De vakbonden FNV en CNV zetten bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao waterschappen in op een salarisverhoging die de inflatie volledig compenseert. En payrollcontracten moeten verdwijnen.
Cao-inzet bonden: 100 procent compensatie inflatie
Begin december zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao voor waterschappen gestart. De gezamenlijke inzet van de vakbonden FNV en CNV…
Begin december zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao voor waterschappen gestart. De gezamenlijke inzet van de vakbonden FNV en CNV is, naast de inflatiecorrectie, een verhoging van de salarissen met nominaal 100 euro per jaar zodat de minder betaalden in de sector naar verhouding meer profiteren.
Looptijd
FNV en CNV denken aan een cao met een looptijd van 18 maanden. Dit om ervoor de zorgen dat er voldoende tijd is om nieuwe afspraken uit te werken en door te voeren voordat de volgende cao-onderhandelingsronde weer van start gaat.
Verlofdagen
Omdat de sector waterschappen moeite heeft om gekwalificeerd personeel aan te trekken en vast te houden – vooral technici en werknemers jonger dan 35 jaar – moeten er volgens de bonden in de nieuwe cao afspraken komen die het ‘voor (jonge) werknemers nog aantrekkelijker maakt om voor een waterschap te (blijven) werken.’ Uit een peiling bij de leden komt naar voren dat velen van hen graag meer vrije tijd zou willen hebben. Mede daarom zetten de bonden in op twee feestverlofdagen.
Jongeren
Om met name jongeren aan te kunnen trekken en vast te houden willen de vakbonden dat die categorie meer werkzekerheid krijgt. ‘De HR monitor wijst uit dat de externe inhuur binnen de sector aanzienlijk is (16,3 procent in 2020). Bijna een vijfde deel hiervan bestaat uit payroll. Op basis van hetgeen wij terugkrijgen tijdens bijeenkomsten met (jonge) medewerkers, kunnen ons niet aan de indruk onttrekken dat werkgevers flexibele arbeidscontracten vaak gebruiken om arbeidskosten te drukken in plaats van als oplossing voor de behoefte aan flexibiliteit’, aldus de bonden.
Exit payroll
‘Vaak zijn jonge medewerkers werkzaam op basis van een flexibele arbeidsrelatie en dit wordt veelal als reden gegeven om uit te zien naar mogelijkheden buiten de sector waar meer zekerheid en perspectief kan worden geboden.’ Onwenselijk, aldus de bonden. Structureel werk dient te worden uitgevoerd door werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Met flexibele contracten mag hooguit ‘piek en ziek’ worden opgevangen. Vandaar de inzet bij de onderhandelingen payrollcontracten de komende cao-periode volledig uit te faseren en de betreffende medewerkers in dienst te nemen van het waterschap of gelieerde organisatie.
Het eerstvolgende cao-overleg is gepland op 10 februari 2022.
Reacties: 13
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Niet te verheugd reageren collega-ambtenaren. Als gemeenteambtenaar kan ik u zeggen dat er nauwelijks een verband bestaat tussen de inzet van de bonden en het door hun behaalde resultaat.
Moewhahahahahaha diezelfde sukkels hebben net een cao voor de gemeenten afgesloten met een loonsverhoging van roffelroffel 0,12% over 2021.
Bij 5% inflatie! Nou, die werkgevers zijn vast enorm onder de indruk! Die weten ook: geef ze €5,- extra en die kleuters van de ouderenbondjes gaan juichend naar huis.
haha inzetten op.... en akkoord gaan met... daar zit een wereld van verschil tussen.
Bonden zijn de geloofwaardigheid over inzet volledig kwijt na de mislukte onderhandelingen van de gemeente CAO met een inzet van 3,5% en resultaat van 0,12%.
Met deze inzet weet je in ieder geval 1 ding zeker, in 2022 geen akkoord bereikt.
Meer resultaat wordt gehaald in het stemhokje voor de 2e kamer.
De bonden zijn van de vorige eeuw. Op een enkele 60 plusser na zijn er weinig leden. Gezien de resultaten is dat ook niet gek. Ze vullen wel eerst hun eigen zakken met een vaste bijdrage van de werkgevers voor alle personeelsleden. Daar hebben ze wel goed over onderhandeld. Tijd dat er op een andere manier onderhandeld gaat worden.
De tijd van de klassieke vakbonden is voorbij. Een nieuw geluid richting werkgevers (vng en biza) is hard nodig. en hierbij ook een andere aanpak. Waarom niet je aansluiten bij een makelaar die je belangen behartigt? Net zoals in de voetbalwereld. Als de werkgever niet doet wat je wil, dan ga je toch naar een concurrent voor een veel hoger salaris? het belangrijkste hierbij is dat ongeveer 50% van de medewerkers bij zo n zaakwaarnemer is aangesloten.
Utopisch geluid. Zie gemeente CAO sinds 1994 niet meer de inflatie gevolgd!
vakbond en iets doen voor jongeren doen is een contradictio in terminis. Vakbonden richten zich op gouden vertrekregelingen voor oudere collega's die sowieso niet meer vooruit te branden zijn. en op generatiepacten die er op uitkomen dat de jongeren collega's nog meer werk mogen oppakken terwijl de oude garde met behoud van 90% van salaris en 80% van pensioenopbouw bij moeders de vrouw zit te wachten op hun pesioendatum.
Beste Dennis de adviseur, misschien moet je eens bij ons komen werken, dan zie je dat die oudjes niet opgebrand zijn en zelf de kartrekkers zijn van de jeugd die alleen in zelfzelf geintereseerd zijn
Volledig met (kcc) eens…
Generatiepact is overigens meestal een regeling die per organisatie door de OR in overleg met het MT geregeld is en niet door een vakbond.
Van de vakbonden waar minder dan 5% van de werknemers lid is heeft overigens maar 20% gestemd. Per saldo maakt minder dan 1% van de werknemers uit of het onderhandelingsresultaat OK is. Lijkt me niet meer horen in 2021.
Volledig met (kcc) eens…
Generatiepact is overigens meestal een regeling die per organisatie door de OR in overleg met het MT geregeld is en niet door een vakbond.
Van de vakbonden waar minder dan 5% van de werknemers lid is heeft overigens maar 20% gestemd. Per saldo maakt minder dan 1% van de werknemers uit of het onderhandelingsresultaat OK is. Lijkt me niet horen in 2021 en in Nederland met zijn democratische waarden.
Nu weer grote woorden over eisen die men gaat stellen voor de CAO Waterschappen. Tot 19 december konden de leden stemmen over het concept akkoord inzake de gemeente CAO. Een dramatisch slecht onderhandelingsresultaat kon volgens de uitslag rekenen op steun van ruim 85% van de leden die een stem hjebben uitgebracht. Dit terwijl de meeste leden 55 plus zijn, er geen enkel resultaat geboekt werd op het vlak van een generatiepact voor bijvoorbeeld de 660 plussers. Blijkbaar zijn de leden met een paar procent loonsverhoging en een niets voorstellende verlofspaarregeling (voor de senioren valt er weinig meer te sparen!) al tevreden. Waarom dan bij de CAO Waterschappen zoveel meer eisen. Ook daar zullen de leden waarschijnlijk buigen voor een slecht CAO aanbod van de werkgevers. Of zou er gesjoemeld worden met de stemresultaten van de aan de leden voorgelegde onderhandelingsresultaten?
@Jan Mulder. Gesjoemel met de stemresultaten? Zou mij niks verbazen, gezien de bonden hun kelen schor geschreeuwd hebben hoe goed het resultaat wel niet was. Maar dat is niet te bewijzen, he? Net zo goed als nergens te bewijzen valt dat 85% van stemmen VOOR het akkoord stemden..... dat is enkel iets wat de bonden roepen. Maar waar blijkt dit uit? Is het stemproces correct verlopen, of is het net als in China en Rusland: je mag stemmen als het maar voor is....
Wat een nepnieuws bent u aan het verspreiden @amb tenaar. Kunt u uw verbazing onderbouwen? Stelt u de vraag even via caogemeenten@fnv.nl voordat u hier gaat roeptoeteren? En tja, het generatiepact is toch zeer discriminerend voor jongere werknemers, een beetje redelijke werkgever begrijpt dat.