Lef
16% Van de hoger opgeleiden kiest het liefst voor een 'avontuurlijke werkgever'. Dit zijn werkgevers die zich laten kenmerken door: innovatie, lef en ondernemerschap.
Marktgedreven scoort laag
De match met een marktcultuur-gedreven organisatie (focus op doelstellingen, marktaandeel, concurrenten verslaan) scoort relatief het laagst met 22% en de familiecultuur (focus op betrokkenheid, inzet, ontwikkeling) scoort het hoogst met 29%.
Korte termijnwinst niet aantrekkelijk
'Het lijkt erop dat bedrijven die korte termijn winst en aandeelhouders-belangen voorop stellen, door de crisis minder aantrekkelijk zijn geworden. De oorzaken van de huidige economische crisis gaan meetellen in de afweging van potentieel talent. Hoger opgeleiden hebben een duidelijke voorkeur voor bedrijven waarin samenwerken, groei en innovatie van belang zijn', aldus Bjorn Veenstra, directeur van werkenbijmerken.nl.
Match
De Employer Brand Monitor is gebaseerd op onderzoek onder meer dan 2.400 actieve HBO'ers en WO'ers op werkenbijmerken.nl, verdeeld naar Student, Starter en Professional. Zij hebben antwoord gegeven op wat zij belangrijk vinden in de match met een toekomstige of nieuwe werkgever.
Avontuurlijke werkgever favoriet bij hoger opgeleiden
De match tussen de individuele waarden en drijfveren van een werkzoekende en die van de organisatie is in de nabije toekomst beslissend in…
Match
De Employer Brand Monitor is gebaseerd op onderzoek onder meer dan 2.400 actieve HBO'ers en WO'ers op werkenbijmerken.nl, verdeeld naar Student, Starter en Professional. Zij hebben antwoord gegeven op wat zij belangrijk vinden in de match met een toekomstige of nieuwe werkgever.
De Employer Brand Monitor is gebaseerd op onderzoek onder meer dan 2.400 actieve HBO'ers en WO'ers op werkenbijmerken.nl, verdeeld naar Student, Starter en Professional. Zij hebben antwoord gegeven op wat zij belangrijk vinden in de match met een toekomstige of nieuwe werkgever.
