De onderhandelingen over een nieuwe cao voor gemeenteambtenaren zijn geschorst. De vakbonden FNV, CNV en CMHF vinden het loonbod van de gemeentelijke werkgevers niet aan de maat.
Vakbonden: ‘Loonbod VNG teleurstellend en bedroevend’
Er gaapt nog een flinke kloof tussen het loonbod van de gemeentelijk werkgevers en de looneis van de vakbonden.
De eerste echte onderhandelingen over een nieuwe cao gemeenten zijn deze week van start gegaan. De vakbonden ontvingen daarbij het integrale bod van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), op basis van hun inzetbrief. Over wat dat voorstel van werkgeverszijde qua structurele salarisverhoging precies inhoudt, worden geen inhoudelijke mededelingen gedaan. Wel is duidelijk dat de bonden er niet tevreden mee zijn. ‘Om een lang verhaal kort te maken: er is een flinke kloof tussen werknemers en werkgevers op alle fronten’, aldus een reactie van FNV Overheid.
Automatische prijscompensatie
De grootste ambtenarenvakbond liet twee weken geleden weten te willen gaan voor automatische prijscompensatie in de nieuwe cao met daarbovenop een nominale verhoging van 100 euro per maand voor koopkrachtverbetering. Ook voor een stevige investering in het aantrekken van nieuw personeel en behoud ervan, is dat zo’n loonontwikkeling nodig.
Vacatures
De vakbonden FNV, CNV en CMHF hebben gemeld dat zij het bod van de werkgevers ‘bedroevend’ en ‘teleurstellend’ vinden. Het staat in hun ogen te ver af van koopkrachtbehoud. ‘Daarnaast hebben wij nog geen zicht gekregen hoe de werkgevers hun taak als aantrekkelijke werkgever in de krappe arbeidsmarkt zien’, aldus een reflectie van FNV Overheid op het overleg. ‘Momenteel staan binnen de gemeentelijke sector 11.000 vacatures open, dit is een record. Als deze niet kunnen worden ingevuld vanwege achterblijvende arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, zullen de publieke voorzieningen onder druk komen te staan. Vanuit werknemerszijde is dit een absoluut ongewenste situatie.’
Snel tegenbod
Daarom hebben ze gezamenlijk besloten de onderhandeling te schorsen en zich eerst te gaan beraden op hetgeen op tafel is komen te liggen.
Uitgangspunt is dat de vastgestelde planning van de onderhandelingen zo veel mogelijk overeind zal blijven, zodat er op 1 januari 2023 een nieuwe cao ligt. De VNG laat weten te hopen op een snel tegenbod en een spoedige afronding van de onderhandelingen, zodat gemeentelijke werkgevers en medewerkers duidelijkheid hebben over de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden.
Reacties: 5
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Inflatiecorrectie is geen "structurele salarisverhoging".
Inflatie betekent dat het ruilmiddel (geld) minder intrinsieke waarde heeft. Als de inflatie volledig wordt gecompenseerd, is uw salaris dus nog niets verhoogd. Daartoe zult u meer moeten krijgen dan de geldontwaarding.
Maar ik begrijp dat de gemeenten de hand op de knip houden. Sinds de nullijn van de vorige cao zijn gemeenteambtenaren ongeveer 20% minder gaan verdienen en het loopt storm bij iedere vacarure.
Ojee, begint het maandenlange circus weer.
Goed idee om voor eens en altijd van de steeds maar groter wordende inkomenskloof af te komen: vanaf heden alleen nog nominale inkomensverhogingen in CAO's.
Met 11.000 open vacatures kan je natuurlijk niet stellen dat het storm loopt voor werken bij Gemeenten. De opmerking van Simpelmans is uiteraard sarcastisch bedoeld, maar of ze dat bij de VNG begrijpen?
Sinds er is besloten om de CAO voor ambtenaren te scheiden hebben de gemeenteambtenaren nog geen enkel normaal en redelijk CAO-aanbod van hun werkgever mogen ontvangen. Dit mag toch wel eens te denken geven.
Wow! Ik lees dat het loonbod van de VNG 4,0% is?! Dat is toch een partij beschamend zeg.
Elke keer is de gemeenteambtenaar weer de sjaak, alsof het tweederangs ambtenaren zijn. Niks geen waardering, eerder minachting vanuit de VNG. Als dat het eindbod blijft, maak er dan maar 11.001 openstaande vacatures van, want dan ben ik weg.