Waarom het werken bij kleine gemeenten zo waardevol is

Het werken bij een kleine gemeente suf en saai? Ik moet toegeven dat ik dat weleens dacht toen ik alleen nog werkervaring had bij grote gemeenten. Inmiddels ben ik ouder en wijzer geworden. Kleine gemeenten bieden een prettige en uitdagende werkomgeving voor zowel ervaren als minder ervaren ambtenaren.

De afgelopen jaren zijn veel kleine gemeenten gefuseerd om bestuurlijke kracht te versterken, efficiënter te werken en de dienstverlening te verbeteren. Hoewel schaalvergroting vaak als dé oplossing wordt gezien voor problemen zoals personeelskrapte en beperkte middelen, is het belangrijk om stil te staan bij wat er verloren gaat. Daarom wil ik in deze blog een lans breken voor de toekomst van kleine gemeenten en laten zien hoe prettig het kan zijn om voor een kleine gemeente te werken.

Korte lijnen en persoonlijk contact

In kleine gemeenten is het contact tussen bestuur en burger vaak direct en persoonlijk. Inwoners hechten grote waarde aan deze nabijheid en herkenbaarheid. Het bestuur is toegankelijk en kan snel inspelen op de lokale behoeften. Door de korte lijnen kunnen problemen vaak direct worden aangepakt.

Een ander sterk punt van kleine gemeenten is hun wendbaarheid. Besluitvormingsprocessen verlopen sneller, omdat er minder bureaucratische lagen zijn. Dit maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op lokale vraagstukken en sneller te handelen wanneer er zich problemen voordoen. Daarnaast bieden kleine gemeenten meer dan grote de mogelijkheid om maatwerk te leveren.

Werken in een kleine gemeente

Naast de voordelen voor inwoners biedt werken in een kleine gemeente ook voor ambtenaren grote voordelen. Een van de meest waardevolle aspecten van werken in een kleine gemeente is het directe contact met de mensen met wie en waarvoor je werkt. Je hebt snel toegang tot collega’s, wethouders en inwoners, wat zorgt voor korte lijnen en efficiënte samenwerking. Dit directe contact maakt het werk persoonlijk en geeft je het gevoel dat je werk ertoe doet. Je ziet de resultaten van je inspanningen en krijgt vaak directe waardering van de mensen om je heen.

Het werken in een kleine gemeente is daarnaast veelzijdig. Ambtenaren zijn vaak verantwoordelijk voor meerdere beleidsvelden, wat zorgt voor een afwisselend en dynamisch takenpakket. Omdat de organisatiestructuur relatief plat is, werk je nauw samen met collega's en heb je meer overzicht over de verschillende werkzaamheden binnen de gemeente.

Bovendien is er veel ruimte voor integrale samenwerking tussen afdelingen, wat bijdraagt aan een effectieve en efficiënte aanpak van vraagstukken. In plaats van een kleine schakel te zijn in een groot bureaucratisch proces, heb je in een kleine gemeente een directe invloed op het succes van de organisatie.

Bestaansrecht van kleine gemeenten

De kracht van kleine gemeenten ligt in hun persoonlijke betrokkenheid, wendbaarheid en maatwerk. In plaats van te focussen op schaalvergroting als oplossing voor bestuurlijke problemen, moeten we erkennen dat kleine gemeenten een belangrijke rol spelen in ons bestuurlijk landschap. Hun nabijheid tot de inwoners, de snelle besluitvorming en de directe impact van hun werk maken hen juist krachtig en effectief.

Afgelopen jaren heb ik ervaren dat uitdagend werk niet alleen bij grote, maar ook bij kleine gemeenten te vinden is. Kleine gemeenten kunnen juist heel krachtig zijn en daarmee een goede werk- en opdrachtgever. Laten we dat beeld meer naar voren brengen, zodat het aantrekken van goede medewerkers geen probleem meer is voor kleine gemeenten!