Advertentie
carrière / Nieuws

Loonbod VNG: 5,6 procent erbij voor gemeenteambtenaar

De gemeentelijke werkgevers hebben tijdens de onderhandelingen over een nieuwe cao een loonsverhoging voorgesteld van 5,6 procent.

24 januari 2025
De vakbonden zien eindelijk een loonbod van de gemeentelijk werkgevers.

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) hebben de vakbonden een loonbod gedaan van totaal 5,6 procent voor twee jaar. Het bod voor de nieuwe cao gemeenten maakt deel uit van een compleet pakket aan voorstellen, waaronder voor jongeren het aflossen van studieschuld in het IKB.

Senior Projectleider Onderwijshuisvesting

Yacht
Senior Projectleider Onderwijshuisvesting

Junior Beleidsadviseur Wonen

Gemeente Assen
Junior Beleidsadviseur Wonen

Per 1 april 2025 zouden gemeenteambtenaren een loonstijging tegemoet kunnen zien van 3,1 procent (2,65 procent stijging van de reguliere salarisschalen en 0,45 procent stijging van het IKB (eindejaarsuitkering). Een jaar later, op 1 april 2026, komt er dan een loonstijging van 1,2 procent (0,7 procent stijging van de reguliere salarisschalen en 0,5 procent stijging van het IKB (levenloopbijdrage wordt verlofspaarbijdrage). Tot slot, aldus het loonbod van de VNG, volgt er op 1 januari 2027 nog een stijging van de reguliere salarisschalen met 1,3 procent.

Lastige tijden

Volgens Rachel Streefland, voorzitter van de onderhandelaars namens de werkgevers en en wethouder Utrecht gaat het om ‘een zeer serieus’ bod: ‘Het bod bevat diverse voorstellen die veel werknemers zullen aanspreken, waarmee de sector een aantrekkelijke werkgever blijft op de arbeidsmarkt in voor gemeenten zeer lastige tijden.’

De drie vakbonden – FNV, CNV en CMHF – hebben nog niet gereageerd op het bod dat vandaag tijdens de vijfde onderhandelingsronde is gedaan. Wel is duidelijk de onderhandelende partijen voldoende aanknopingspunten zien om op 31 januari verder te praten.

Vakbondscontributie

Het bod van de gemeentelijk werkgevers houdt een loonstijging in van 5,6 procent, bestaande uit 4,65 procent aan salarisstijgingen en 0,95 procent IKB stijging. De IKB-doelen in de cao worden uitgebreid met het aflossen van de studieschuld en vakbondscontributie. Door de stijging van het IKB kunnen gemeenteambtenaren meer keuzes maken om het IKB aan te wenden. Dat kan bijvoorbeeld ook worden ingezet voor verlofsparen of voor het deels eerder uittreden.

Tweede Paasdag

De VNG wil de cao ook inclusiever maken door ouderschapsverlof voor meeroudergezinnen en het ruilen van feestdagen. Zo krijgt de medewerker de mogelijkheid om tweede Paasdag en tweede Pinksterdag om te ruilen voor een andere feest- en/of herdenkingsdag verband houdend met religie, culturele achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging. Verder maakt verbetering van toelagen en vergoedingen zoals de thuiswerkvergoeding. De thuiswerkvergoeding wordt van 2,15 netto verhoogd naar 2,40 euro netto. Daar tegenover staat dat de werkgevers afschaffing willen van sociale zekerheidsregelingen die nog stammen uit de tijd van de ambtelijke rechtspositie.

De huidige cao loopt 31 maart 2025 af.

Reacties: 7

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

T. Simpelmans
"Bij de totstandkoming van het voorstel is rekening gehouden met de inflatie en de sterke cao-loonontwikkelingen van de afgelopen jaren."

Wonderlijk dat ze dit zelf opschrijven. Hoe er rekening wordt gehouden met de inflatie is namelijk duister. Afgelopen jaar bedroeg deze 4,1% en over de jaren 2021 en 2022 respectievelijk 6,4 en 11,0%. Ik kan mij niet herinneren dat de lonen daar overheen zijn gegaan. Dus zo sterk was die loonontwikkeling helemaal niet. Ze betalen uit in steeds waardelozer euro's.




Dat is dus geen 5,6%, maar 2,8% per jaar.
De inflatie gaat aanzienlijk harder (vorig jaar 4,1%), dus wederom loonsverlaging.
Geweldige Ambtenaar
Verspreid over 2 jaar is dit mager. En waarom 2 jaar? In deze tijden van opwaartse stuwing van inflatie kunnen we helemaal niet verder kijken dan 1 jaar. Twee jaar is alleen om te voorkomen dat in 2025 weer hoge inflatie ontstaat zodat de schamele 2,5% halverwege/eind 2026 een koopje zal blijken.

En het is helemaal een schamel bod als je bedenkt dat de VNG stelt: "Daar tegenover staat dat de werkgevers afschaffing willen van sociale zekerheidsregelingen die nog stammen uit de tijd van de ambtelijke rechtspositie." In tijden van toenemende financiële druk en noodzaak tot bezuinigen en reorganiseren geen goede timing.......
Geweldige Ambtenaar
correctie: Looptijd van twee jaar is alleen om te voorkomen dat, als in 2025 weer hoge inflatie ontstaat (wat nu al voorspeld wordt), de loonstijging eigenlijk hoger had moeten zijn.
Hielco Wiersma
De verhoging over het IKB gaat slechts over een beperkt bedrag en natuurlijk niet over het volledige salaris. Hoe je dan aan een loonverhoging van 5,6% komt is mij een raadsel.
Tinussie Kay
zoals eerder voorspeld: gaan weer we veel te laat erg vertragend, frustrerend en respectloos de onderhandelingen in.
Een loonbod -als we dit zo mogen benoemen- kon absoluut in november niet gegeven worden. Nu, eind januari wel ineens. Over de inhoud en gevolgen hiervan, sluit ik me helemaal aan bij de vorige reacties.
Bob de Jong
Het enige was je met zo'n bod kan, is lachen en overgaan tot de orde van de dag. Dit kan je toch geen 'serieus' bod noemen? Looptijd, onzin. Loon'stijging', is achteruitgang. En dat gegoochel met IKB toename en dat benoemen als loonstijging is zacht gezegd niet chique (maar eerder leugenachtig). Oja, en Studieschuld afbetalen alleen voor een specifieke groet ruikt naar (leeftijds)discriminatie.. Ben benieuwd of die überhaupt houdbaar is. Dus VNG, terug naar de tekentafel; 5,6% in 1 jaar. en tot volgend jaar.
G. Staessens
Gezien de duur van de cao (2 jaar) en de tijdstippen waarop de loonsverhogingen ingaan: hoezo 5,6% ?? Even narekenen en je komt op 3,8% over de 2 jaar, wat betekent 1,9 % per jaar. Sjonge…
Advertentie