Preventief beleid
'Werkgever moet overbelasting voorkomen'
Een werkgever moet een deugdelijk beleid hebben om te voorkomen dat werknemers stelselmatig worden overbelast. Hij mag het risico van een…
Dat is de strekking van een uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch in een zaak die FNV Bureau Beroepsziekten (BBZ) had aangespannen namens een werknemer die door een burnout volledig arbeidsongeschikt is geraakt. Directeur Marian Schaapman van BBZ is blij met de uitspraak. 'Die bevestigt het belang van preventief beleid.'
Overwerken
De cliënt van BBZ werkte 25 jaar bij een accountantskantoor en werkte zeker de helft van het jaar twintig uur per week over. In 1997 raakte hij arbeidsongeschikt en een jaar later belandde hij de in de WAO.
Actief beleid
Het hof heeft benadrukt dat een werkgever actief beleid moet voeren om te voorkomen dat de werknemer wordt overbelast, zegt advocaat Govert Jan Knotter, die de zaak heeft behandeld. 'Het is niet zo dat hij pas hoeft in te grijpen nadat deze klachten heeft gemeld. In veel gevallen is het dan immers te laat.' Over een schadevergoeding wordt nog onderhandeld.
Reacties: 1
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Deze man heeft nog geluk gehad dat hij in de WAO terecht kwam. Mijn onderrug is kapot op 3 niveaus, mijn nek en schouders doen zeer na een ongeval, waardoor ik ook nog chronische hoofdpijn en oorsuizen heb, en ik MOET gewoon voor de volle 100% aan het werk van UWV!