Overslaan en naar de inhoud gaan

Den Haag draait subsidiekortingen terug

De gemeente Den Haag draait de subsidiekortingen terug die ze oplegde aan 25 publieke instellingen die hun bestuurders te hoge lonen…

De gemeente Den Haag draait de subsidiekortingen terug die ze oplegde aan 25 publieke instellingen die hun bestuurders te hoge lonen betaalden.

Te hoge salarissen
Den Haag ziet af van de kortingen naar aanleiding van een recente uitspraak van de Raad van State, aldus een gemeentewoordvoerster woensdag. Den Haag eiste in totaal ruim vier ton terug van de instellingen, in met name de zorg en de huisvesting. Die betaalden in 2014 aan hun bestuurders salarissen die hoger lagen dat dat van een minister.

Doelmatige besteding
Volgens de Raad van State mag de gemeente niet om die reden subsidiegeld van de instellingen terugeisen. De gemeente mag bij de toekenning van subsidies alleen letten op een doelmatige besteding van dat geld.
 

Uit handen geslagen
'Hiermee is de mogelijkheid om topinkomens bij publieke instellingen aan te pakken via de subsidieregels uit handen van het lokale bestuur geslagen, aldus wethouder de Haagse Tom de Bruijn van Financiën. (ANP)

Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag

Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief

Reacties: 5

U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.

José

Het korten op de subsidie bij te hoge topinkomens was een goede insteek. De motivatie moet, na de rechterlijke uitspraak, anders ingestoken worden. De motivatie moet langs de doelmatige lijn lopen. Heldere tip van de rechter.
Succes.

Op 19 mei 2016, 07:32
JaapvV

..en wat is een doelmatige besteding van dat geld? Geen bonussen. Leg de bewijslast maar bij de instellingen terug.

Op 19 mei 2016, 09:51
kaatje

Gemeente Den Haag, maak eens gebruik van goede, juridisch geschoolde adviseurs! Gewoon de argumentatie aanpassen/goed formuleren. "Doelmatige besteding", met welk doel wordt de subsidie verstrekt? Op welke wijze heeft de hoogte van dit bestuurderssalaris bijgedragen aan dit doel? Op welke wijze heeft deze bestuurder de positie van deze organisatie verbeterd? Welke prestaties heeft hij geleverd? Wat is het oordeel van cliënten van de organisatie en personeel van de organisatie?
Op welke wijze heeft hij beter gepresteerd dan een bestuurder met een acceptabel salaris?

Op 19 mei 2016, 13:16
kaatje

Dit staat natuurlijk niet in de weg aan het per direct stoppen van nieuw aangevraagde subsidies door deze organisaties, dan wel hieraan de voorwaarde verbinden van een prestatie-gerelateerd loon (niet vergelijken met beloningen in de private sector, want semi publieke organisaties zijn geen ondernemers zolang ze direct of indirect overheidsgeld ontvangen)

Op 19 mei 2016, 13:26
Frits van Vugt

De reactie van de Haagse wethouder de Bruijn klopt niet helemaal. De rechter heeft verboden dat er een korting werd toegepast op de subsidie ter hoogte van de WNT-overschrijding. Maar formeel kan de gemeente wel een instelling uitsluiten van subsidie als die niet aan bepaalde (in dit geval WNT-)eisen voldoet. Dat is wel een paardenmiddel, maar aan de andere kant zie ik een instelling (i.c. de Raad van Toezicht) nog niet de gok nemen om subsidie aan haar neus voorbij te laten gaan vanwege graaiende topbestuurders.
Een andere mogelijkheid is nog om de zorg niet te subsidiëren maar door deze in te kopen. Dan mag wel gekort worden, want het overeenkomstenrecht heeft niet zo'n bepaling als in de Alg. Wet bestuursrecht staat over subsidies.
Kortom, dat kan wel wat creatiever, gemeente Den Haag.....als je tenminste echt de topsalarissen van zorgbestuurders aan banden wilt leggen!

Op 20 mei 2016, 22:41

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heeft u al een account? Log in