Het aantal ambtenaren bij gemeenten is in 2013 voor het vierde jaar op rij gedaald. Op 31 december werkten er ruim 168.000 mensen bij gemeenten, bijna 6000 minder dan een jaar eerder. Dat komt naar voren uit de jaarlijkse Personeelsmonitor van het A+O Fonds Gemeenten.
Minder gemeenteambtenaren
De uitstroom wordt deels veroorzaakt doordat gemeenten moeten bezuinigen en vacatures daarom niet meer invullen. Ook gaan oudere ambtenaren…
Uitstroom
De uitstroom wordt deels veroorzaakt doordat gemeenten moeten bezuinigen en vacatures daarom niet meer invullen. Ook gaan oudere ambtenaren met vervroegd pensioen. De daling van het personeelsbestand was relatief het grootst in gemeenten met tussen 50.000 en 100.000 inwoners.
Vergrijzing
Het personeelsbestand is aan het vergrijzen, omdat veel jonge ambtenaren er de brui aan geven. En worden uitstromers vervangen, dan is het vaak door 40-plussers. De gemiddelde leeftijd van gemeenteambtenaren ligt op 47,5 jaar.
Mensen van buitenaf
Tegelijk blijken gemeenten vacatures te hebben waar ze maar moeilijk mensen voor kunnen vinden, zoals ICT'ers, bouwkundigen en deskundigen op financieel-economisch gebied. Voor die functies worden nu vaak mensen van buitenaf ingehuurd, maar wel minder dan voorheen. In 2013 werd 10 procent van de totale loonsom besteed aan het inhuren van 'externen', in 2010 was dat nog 15 procent.
Reacties: 14
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
De loonsom is waarschijnlijk gewoon gestegen, met al die vage luxebaantjes tegenwoordig.
En de ambtenaren die nu voor geprivatiseerde organisaties of samenwerkingsorganisaties werken of de aan derden overgedragen taken zijn gevolgd zijn daar mogelijk niet in mee genomen.
Het lijkt wel 'wie is de Mol'; niets is wat het lijkt....
Als het dan maar beter is.....
Er wordt gesteld dat veel jonge ambtenaren er de brui aangeven. Ik denk eerder dat dit komt doordat dit de enige groep is die tijdelijke contracten heeft. "Snijden in de flexibele schil" is ondertussen de vakterm voor het niet verlengen hiervan.
Ik ken tientallen goed opgeleide jongeren die zo aan de slag willen voor de publieke zaak! Maar kijk eens om je heen hoeveel collega's je hebt onder de veertig?
"omdat veel jonge ambtenaren er de brui aangeven" (toevoeging mijnerzijds: en die ze je ook nooit meer terug en geef ze eens ongelijk).
En het college in Den Haag gaat vrolijk verder met bezuinigen op het ambtelijk apparaat. De politieke passanten interesseert het geen hol dat goede mensen straks zonder werk zitten met een lullig WW-tje. Zelf krijgen zij hun riante wachtgeld als de burger ze niet meer ziet zitten. Dat ze een adequaat werkend ambtenarenapparaat nodig hebben om als wethouder te kunnen scoren vergeten ze gemakshalve, want het eerste punt dat ze willen maken is minder ambtenaren. Dat valt altijd goed in de samenleving (die nog steeds teert op de eeuwige uitgekauwde ambtenarengrappen) en zo hebben ze alvast wat krediet opgebouwd.
Omdat de rechtsongelijkheid en onschendbaarheid van ambtenaren politiek bespreekbaar wordt in Den Haag is er minder animo voor een ambtelijke functie
Ontwaak verworpenen der aarde!
De echte reden van 6000 minder ambtenaren heeft van doen met het ontstaan van de RUD's in Nederland.
Gemeenten en provincies hebben hun milieutaken verplicht moeten onderbrengen bij deze organisaties.
Kortom: er is niets veranderd!
Minder ambtenaren en meer tablets. En de burgers: zij krijgen steeds minder mogelijkheden tot toegang bij de gemeenten die zich bevinden in digitale vestigingen.
Uit het rapport komen meer interessante cijfers:
62% van de gemeenten heeft geen strategisch personeelsbeleid.
43% doet niet aan het ILB (een cao-afspraak).
Bijna 40% doet geen medewerkertevredenheidsonderzoek.
Bij 75% werd minder aan opleiding besteed dan begroot. Bij alle gemeenten
In Noord-Nederland hebben we een Gemeenschappelijke OpleidingsActiviteit voor de publieke sector opgericht om juist jongeren - via leerbanen - op te leiden en kennis te laten maken met de publieke sector. Inmiddels zijn er zo'n 160 jongeren via de GOA Publiek bij publieke organisaties terecht gekomen.
Deze (bescheiden) bijdrage om te anticiperen op de vergrijzing heeft wordt inderdaad wel bemoeilijkt doordat de gemeenten veelal een vacaturestop hebben afgekondigd en de flexibele schil kleiner maken. Maar toch, als er 160 kansen zijn gecreëerd is het thema toch relevant!
Ik werk al een aantal jaar bij de gemeente en zie dat aan de ene kant er personeel uitvliegt (plantsoenendienst, stratenmakers, verlichtingsmannetjes, enzovoorts). Maar er komen ook nieuwe binnen (grifiers en de griffiestaf, planning en control, rekenkamers, beleidsmonitoring en toezichthouders). Er is dus een kleinere maar bureaucratischer overheid aan het ontstaan. En of dat nu de bedoeling van het verhaal was?
Duidelijke samenvatting 'Ambtenaar'!
En wat me nou het meest verbaast.... Dat deze thema's niet nadrukkelijker in de media worden benoemd en ook bij uitspraken van vakbonden volledig ondersneeuwen bij het gesprek over een beetje meer salaris.
Terwijl de zaken in je opsomming de inzetbaarheid van hun leden versterken en een ietsje hoger salaris dat niet doet.
@ Mark de Vries:
Deze zaken zijn nu al geregeld zijn in de cao: daar staat in dat gemeenten een actief opleidinsgbeleid hebben, dat er ILB beschikbaar is.
Probleem is dat gemeenten er niet naar handelen en daarmee laten zien hoe "betrouwbaar" ze als werkgever zijn...
Als gemeenten de secundaire arbeidsvoorwaarden niet nakomen, tja dan ga ik ook liever voor de primaire loonsverhoging. Die krijg ik tenminste!