Gros ambtenaren stemt in met cao gemeenten
Ruim de helft van de gemeenteambtenaren kan leven met de nieuwe cao. Een peiling van Binnenlands Bestuur wijst uit dat het bereikte principeakkoord tussen vakbonden en werkgevers bijval geniet van 57 procent van de ambtenaren.
Ruim de helft van de gemeenteambtenaren kan leven met de nieuwe cao. Een peiling van Binnenlands Bestuur wijst uit dat het bereikte principeakkoord tussen vakbonden en werkgevers bijval geniet van 57 procent van de ambtenaren.
37 procent tegen
De peiling werd gestart daags na de bekendmaking van het principeakkoord, vorige week donderdag. Van de bijna 600 respondenten (582) gaf 57 procent aan in te stemmen met het akkoord. 37 procent van de respondenten vindt het bereikte resultaat te weinig. De rest, 6 procent, geeft aan het (nog) niet te weten.
Loonsverhoging
Het principeakkoord houdt onder andere in dat gemeenteambtenaren per 1 december 2021 een loonsverhoging krijgen van 1,5 procent. Per 1 april volgend jaar stijgt het loon nog eens met 2,4 procent. Daarnaast komt er een eenmalige uitkering van 1.200 euro. Daarvan is 300 euro een corona onkostenvergoeding. Anders dan rijksambtenaren krijgen gemeenteambtenaren geen thuiswerkbudget van 750 euro. Dat bedrag zit verstopt in de ‘bonus’ van in totaal 1200 euro.
Van 1 januari 2022 tot 1 januari 2023 gaan medewerkers een thuiswerkvergoeding ontvangen van 2 euro netto per dag. Het minimum uurloon gaat naar 14 euro. Daarvan profiteren volgens de bonden zo'n 10.000 gemeenteambtenaren.
Lokale feestdagen
Daarnaast is in het principeakkoord afgesproken het bovenwettelijk verlof te harmoniseren. Daarmee komt er een einde aan de verschillen tussen gemeentelijke organisaties en tussen verschillende (groepen) medewerkers. Vanaf 1 januari 2023 heeft elke medewerker 6 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar. Die 6 dagen in de cao komen in de plaats van lokale bovenwettelijke vakantie-uren, lokale feestdagen en lokale vormen van verlof. Lokaal kunnen er straks geen extra bovenwettelijke uren meer worden afgesproken.
VNG-bestuur
De bonden hebben het principeakkoord met een positief advies voorgelegd aan de leden. Die kunnen er van 22 november tot en met 19 december over stemmen. Daaraan voorafgaand organiseert FNV Overheid nog een drietal online informatiebijeenkomsten over het principeakkoord. Aan de kant van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten wordt het principeakkoord overigens pas op 27 januari 2022 voorgelegd. Dan pas namelijk is de vergadering van het VNG-bestuur.
Lees het volledige artikel in Binnenlands Bestuur nr. 21 van deze week
Reacties: 32
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Gezien het karakter van alle reacties zou je een uitkomst moeten hebben waarbij 90% tegen zou stemmen.
Het tegendeel is waar.
De klaagzang komt kennelijk van de usual suspects terwijl de meerderheid van de ambtenaren goed met het resultaat kan leven.
Petje af voor de bonden.
Reageerder paaltje volgen kan altijd nog (dubbel salaris, hoe bestaat het)
In het huidige akkoord gaan wij terug naar 20 + 6 = 26 dagen.
Nu kan de medewerker 22 + 2 + 1 + 6 = 31 dagen hebben indien deze medewerker al een oudgediende is.
Recapitulerend gaan wij van 22 naar 20 dagen, zijn Goede vrijdag en 5 mei verdwenen, die ooit zijn vastgesteld als vaste vrije dagen uit de toen gebruikelijke 24 dagen en max schaal 9 verdwijnt ook voor een aantal collega's. Voor de leeftijdsdagen vervallen er ook 2 dagen.
Hoe is het misgegaan in deze onderhandelingen over de vakantiedagen waarbij er toch 5 dagen zijn verdwenen¿
Het resultaat weer een knappe sigaar uit eigen doos. De vakbond kan weer verder slapen.??
Wanneer wordt de werkkosten vergoeding alleen voor ambtenaren gebruikt en niet meer afgeroomd door de vergoedingen aan de Raadsleden. De vergoedingen moeten toch gelijk zijn aan het bedrijfsleven?
Iemand die nog geen 30 jaar oud is (en dus nog geen leeftijdsdagen heeft) gaat er dus 4 dagen op vooruit (hoezo doen de bonden niets voor de jongeren?). Iemand van 50 (had 4 leeftijdsdagen) blijft gelijk, iemand van 55 gaat er 1 dag op achteruit. Voor iemand van boven de 60 blijven de bestaande rechten gelden.
Op 3 november 2021 hebben de gezamenlijke bonden en de VNG een principeakkoord gesloten voor de cao gemeenten 2021 – 2022, zie di@LOog 26-2021 verzonden 4 november 2021.
Om meer uitleg te geven over de inhoud van het principeakkoord organiseren de bonden drie digitale bijeenkomsten. We geven dan uitleg over het proces, het principeakkoord en er is ruimte voor vragen, zoals bijvoorbeeld over het hoofdstuk Vitaliteit & Verlof en de € 14,-.
Je kunt aansluiten bij één van de volgende digitale bijeenkomsten:
18 november, 23 november en 25 november 2021.
Alle online bijeenkomsten zijn van 09.30 tot 11.30 uur.
Je kunt je hier registreren voor één van de drie bijeenkomsten. Uiterlijk 1 dag voor de door jou gekozen bijeenkomst ontvang je de link naar de bijeenkomst.
En dan is het aan onze leden! Van 22 november tot 19 december kunnen leden van de vakbonden hun stem uitbrengen. Alleen met een meerderheid van stemmen is er sprake van de nieuwe cao en kan je rekenen op alle (financiële) voordelen die zijn overeengekomen. Laat deze kans dus niet voorbij gaan, word lid en stem mee!
Graag tot bij één van de online bijeenkomsten!
Gezina ten Hove CMHF
Marieke Manschot en Fred Bos FNV Overheid
Juan Schot CNV Overheid
Je haalt m.i. 2 zaken door elkaar.
Ik kom zelf uit de zorg en de salarissen maken daar al jaren een inhaalslag t.o.v. de gemeenten. De verschillen tussen overheid en commerciële partijen groeien schrikbarend snel. Dit is een breder probleem. Desalniettemin doe je met je vergelijking iets wat we helaas zien; je vergelijkt een willekeurige groep met een andere en stelt dan met een kortzichtige conclusie dat het allemaal wel mee valt. Je creëert hierbij tegenstellingen en scherpt deze aan. Door te stellen dat ambtenaren thuis zitten en slecht bereikbaar zouden zijn (lees: ze doen niets?) is je conclusie dat in relatie tot de zorg de ambtenaren een goed bod krijgen. Mooie conclusie Dave.. is appels met peren vergelijken en daarbij is dit incorrect. Ken je bijvoorbeeld de CAO sociaal werk? Heeft dezelfde IKB en een breder loopbaanbudget. Uitstekende vakantieregelingen. Dat de loonstijgingen achterblijven is iets van de gehele zorg/overheidssector. Ik vergeet daarbij voor het gemak het onderwijs even en dan voornamelijk de opvang.
Het aanbod is alles behalve riant. Kijk bijv naar de jeugdzorg; vergelijk dit met de cao gemeenten en je ziet veel overeenkomsten ook in loon. Het bod van 2% over 2021 is naar de vuilnisbak verwezen door de vakbonden en werden alleen geaccepteerd bij een bod van 5% loonstijging in 2022. Logisch daar de inflatie 3.4% is over 2021 en verder stijgt in 2022. De stijgingen in loon zouden een reële afspiegeling moeten zijn van de inflatie in de samenleving om te stellen dat het een riant bod is. Dat is dit niet. Behalve de 14 euro per uur minimum.
Daarnaast kan ik me ook goed vinden in de stelling van Gerben. Doe onderzoek naar of CAO rijk en gemeenten 1 kan worden. Let maar op de CAO rijk verloopt in maart 2022 en zij hebben over 2021 2% erbij gekregen.
Let maar op dat dit een sterk verbeterde aanbieding is over 2 jaar (2021/2022) die de gemeenten bieden.
Vreemd. En het financieel bod is natuurlijk belachelijk. In 2021 zelf pas per december ,,, alsof die 11 maanden ervoor niet tellen.
Vanuit Den Haag van alles verwachten van lagere overheden in Coronatijd, maar daar mag niets tegenover staan! Ik zeg NEE !!!
VNG PAK JE VERANTWOORDELIJKHEID !!!
Veel vakbondsleden zijn negatief. Ze voelen zich enorm bedonderd doordat VNG pas vanaf december wil indexeren met een deel van het koopkrachtverlies. Daarnaast wordt mooie sier gemaakt met bruto bedragen die honderden euro's te weinig zijn voor inrichten werkplek en thuiswerkverwarming. Dat kost gemiddeld 900 euro.
Maar je hebt gelijk hoor Dave en andere reaguurders: de gemeenteambtenaren moeten niet zeuren want voor hun geldt natuurlijk dat ze geen last hebben van de inflatie. Of zo.
Dus nogmaals een hartelijk dank voor de uitknijpende werkgever en de beroerd onderhandelende vakbonden.
Je kan er vergif op innemen dat bij andere sectoren dit nu wordt gebruikt om daar ook de weekend-/zondagtoeslag te verlagen of af te schaffen. Verworven rechten moet je simpelweg niet weggeven.
En dat is wat met de nieuwe gemeente-cao ook gaat gebeuren: de landelijke verlofregeling maakt het voor de werknemers overal even slecht. Voor de werkgevers wordt het gunstiger.