Akkoord nieuwe cao voor ambtenaren gemeenten

Vakbonden en gemeenten hebben in principe overeenstemming bereikt ambtenaren dit jaar een flinke loonsverhoging te geven. Afgesproken is de lonen in de laagste schalen met 13 procent te laten stijgen. Daaronder vallen bijvoorbeeld de vuilnisophalers en medewerkers van de stadsreiniging.

Aflopend

In de hoogste salarisschalen (vanaf schaal 11) blijft de loonstijging beperkt tot zo’n 7 procent. Medewerkers in de schalen daartussen – bijvoorbeeld de buitengewone opsporingsambtenaren – zien hun loon dit jaar met 12 procent omhoog gaan.

Acties opgeschort

Vanwege het akkoord – dat overigens nog moet worden goedgekeurd door de vakbondsleden van FNV, CNV en PDO en de gemeenten – worden de ambtenarenstakingen vooralsnog opgeschort. De afgelopen weken gooiden in diverse steden vuilnisophalers hun werk neer, waardoor het afval op straat bleef liggen. In Amsterdam is dat sinds deze week het geval. Eerder gebeurde dat in Utrecht en Den Haag al.

Gevarieerde loonstijging

Ton Heerts, hoofdonderhandelaar namens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), liet vorige week tijdens de landelijke protestmanifestatie in Utrecht al doorschemeren snel met een nieuw, hoger loonbod te komen dan de plus van 5 procent waarmee de werkgevers het in eerste instantie wilden laten in 2023. Maar een stijging van 12 procent, zoals de FNV eiste, zou volgens hem voor gemeenten onbetaalbaar zijn. De oplossing is gevonden in een gevarieerde loonstijging in de verschillende salarisschalen.

Aantrekkelijke werkgever

De financiële afspraken komen volgens de ondertekenaars van het principeakkoord tegemoet aan de noodzaak om te investeren in de koopkracht van de medewerkers en in de aantrekkelijkheid van de gemeentelijke sector voor zittende en nieuwe medewerkers.

Derde ziektejaar

Behalve afspraken over een loonstijging, is onder andere overeengekomen dat gemeenteambtenaren een extra vrije dag krijgen. Vanaf volgend jaar is 5 mei met behoud van salaris een vrije dag voor ze. De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar 3 euro per dag. Het zogenoemde derde ziektejaar, een vurige wens van de gemeentelijke werkgevers, wordt afgeschaft. Ook stopt de loondoorbetaling bij ziekte na 104 weken. In plaats daarvan krijgen alle medewerkers een bijdrage aan een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Positief advies

De vakbonden leggen het principeakkoord dat geldt voor zo’n 190.000 ambtenaren met een positief advies voor aan hun leden. De gemeenten besluiten uiterlijk 6 april of ze het akkoord bekrachtigen.