Ambtenaren demonstreren online voor betere cao
De onderhandelingen over zo’n nieuwe cao gemeenten liggen al maanden stil omdat bonden en werkgevers het niet eens kunnen worden over de loonontwikkeling. Het loonbod van de gemeentelijk werkgevers is 0,5 procent. ‘Dat is zó laag. Daar kunnen we helemaal niks mee’, aldus FNV-onderhandelaar Marieke Manschot.
De deur hoeven ze er niet voor uit. Vanaf de bureaustoel kunnen gemeenteambtenaren 16 september meedoen aan een door de vakbonden georganiseerde demonstratie voor een betere cao.
Stil
De onderhandelingen over zo’n nieuwe cao gemeenten liggen al maanden stil omdat bonden en werkgevers het niet eens kunnen worden over de loonontwikkeling. Het loonbod van de gemeentelijk werkgevers is 0,5 procent. ‘Dat is zó laag. Daar kunnen we helemaal niks mee’, aldus FNV-onderhandelaar Marieke Manschot.
Waardeloos bod
Uit dat in vakbondsogen waardeloze loonbod spreekt weinig waardering voor de gemeenteambtenaar. ‘En dat juist in een tijd dat gemeenten staan te springen om personeel’, zegt Manschot. Het lukt ze, mede door de krapte op de arbeidsmarkt, steeds slechter om het groeiende aantal vacatures ingevuld te krijgen.
Vrijwillig ontslag
Het is niet alleen een uitdaging nieuwe mensen aan te trekken, ze weten te behouden is een andere moeilijkheid waarmee gemeenten zich geconfronteerd zien. Zo laat de Personeelsmonitor Gemeenten zien dat de uitstroom opnieuw steeg van 8,2 procent in 2019 naar 8,4 procent in 2020. Bijna de helft van de uitstromers (45 procent) nam vrijwillig ontslag. Ter vergelijking: in 2015 was dat nog maar 30 procent. Reden van dat vrijwillig ontslag is vaak verbetering van de arbeidsvoorwaarden, en onvoldoende groei- of opleidingsmogelijkheden. Uit een recent door Regioplan in opdracht van het A&O fonds Gemeenten gepresenteerde sectoranalyse blijkt dat er vooral in de leeftijdscategorie 25-45 jaar de uitstroompercentages gestaag stijgen.
Vergrijzing
Uit de Personeelsmonitor Gemeenten blijkt dat sinds 2016 het aandeel jonge medewerkers in de uitstroom ieder jaar toeneemt. In 2020 zette die trend zich voort, en bestond 19 procent van de uitstroom uit jonge medewerkers. De voornaamste reden voor jonge medewerkers om uit te stromen is onvoldoende carrièreperspectief en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast moeten gemeenten rekening houden met een flink deel van hun personeel dat met pensioen gaat. De gemeenten hebben een hoog aandeel 55-plussers in dienst. Dat aandeel is liefst twee keer zo hoog als gemiddeld onder de landelijke beroepsbevolking. Van de huidige gemeenteambtenaren zal één derde in 2031 met pensioen gaan. Dat leidt tot een omvangrijke vervangingsvraag.
Petitie
Al met al volgens de vakbonden redenen te over voor de werkgevers om met een fatsoenlijker bod te komen dan de 0,5 procent loonstijging en om dat af te dwingen een corona-proof demonstratie te houden op 16 september. Wie wil meedoen, moet zich daarvoor aanmelden en wordt vervolgens gevraagd in te loggen tussen 12.15 en 12.35 uur. De bonden staan dan met een groot beeldscherm voor de deur van werkgeversorganisatie VNG in Den Haag. Op het beeldscherm is dan live te zien hoe groot de opkomst is. De vakbondsbestuurders overhandigen op die 16e september ook een petitie aan de werkgevers: goede cao gemeenten nu! Die is inmiddels ruim 13.000 keer ondertekend.
Reacties: 21
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Een beginnende ambtenaar heeft 4 dagen minder.
Dus verlof ruilen tegen 0,5% loonsverhoging is dan uberhaubt niet eerlijk.
De gemiddelde CAO's liggen net onder de 2,5% deze werkgever biedt slechts 0,5% (mits er fiks verlofuren worden ingeleverd).
De VNG heeft een goede onderhandelaar (ervaring opgedaan aan de andere kant, de FNV). Hij geeft niet veel weg. een loonstijging van 0,5% vindt de VNG een fatsoenlijk bod. Het lijkt me een belediging.