Advies
Dat stelde de Raad voor Werk en Inkomen (RWI), waarin werkgevers, vakbonden en gemeenten zitten, maandag in een advies aan minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken). Momenteel weet slechts een kwart van de mensen die van jongs af aan gehandicapt zijn en afhankelijk van een Wajong-uitkering, aan het werk te komen.
'Een steunpakket voor werkgever met Wajonger'
Werkgevers moeten verleid worden met één totaalpakket aan ondersteuning van de overheid als ze jonggehandicapten met een Wajong-uitkering…
Goed moment
Donner zei dat het advies op een goed moment komt. Hij werkt aan een aanpassing van de Wajong-regeling per 1 januari om meer uitkeringsgerechtigden aan het werk te helpen. Volgens de minister moet meer worden gekeken naar wat ze nog wel kunnen in plaats van alleen naar hun geestelijke of lichamelijke belemmering.
Perspectief
Donner zei dat 70 procent van de jaarlijkse instroom in de Wajong, ongeveer 10.000 jonggehandicapten die 18 jaar worden, wel degelijk perspectief heeft op werk. Zij worden in zijn ogen nu vaak ten onrechte direct volledig afgekeurd. Maar om hen perspectief te bieden moeten volgens de RWI ook obstakels worden weggenomen voor werkgevers.
Ondersteuning
In totaal zijn er volgens de RWI nu ongeveer 12.500 werkgevers die een of meer Wajongers in dienst hebben. Veel bazen zouden best meer jonggehandicapten in dienst willen nemen als direct duidelijk kan worden gemaakt wat de mogelijkheden van een kandidaat zijn en op welke ondersteuning zowel de werknemer als werkgever een beroep kan doen.
Loonaanvulling
De RWI wil ook onderzocht hebben in hoeverre werkgevers meer verleid worden tot het in dienst nemen van een Wajonger als zij alleen hoeven te betalen voor de mate waarin de werknemer productief is. Voor het deel dat de gehandicapte arbeidsongeschikt is verklaard, krijgt hij dan een loonaanvulling van uitkeringsinstituut UWV. Dat wil Donner in de nieuwe Wajong vanaf 2010 regelen.
Loondispensatie
Ook gaan gemeenten in de Wajong en bij sociale werkplaatsen de voor- en nadelen onderzoeken van zogeheten loondispensatie, waarbij werkgevers alleen betalen voor productieve uren van een gehandicapte werknemer.
