Gemeenten stimuleren bijstandsontvangers onvoldoende om te solliciteren. Ze leggen niet vaak genoeg straf op als mensen een baan weigeren. Ook treden gemeenten te weinig op als bijstandsgerechtigden hun bijverdiensten niet opgeven. De beveiliging van persoonsgegevens in gemeentelijke databestanden op het gebied van werk en inkomen is matig.
Inspectie: gemeenten niet streng genoeg bij bijstand
Dat stelt de inspectie SZW. Mensen worden niet genoeg aangespoord een baan te accepteren en er zijn te weinig consequenties als ze een baan…
Meer overtredingen
Dat staat in het jaarverslag 2011 van de Inspectie SZW. In deze organisatie zijn begin dit jaar de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst samengevoegd. Volgens het jaarverslag zijn er vorig jaar bij meer bedrijven overtredingen vastgesteld van de regels voor arbeidsomstandigheden. Het gaat om zaken als veilige en gezonde werkplekken en werk- en rusttijden. In 64 procent van de gecontroleerde bedrijven moest worden opgetreden. Het jaar ervoor was dat nog 61 procent. Het aantal arbeidsongevallen bleef met 3469 meldingen ongeveer gelijk.
Illegaal
De Inspectie onderzocht 2094 van deze meldingen. 63 ongevallen hadden een dodelijke afloop. Bij 17 procent van de gecontroleerde bedrijven werden vorig jaar gevallen van arbeidsmarktfraude geconstateerd, zoals het ontduiken van het minimumloon of illegale arbeid. Dit percentage schommelt al jaren tussen de 16 en de 18. Er werden bij de bedrijven 2030 illegaal tewerkgestelden aangetroffen. Een jaar eerder waren dat er 2397.
Schoonmaakbranche
De meeste overtredingen kwamen voor in de schoonmaakbranche, de uitzendbranche en de bouw. De Inspectie SZW verrichtte in 2011 62 opsporingsonderzoeken, waarvan negen naar arbeidsuitbuiting en mensenhandel. In tien gevallen startte het Openbaar Ministerie vorig jaar een onderzoek bij bedrijven die met gevaarlijke stoffen werken en maakte de inspectie proces-verbaal op. Dat gebeurde bijvoorbeeld na de ramp bij Chemie-Pack in Moerdijk.
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Is er per abuis een verkeerde kop boven dit artikel geplaatst? Drie kwart van het artikel gaat immers over misstanden in naleving van arbeidsvoorwaarden (64% van de gecontroleerde bedrijven).
ben het niet met dit artikel eens. Ik heb vele malen van mijn goede wewrkcoaches gehoord van UWV/ISD we willen U wel aan een baan helpen, maar er is geen werk .Vacatures uit de lucht plukken kunnen we helaas niet, ondanks dat we het wel willen. De rwealiteit is er zijn wel wat vacatures bijvoorbeeld een HBO-er voor schoonmaakwerk. Toch zal die HBO-er ook ergens moeten beginnen naar werk en werk is werk. helaas het gaat enkel om 0 urencontracten en flexwerk. Klopt werk is werk, maar van een 0 urencontract en flexwerk blijft onder bijstandsniveau van 923 bruto voor een alleenstaande. het probleem is werken door de basen word niet gestimuleert. Want men blijft werken onder uitkeringsnivo . En ja dit stimuleert id niet. Dus de ISD consulent heeft gelijk waarom zal je een 0 urencontract aannemen als je HBO hebt en schoonmaakwerk het enige werk is. Dus je blijft onder uitkering en nog minder. Dit is id niet motiverend. Zowel voor de werkzoekende niet als de coach. Want het doel van de coach is toch mensen geheel uit de uitkering en aanvullende uitkeringen. Dus wie motiveert wie dan op een gegeven moment. laat de overheid hier maar eens over na denken. Werken moet lonen en mensen die niet wiillen werken niet. gelukkig zijn er nog eerlijke coaches binnen UWV/ISD die dit durven te zeggen.
Ondertussen verlangen werkgevers dat werknemers HBO niveau hebben, goed gemotiveerd en loyaal zijn tegen een beschamend laag uurloon. Bij Sandd zoeken ze per heden een teamleider die leiding moet geven aan ongeveer 40-60 postsorteerders. Normaal verdiend iemand in zo’n functiemeer dan € 2.000,- Netto maar Sandd bied afhankelijk van je ervaring het aanlokkelijk salaris van € 1.650,-/ € 1.900,- Bruto. En als je dan ziet wat voor soort personeel je leiding moet geven???? Niet Nederlands sprekend soms zelfs ongeletterd en mensen met persoonlijkheidsproblematiek (o.a. agressief). Deze postsorteerders krijgen nog slechter betaald dus hun motivatie is in veel gevallen evenredig slecht te noemen. De functie bied in ieder geval een uitdaging als je, je Oost Europese talen spreekt en een achtergrond in de psychiatrie hebt. De functie staat al maanden onafgebroken open omdat de kandidaten namelijk niet lang blijven.
Meer dan 35 jaar geleden moesten we beginnen met TIJDELIJKE bezuinigingen om zodat de staat zou zorgen voor veel werkgelegenheid en het omlaagbrengen van de (toen nog veel lagere) staatsschuld. Beide doelen heeft men niet gehaald, maar toch blijft men doorgaan met die eeuwigdurend lijkende bezuinigingen. OVER HET ONVOLDOENDE PRESTEREN GESPROKEN. Het wordt tijd dat men bij de overheid elkaar achter de broek loopt, want met deze oneerlijke sprookjesvertellers sloopt men vele mensen en bedrijven nog sneller dan men met de ogen knippert...als men tenminste wakker is. Zorg eerst voor die explosie aan werkgelegenheid, dan is er een vervolg voor de bijstandsgerechtigden. Geen zondebokken zoeken als je zelf een foutief beleid voert. Dat deed men namelijk voor de 2e wereldoorlog ook al...de schuld geven aan bepaalde mensen...weet u nog wel?
Er is in Nederland helemaal geen crisis. Als Nederland 500.000 werkelozen telt en er zijn inmiddels bijna 400.000 MOE-landers hier aan het werk als arbeidsmigrant dan moet je, je als overheid afvragen wat er niet klopt. Als eerste ; de problematiek begint bij het foute Brusselse opengrenzen beleid m.b.t. de arbeidsmarkt. Als tweede ; werkgevers die MOE-landers via constructies in dienst nemen tegen onconcurreerbaar lage salarissen. Gevolg is dat Nederlanders onnodig en tegen hoge kosten (zowel financieel als sociaal maatschappelijk) op de bank zitten. Deze mensen komen in een isolement. Dat gaat straks leiden tot psychische klachten en de daarmee samenhangende kosten met overlast. De MOE-lander wordt door de werkgevers lichamelijk uitgebuit. Deze krijgt later last van fysiek lichamelijke klachten. Vele tienduizenden MOE-landers zullen als gevolg van het misbruik binnen afzienbare tijd in een nieuw soort IVA regeling moeten gaan vallen. Daar de Nederlandse overheid van het misbruik weet en er niet tegen optreed kan ze aansprakelijk gesteld gaan worden door de landen waar de MOE-landers van oorsprong vandaan komen. Een oplossing van het probleem moet niet gezocht worden in het nog strenger optreden tegen de al geslachtofferde Nederlander maar in het stoppen van de Europese Utopia wens. Dat betekent dat als je in Nederland wilt werken Nederlander moet zijn. Of als immigrant over een werkvergunning beschikt en een werkgever je een jaarcontract bied, tenminste een beloning krijgt boven de minimumloonnorm met inachtneming van de Nederland geldende ARBO/CAO voorschriften.