Nieuwe werken
Dit blijkt uit de conceptversie van een nieuwe methode van werken bij het Rijk, Het Nieuwe Werken, van het project Ambtenaar voor de Toekomst. Dit project is een onderdeel van de vernieuwing van de Rijksdienst die moet leiden tot een kleinere en betere overheid.
Tot 2015: per jaar vierduizend Rijksambtenaren erbij
Het totaal aantal banen bij het Rijk zal in de periode tot 2015 jaarlijks met ongeveer vierduizend banen toenemen.
Vergrijzing
De oorzaak van de groei van het aantal banen bij het Rijk is de vergrijzing van de samenleving. Daardoor verandert de vraag naar overheidsdiensten, wordt de arbeidsmarkt beïnvloed en de groei van het aantal ouderen in de samenleving heeft ook effect op de arbeidsorganisaties bij de overheid.
Scheve verdeling
‘Verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd tot 67 jaar kan enige verlichting bieden om aan de vraag te voldoen, maar zal verre van voldoende zijn om de totale vraag op te vangen. Bovendien leidt het tot een nog schevere verdeling naar leeftijd van het personeel bij de overheid’, zo luidt de waarschuwing in de conceptversie van het Nieuwe Werken.
Functies
Minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst (PvdA) maakte woensdag bekend dat het aantal functies van het Rijk verminderd moet worden van vijfduizend naar vijftig. De minister verwacht dat daardoor ambtenaren gemakkelijker van positie zullen veranderen.
Op koers
De vernieuwing van de Rijksdienst moet de omvang van de organisatie van het Rijk in vier jaar verkleinen met twintig procent, goed voor 12.800 fte minder in 2011. Volgens de laatste rapportage aan de Tweede Kamer ligt de uitvoering daarvan op koers. Dit en volgend jaar zijn het moeilijkste: in 2009 moet 3.200 fte worden bezuinigd en volgend jaar 6.400 fte. Het complicerende is dat de Rijksdienst ook nieuwe medewerkers nodig heeft door nieuwe taken en afspraken. Daardoor zal volgens de Rekenkamer uiteindelijk in 2011 per saldo de Rijksdienst slechts 6090 fte kleiner zijn.
Lees hier het artikel Het Nieuwe Werken uit Binnenlands Bestuur 46, 12 november 2009.
Reacties: 12
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Ik begrijp dit bericht niet. Vaag. Wordt niet bedoeld dat het aantal vacatures toeneemt? Daar kan ik mij gezien de vergrijzing wat bij voorstellen. En wat wordt bedoeld met 'het aantal banen'? Het aantal fte? Beetje helderheid zou op zijn plaats zijn.
er bestaat geen crisis en heeft ook niet bestaan. we hebben te maken met amateuristische CPB/CBSEN GEMEENTEN JE BEST BLIJVEN DOEN, WORK FIRST EN HOOGWAARDIG HANDHAVEN .
De hoofdredacteur, die een bericht in zijn eigen blaadje niet begrijpt?
Wat voert die hoofdredacteur dan uit?
Sorry voor de verwarring! Het was niet mijn bedoeling hier onduidelijkheid over te creëren. Ik ben niet de hoofdredacteur van BB, maar van re.Public. Ik reageerde in de hoop dat iemand mij kan uitleggen hoe het nou zit.
Halverwege de tekst heb ik nog eens goed naar de kop van het artikel gekeken of ik die misschien niet goed had gelezen. De kop suggereert namelijk dat Het Rijk de komende jaren meer mensen gaat aantrekken, terwijl het artikel aangeeft dat per saldo er ambtenaren verdwijnen.
Over onduidelijke en verwarrende informatie gesproken!
Een PvdA'er die de overheid kleiner wil maken. HAHAHAHAHAHAHA!
Gelet op de verwarring in het artel en de kop stel ik het volgende>
gelet op de ?cris gebeurd er veel niet. Dat wil zeggen dat de algemene arbeidsmarkt stagneerd. Eerder mensen (uit tijdelijke dienst en flex contracten) kunnen vertrekken en nieuwe mensen zeer voorzichting worden aangenomen. Liever wachten bedrijven de crisis af voordat ze weer durven te investeren in nieuwe krachten. De Overheid is of hoort deze uitval op te vangen. Bijvoorbeeld met nieuwe vormen van overheiddiensten. Projecten met een aanzuigende werken voor bedrijven en dus voor werknemers. Stel voor dat de OVerheid - anno 2010 - grootschalig projecten start en daarmee de economie vlot trekt. E;en ding is zeker. De crisis in NL is officieel voorbij en deze move zorgt ook weer voor snel herstel van het begrotingstekort. Snel handelen. NL loopt al achteraan in Europa. . reacties of vragen zijn welkom
Begrijpt u het nog ? Mijn dubbele HBO-opleiding schiet hiervoor tekort. Ik snap er niets van. Ik weet alleen dat de rijksoverheid ook na een inkrimping relatief veel mensen zal moeten aannemen vanwege de vergrijzing.
@ Piet
Geen crisis? Er is toch wel degelijk een financiële crisis. Deze is inmiddels ten gunste van de fin. wereld en ten laste van de bevolking opgelost.
(zie: 20 miljard reservering bonusgelden door Goldman Sachs)
Verder leeft de crisis door omdat overheden er misbruik van maken door allerlei asociale maatregelen te treffen.
Eens met @Martijn: verwarring alom, waar blijft reactie redactie BB? De genoemde cijfers kan ik niet vinden op sites als BZK of VRD. Ik kan me nog voorstellen dat het gaat om 4.000 vacatures bij het rijk per jaar maar als het om een per saldo groei zou gaan is nauurlijk elke motivering om nog 6.400 fte te laten vervallen afwezig... @Arianne: stimulering door projecten (zoals ondersteuning 'systeembanken', autosloopregeling, verhoging hypotheekgarantie, versneld uitvoeren bouw- en andere projecten) kan tijdelijk helpen om de werkgelegenheid in de markteconomie (niet bij het rijk zelf) uit het dal te slepen, daarmee is de recessie over maar dat kost ons collectief geld dat weer terugverdiend moet worden - in die zin is de crisis pas voorbij als dat ook gelukt is.
4000 ambtenaren per jaar erbij !!!!!!!!!
Daar heb ik maar één opmerking voor:
"tot het krankzinnige af"
Het gaat hier om vacatures, vervanging, ipv nieuwe banen. We hebben hiervoor het rapport van Prof. Ruud Muffels gebruikt. Ik citeer:
In totaal zal het aantal vacatures bij de overheid in de periode tot 2015 jaarlijks toenemen met naar schatting zo’n 3,5% bij de overheid inclusief zorg en welzijn (0,5% uitbreiding en 3% vervanging) en zo’n 3% (0,1% uitbreiding en bijna 3% vervanging) bij het openbaar bestuur, dat zijn 13500 werknemers waarvan 3600 jaarlijks bij het Rijk. In het licht van de huidige arbeidsmarktontwikkelingen zijn dit aanzienlijke cijfers. Verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd tot 67 jaar kan enig soelaas bieden om aan de vraag te voldoen maar zal verre van voldoende zijn om de totale vraag op te vangen. Bovendien leidt het tot een nog schevere verdeling naar leeftijd van het personeel bij de overheid. In ieder geval zal er een flinke instroom van jongeren moeten plaatsvinden maar dan moet de overheid wel kunnen concurreren met de private sector om deze jongeren aan zich te kunnen binden.
We zullen dus moeten zorgen voor flinke instroom van jongeren, maar zullen ook efficiënter ons werk moeten doen. Meer doen met minder mensen. Wij denken dat de principes van het Nieuwe Werken daarbij kunnen helpen.
Op www.voordetoekomst.nl kunt u zowel de visie op HNW als het rapport van Muffels downloaden