelijk verslechterd.’
Rol gemeenten
Naast bedrijven zouden gemeenten zich ook meer moeten inzetten in het bevorderen van gelijkwaardige kansen, zegt Hoornweg. ‘Gemeenten zouden nog meer de verbinding met het bedrijfsleven kunnen opzoeken. Zij hebben immers ook de verantwoordelijkheid om werkloze burgers aan werk te helpen. Wederom in de particuliere sector zien we namelijk dat de kans op verlies van baan na uitstroom uit een sociale regeling significant hoger is voor burgers met een niet-Europese migratieachtergrond.’
