Uit een onderzoek dat het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag heeft gepubliceerd blijkt dat de overheid zich onvoldoende bezighoudt met het aantrekken en vasthouden van jong personeel. ‘Er is de laatste jaren veel specifiek op ouderen gericht beleid gevoerd, terwijl jongeren in die zin minder prioriteit hebben gekregen’, aldus het onderzoek.
Te weinig jonge ambtenaren
De overheid kampt met een gebrek aan jong personeel. Het aandeel van jongeren onder de dertig jaar ligt in het bedrijfsleven twee keer zo…
Een van de problemen is dat veel jonge ambtenaren een tijdelijk contract krijgen. ‘Hierdoor is het moeilijker ze aan de overheid te binden.’ Ook krijgen startende ambtenaren te weinig begeleiding en maakt de overheid onvoldoende gebruik van nieuwe wervingsmethoden, bijvoorbeeld via internet.
De overheid heeft meer jongeren nodig om het vertrek van oudere ambtenaren te compenseren. Ook brengen jonge ambtenaren nieuwe ideeën, vaardigheden en vitaliteit met zich mee. Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) heeft aangegeven dat de overheid daarom aantrekkelijker moet worden voor jongeren.
Zie ook:
Jonge ambtenaren: ambtenaren makkelijker ontslaan (04/06/2008)
Ambtenaar trots ondanks slecht imago (23/05/2008)
Jonge overheidsmanager: gezin boven carrière (23/05/2008)
