Extra dienstjaar
Momenteel krijgt elke ambtenaar die bij de gemeente Harderwijk werkt eenmaal per jaar een functioneringsgesprek, en eenmaal in de drie jaar een beoordelingsgesprek. Pas dan wordt diegene officieel voorgedragen voor bijvoorbeeld een extra dienstjaar.
Ambtenaren willen geen apart beoordelingsgesprek
De gemeente Harderwijk gaat functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken met haar medewerkers in elkaar schuiven. Dit op verzoek van…
Momenteel krijgt elke ambtenaar die bij de gemeente Harderwijk werkt eenmaal per jaar een functioneringsgesprek, en eenmaal in de drie jaar een beoordelingsgesprek. Pas dan wordt diegene officieel voorgedragen voor bijvoorbeeld een extra dienstjaar.
Andere toon
‘Het verschil tussen beide gesprekken is de status en de toon’ aldus gemeentelijk woordvoerster Miranda van der Weerd. ‘Het functioneringsgesprek is toch meer een dialoog, waarbij de medewerker zijn of haar wensen op tafel kan leggen en zelf kan aangeven wat goed gaat of niet. De beoordeling is formeler, daarbij zegt de leidinggevende hoe de werknemer functioneert, geeft daar ook een cijfer voor en verbindt daar ook consequenties aan.
Duidelijkheid
‘Mede op verzoek van de ondernemingsaad worden de gesprekken nu samengevoegd. ‘Mensen wilden graag meer duidelijkheid over hun positie. Het gesprek begint dan met de functioneringsdialoog en loopt vervolgens door naar de beoordeling. De medewerkers weten dan formeel precies waar ze staan’, aldus Van der Weerd, zelf lid van de OR.
Niet overvallen
Beloning of promotie wegens goed functioneren wordt dan ook jaarlijks bekeken, in plaats van elke drie jaar. Maar ook demotie kan nu jaarlijks plaatsvinden, bij niet functioneren. ‘Dat is een risico dat de mensen hebben ingecalculeerd.’
Geen slecht rapportcijfer
De OR heeft wel bedongen dat de leidinggevenden hun medewerkers niet mogen overvallen met een slecht rapportcijfer. ‘Na twee functioneringsgesprekken wist men na drie wel hoe de baas over de prestaties dacht. Als deze nu ziet aankomen dat het niet zo goed gaat, dan moet hij dat desnoods na een half jaar al melden, zodat er nog tijd is om voor de beoordeling orde op zaken te stellen’.
Reacties: 2
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Niet echt slim voor een OR, te meer niet nu de juridische status van beide gesprekken nogal verschilt, waardoor, kortweg gezegd, dat wat men in het tweezijdige FG aan de kaak stelt in het PBO eenzijdig tegen je kan werken.
Het is allemaal al een keer uitgevonden, maar kennelijk mankeert er iets aan het collectief geheugen van de 'deskundigen'.
Veen succes in het dolfinarium!
als je elkaar kunt vertrouwen is dat het beste en kennelijk is het vertrouwen daar. Weg met de bureaucratie